p03禁止强迫劳工政策2222

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1、XXX制品有限公司禁止强迫劳工政策文件编号:CR.03修1T次：02状态:分发号:编制审核批准2012年3月1日发布2015年6月1日修订1.0目的:保证员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守《中华人民共和国劳动法》及客户之要求，特制订此程序。2.0适用范围：从员工的招聘开始至员工解除劳动合同为止的全过程。3.0定义：强迫劳工：指企业在招聘及使用劳工的时候违反《中华人民共国劳动法》的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。（包括债务劳工，契约劳工，监狱劳工、强迫加班、强迫劳动等等）债务劳工：因为欠雇佣方债务，被雇佣方强迫进行劳务偿还债

2、务的人员。契约劳工：一个人放弃脱离其主人或工作的口由的契约（通常只在一定的时期内放弃这种自曲）。契约劳工有时是被迫的，如债务人或罪犯；冇时则是自愿的，如契约奴仆等，他们充当契约劳工往往是为了从屮得到某种好处，如被移送到新大陆上去等。北美的契约劳工制始予殖民地建立之初，在美国革命前，它一直与自由劳动制及奴隶制并存。契约劳工主要来自英国和西欧，契约的条款或宽或严。最严厉者是强加给罪犯的条款，以充当契约劳工作为其减刑的条件。监狱劳工：工厂使用监狱在服刑人员进行生产加工和劳作。4.0作业流程：4」工厂在以下儿方面作出相应承诺：4.1.1公司所

3、冇被聘用Z员工必须以自愿为原则，绝不允许任何强迫性行为，不得以欺骗手段，引诱工人來工厂工作。4.1.2凡办理手续的人员，严格遵守招工规则，不得向新员工索取任何入厂介绍费，同吋公司在招聘员工吋一律不准收取押金，保证金，不扣押身份证明，证件或者其它法定之证明文件。4.1.3不雇用服役屮的囚犯及不发包产品给监狱生产。4」.4公司按月按时、足额支付工人工资并直接将工资支付给员工。4.1.5工作时间内，车间及通道不上锁和不关闭，并保证在员工自愿的原则下进行加班工作，不允许管理人员和保安员使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫员工工作或加班。4.1.

4、6在一切生产过程中管理人员需持认真负责的态度，正确详细地为员工介绍产品工艺流程和产品质量要求及安全操作规程等，在未清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返工时，不得以强迫手段延长工作吋间进行无偿返工或打骂，体罚员工。4.1.7工作时在合理的情况下允许员工在向管理人员说明原因后，给予请假及在厂房内自由走动。4.1.8员工生病如需请假吋在出示医院证明的情况下，公司应给准假，如无此证明者，公司将作为一般事假处理。4.1.9员工可根据自己的需要，随时可取用清洁卫生之安全用水。4.1.10下班时间，员工下班后即可离办厂。4.1.11员工按

5、照劳动合同中双方约定时间，可以提前屮请离厂，工厂辞退员工应根据劳动合同中约定之提前时间通知员工4.1.12规范保安人员日常行为，明确保安员的设置只是维护工厂正常治安秩序和确保工厂和员工的人身/财产安全，而不是监察/强迫员工劳动。42对违反使用强迫劳工的处置：421对人事部在招聘员工收取任何形式的押金/介绍费或者扣压任何的证件的行为，一经发现将按照厂规作出相应处理。422对于工厂各级管理人员，如果发现在工作和生活屮使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫员工工作或者提出类似非法之要求的，将依据厂规厂纪对相应管理人员进行通报处罚，对员工精神造成

6、损害的，管理人员必须向受害人员进行道歉，如果造成严重后果的将送公安相关进行处理。4.2.3针对员工受到强迫劳动的申诉程序：4.2.3.1如果员工在工作和生活中受到工厂管理人员（包插保安人员）的强迫劳动，可以通过意见箱用书而的方式向工厂主管部门进行申诉或者向员工代表反映寻求解决，或者直接向工厂高层领导进行直接的口头反映以寻求解决；4.2.3.2如果以上措施均得不到正确满意的处理意见，工人可以直接向当地劳动部门进行检举举报。5.0附件：5」（屮华人民共和国劳动法）