角色压力对员工创新行为的影响机制研究

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3、何其他个人或集体已经发表或撰写的研巧成果，也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料一。与我同工作的同事对本论文的研巧工作所做的贡献均己在论文中作了明确说明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权保存并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可Ｗ采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于

4、：□保密，在年解密后适用授权。囚味保密。＂＂（请在Ｗ上相应方框内打Ｖ）论文作者签名；日期：指导教师签名ｂ．ｋ；日期作者联系电话；电子邮箱：？■．角色压力对员工谢新行为的影响机制研究摘要在全球化经济化飞速发展的今天，创新是驱动企业持续发展的源动力。企业创新的根源就是企业员工的创新。随着企业创新需求的不断的增加，企业也对员工的创新行为的能力提出了比较高的要求，希望＂＂员工能够冲破用传统固有的方式来解决问题的棚锁，使用创新的方法去解决企业当前所面临的问题，自发的推动企业开展创新

5、的变＂＂革，实现全员创新的热潮的到来。在国家大力倡导自主创新的背景下，如何激发员工的创新行为Ｗ促进企业能够长期发展并且进一步提升企业绩效，这己经成为企业的管理者和理论研究学者所关注的热点问题。＂＂的热潮迟迟没有到来一但是这种全员创新，其中个可能的原因是企业不得不采取竞争上岗、末位淘汰制等变革措施保持其竞争优势，而这会使员工的工作压力增大，并且使员工执行创新行为的积极性极大的降低。己有研巧指出，目前对于创新行为的情境影响因素研究主要集中在组织环境和工作特征等方面，对于其他倩境因素的探索仍然较少一。所

6、Ｗ，本研究提出角色压力这情境因素作为前因变量一变量是如何对员工的创新行为产生影响的去探巧这。另外，本研究开始关注这些变量在微观层面是如何通过员工的也理层面去影响员工的创新行为的一，并引入从工作中的也理解脱这员工也理层面的中一＂＂－介变量去打开这影响机制中的黑箱。除此之外，根据工作家庭Ｉ－Ｆａｍｉ边界理论（ＷｏｒｋｌＢｏｕｎｄａｒＴｈｅｏｒ）的内容，我们可得出ｙｙ，ｙ人们可对个体是否真正的完成了从工作中的必理解脱这一过程做一出判断－。因此，本研究纳入工作家庭分割偏好这调节变量去判断是否不同分割偏好的

7、员工个体在相同的情境下会产生不同程度的从工作中的也理解脱。本研究通过对国内外相关文献进行回顾、分析并总结，提出了本研究的理论假设。通过配对问卷调查法对员工及其直接上级进行研究，最终获得２０６份有效调查问卷，并对调查数据进行信度和效度的分析，采用描述性统计方法、相关分析法和层级回归等方法对调查问卷的数据进行假设检验。最后，得出了本研巧的Ｈ个主要的结论：首先，角色压力对员工的创新行为呈显著负向相关关系。具体来说，员工的角色压力越大，其产生的创新行为就越小；反之，员工的角色压力越小，其产生的创新行为就越大。

8、其次，从工作中的也理解脱部分中介了角色压力对员工的创新行为的影响一。也就是说，角色压力方面能够影响员工的创新行为，除此之外一，另方面还可Ｗ通过降低从工作中的也理解脱水平间接影响创新行为这一变