考勤管理办法(修订)

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1、上海挚信投资咨询有限公司考勤管理办法第一章总则第一条为加强公司日常管理，规范公司员工考勤管理制度，特制订本办法。第二条公司实行统一的考勤制度，由公司行政部负责考勤管理与休假管理。第二章休假管理第三条员工可根据情况向公司提出以下假别的休假申请：事假、病假、婚假、丧假、探亲假（年休假）、工伤假、产假、计划生育假、奖励假。第四条事假员工在工作时间内必须亲自办理家庭或个人事情的，经批准可请事假。第五条病假员工因病请假2天以上的须有区级以上医院出具的病假证明。上班时间看病须向分管领导请假，否则按旷工处理。第六条婚假员工结婚公司给予3天婚假，如果夫妻双方不在同一地方工

2、作,一方需要去对方所在地点结婚，公司将根据实际情况,另外给予员工路程假。属于晚婚(男25周岁，女23周岁)的，除国家规定的婚假外,增加婚假七天。员工请婚假，应在结婚时使用。若登记后暂未举行婚礼，可延期使用，但必须在登记结婚之日起一年内使用，过期自动作废，婚假原则上不得分次使用第七条丧假限直系亲属，给予3天丧假，另可视路程远近给予适当的路程假。第八条探亲假(1)已婚员工探望配偶(对方未享受探亲假的)每年给探亲假一次，假期30天;(2)未婚员工探望父母，每年可休探亲假一次，假期20天；或每两年休探亲假一次，假期45天；(3)已婚员工探望父母，每四年给探亲假一次

3、，假期20天；(4)探亲假可视路程远近给予适当路程假；探亲假包含双休日及法定节假日。第九条工伤假员工因工负伤，凭工伤证明和医院诊断及处理意见，填写工伤报告，经公司行政部审核，报管理合伙人批准，按国家规定的有关工伤待遇执行。第十条年休假公司的正式员工可依法享有带薪年休假。年休假天数为每年10个工作日。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。员工依法享受探亲假的，年休假假期冲抵探亲假假期。有以下情况当年不再享受年休假：(1)本年有探亲假；(2)已休产假；(3)病假累计超过45天；(4)事假累计超过30天；(1)员工脱产学习超过20天。年休假在一个年度内可以集中

4、安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对于确因工作原因未能在当年休完的年休假假期，可延长至下一年度的第一季度前使用，过期未使用完毕的，视为放弃处理。对于当年新入职或离职的员工，且当年实际工作时间不满一年的，年休假的天数按比例折算。假期有效期的起止期限按公历计算。第十一条产假按国家文件规定：产假为90天，实行晚育的女员工(24周岁以上)增加产假15天；经医院证明难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；配偶产假期间给予男员工10天看护假。女职工产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工病假的

5、有关规定处理，但时间最长不能超过正常产假半年。第十二条计划生育假符合计划生育政策的员工，按下列规定享受计划生育假，计划生育假包括公休假日和法定节日以及公司因工作性质的放假在内：(1)已婚女员工怀孕不满4个月人工流产的，自手术之日起给予15天休假，怀孕4个月以上人工流产的，自手术之日起给予42天休假。(2)输卵管结扎的，自手术之日起休假21天；(3)输精管结扎的，自手术之日起休假7天；(4)放置宫内节育器的，自手术之日起休假3天，取宫内节育器当天休息1天。第十三条奖励假对于个人的工作能力、业绩与表现等综合情况特别优秀的员工，管理合伙人可以特别批准奖励假。享受

6、奖励假的人员与休假天数由总经理根据员工的工作情况确定。第十四条休假原则员工休假应遵从“先请假、再休假”的原则，严禁先休后请。请假获准后，应认真交接工作后，方可离岗；返回后应及时向行政专员销假。第十五条休假程序员工请假在3天以内的，填写《员工请假审批单》，报公司分管领导批准(如休年休假、探亲假，无论天数多少都需报行政部核假、备案)；请假3天以上需先经行政部核假，然后报管理合伙人批准；公司董事及合伙人请假需报管理合伙人理批准，同时报行政部核假登记。《员工请假审批单》需每月一次随考勤汇总表报行政部。第三章考勤制度第十六条正常工作时间正常上班时间为上午9:00-1

7、2：00,下午13:00-17：30。如因工作原因确实需要安排加班的，应由相关员工以书面形式提交加班申请，经批准后计算加班工时。第十七条事假事假属于无薪假。第十八条病假员工每季度享受三天带薪病假，当季度有效。若员工在一个季度中所休病假超过其可休假总数，超出部分，按工龄长短不同，扣除相应比例的工资：病假1天以上者，工资扣除比例如下：工龄10年以下，工资扣除数=月工资/22x30%x请假天数工龄在10-15年，工资扣除数=月工资/22x25%x请假天数工龄在15-20年，工资扣除数=月工资/22x20%x请假天数工龄在20年以上者，工资扣除数=月工资/22X1

8、0%X请假天数所有全职员工每年享有累计12个工作日的带薪病假。新入