组织变革认知、组织认同与工作绩效的关系研究

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5、成果，也不包含为获得南京邮电大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。一与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。一本人学位论文及涉及相关资料若有不实。，愿意承担切相关的法律责任：：於／心Ｖｗｉ研究生签名－日期南京邮电大学学位论文使用授权声明本人授权南京邮电大学可Ｗ保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子文档；允许论文被查阅和借阅；可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索；可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。本文电

6、子文档的内容和纸质一论文的内容相致。论文的公布（包括刊登）授权南京邮电大学研究生院办理。涉密学位论文在解密后适用本授权书。＞／乂糾研究生签名：：勤４／政导师签名：呵冰日期＼摘要面临着经济全球化和日益激烈的商业竞争，企业所处的内外部环境也越来越具有不确定性。为了能够适应复杂和多元化的环境，企业必须提升自身运营和管理的灵活性。因此，组织变革也就成为了企业所无法避免的一个重要又充满挑战的议题。目前，很多企业已经认识到组织变革是确保企业保持其自身竞争优势、永续经营的必要手段，也有很多企业在践行着

7、变革措施一，但是组织变革失败的几率仍然很高。往的研究从宏观层面着手，希望开发出种组织变革模型，来引导组织变革努力的方向，但是从个体、微观层面入手来研究组织变革的文献并不多。组织变革是人为中也的，员工在组织变革过程中发挥了重要作用，并且影响到组织变革的最终成败一。究其原因，由于个体差异，每个人对待组织变革这事件的理解和认知不同，所Ｗ他们对待变革的态度和工作投入也不相同，从而会影响到其工作绩效。同一，在研究组织变革认知与工作绩效的关系时，个非常重要的因素时组织认同也是，因为组，形成对群体或组织的评价。

8、所Ｗ织认同能将个体的认知内化，本研究选取了组织认同的角度，研究员工的组织变革认知对工作绩效的影响及具体作用机制，有助于减少员工的变革抵制行为、提高工作绩效，从而使得企业成功实施组织变革。在大量阅读和整理相关文献的基础上，通过问卷调查的方法，运用数据分析软件对组织变革认知、组织认同及工作绩