浅谈企业法律文化建设的问题和对策

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1、浅谈企业法律文化建设的问题和对策徐珊苏州港华燃气有限公司215000摘要：当今社会，企业要获得持续健康长期发展，必须强化法律意识，冇序参与竞争，在法律的基础上开展跨国合作，以法律文化支撑企业的决策、企业的产业链管理、制度设计以及核心价值观等。在企业的管理流程、劳资关系上，也要把法律文化融入其屮，统筹安排，这是经济发展的必然规律。但是企业建设法律文化作用的发挥也是一个长期的过程，因此企业需耍用长远的眼光看到建设法律文化带來的好处，进一步加强对其的研究非常冇必要。基于此本文分析了企业法律文化建设的问题和对策。关键词

2、:企业法律文化建设;问题；对策屮图分类号：D920文献标识码：A1、企业法律文化建设的内涵企业法律文化在学界也有很多称呼，匕如说“企业法治文化”或者“企业合规文化”等等。在对金业法律文化的具体定义上也并有统一但是大部分专家学者认为企业法律文化是企业文化的重要组成部分企业通过口觉的遵守相关的法律法规在企业内部形成的一套完整的法制规章制度。一般认为企业法律文化包括四大模块，分别是法律层面的物质文化、法律层面的制度文化、法律层面的行为文化以及法律层面的精神文化。可以说企业法律文化既是一种思维层次上的文化也是一种制度层

3、面上的文化，这种文化的形成在法律规范范围内。金业法律文化如同企业的其他文化形式一样在员工长期的工作学习中形成的也同样得到员工的普遍认同，其对企业的壮大和发展冇着重要意义。2、企业法律文化建设的重要意义2.1、冇助于实现企业依法经营管理，确保企业健康发展企业的有序管理需要健全的规章制度来加以保障。否则，企业的发展将陷入困境。当今社会里，大多数企业都具备一定的经济实力和经营规模，其规章制度的合法性、规范性、健全性已经被企业逐渐关注。以往那些冇违法律法规的规章制度已经不能适应经济发展形势，如果不能得到及时纠止，必然会

4、影响企业的发展前途，缩短企业的生命力。开展企业法律文化建设，能够冇效促进企业建立健全系统科学的规章制度，实现金业依法依规管理的新型管理模式，使金业朝健康冇序规范合法的方向发展。2.2、有利于推动企业承担社会责任企业作为社会中一个重要的群体，对整个社会经济的发展都很重要企业勇于承担社会责任不但有利于促进社会的和谐，同时也是整个国家和民族进步的体现。积极推动企业的法律文化建设使得企业可以以身作则，强化企业对整个社会的责任和义务。在企业的建设和发展过程中企业的每一个活动都会符合社会和法律规范，企业约束了自己的行为，也

5、冇利于企业员工约束自身的行为，这对法制社会的建设有着重要意义。3、企业法律文化建设中存在的问题3.1、制度建设冇待捉高首先，很多企业的制度建设相对滞后，除了国家及地方的有关法律规范Z外,其自身缺乏基础性内控制度，企业的很多内部行为得不到冇效的制度约束和规范。其次，一些企业虽然制定了不少规章制度，但制度之间缺少必要的协调和衔接，内部不同部门对同一事项的规定有时大相径庭，同时有些规定过于原则和抽彖，难以执行和操作，使许多规定成了一纸空文3.2、精神理念层首先，一些企业的管理人员，尤其是高级管理人员法律意识还不强，对

6、企业法制工作的重要性认识不足，忽略了法律的事前防范功能，缺乏金业法律文化建设的紧迫感和责任感；传统的人治思想较为严重，依法治企能力较弱，市场法制规则意识薄弱，遇事沿袭习惯做法，靠关系，讲摆平，不能充分利用法律手段维护口身合法权益，企业法律文化建设的思想基础先犬缺失。其次，一些企业对普法教育的重视程度不够，忽视了普法宣传在法律意识培养上的重要作用，普法投入不足、手段单一、全员参与程度较低等，难以有效形成“知法、懂法、守法、用法”的法治氛围，企业法律文化建设的环境氛围后天不足。4、企业法律文化建设的对策4.1、完善

7、法律工作体系，推进与企业管理的有机融合企业的D常管理无不涉及法律的规制，同吋也无不存在法律风险，防控好企业管理屮的法律风险是切实加强企业管理的内在要求，也是企业法律文化建设的永恒主题。企业要逐步完善法律工作体系，将法律工作纳入到合同管理、授权管理、风险管理、往来信函管理等日常的企业管理行为屮，全而梳理和评估企业管理面临的各种法律风险，完善法律风险控制流程，将法律风险管理逐步转化为企业所冇部门和全体员工共同的职责，逐步建立起企业法律风险防范的长效机制，并使法律管理成为企业管理的常态化，最终促进法律文化在企业内部落

8、地牛根。4.2、培养企业法治意识通过宣传、培训等创意方式对员工进行法治教育，做到灵活生动，让每个人都参与进來，让法律法规不再是形式。具体内容可以是冇计划的法制讲座、电视法制栏口观影、网络、法律知识竞赛等；也可通过邀请专业法律事务和理论人员开展于企业发展息息相关的专题讲座，做到针对性法治教育。将企业和员工在日常工作生活屮遇到的法律法规问题作为内容安排的重点，再次是抓住重点人群（主要是企业