关于印发枣庄市事业单位岗位设置管理实施意见的通知

《关于印发枣庄市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、关于印发枣庄市事业单位岗位设置管理实施意见的通知（枣人字〔2007〕176号）各区（市）人事局、枣庄高新区政工部，市直各部门（单位）：   为加强事业单位岗位管理，建立和完善岗位管理制度，根据人事部制定印发的《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）及《实施意见》（国人部发[2006]87号）、山东省委办公厅省政府办公厅转发省人事厅《山东省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2005〕42号）及省人事厅制定印发的《实施意见》（鲁人发[2007]28号）和《枣庄市事业单位岗位管理试行办法》（枣办发[2006]12号）规定，在深入调查研究，广泛听取意见的基础上，研

2、究制定了《枣庄市事业单位岗位设置管理实施意见》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。   建立事业单位岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。各区（市）、各部门（单位）要高度重视，统一认识，切实加强领导，精心组织实施。要将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位用人机制转换结合起来，与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来。要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的根本利

3、益出发，积极稳妥地推进改革。要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革发展稳定的关系，切实做好事业单位岗位设置管理的实施工作，确保改革工作平稳顺利推进。                                                                                             二ＯＯ七年十一月九日  枣庄市事业单位岗位设置管理实施意见    为贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《山东省事业单位岗位管理试行办法》（鲁厅字〔2005〕42号）和《枣庄市事业单位岗位管理试行

4、办法》（枣办发[2006]12号），进一步加强岗位管理，建立和完善事业单位岗位管理制度，根据山东省人事厅《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）要求，结合我市实际，提出如下实施意见。   一、岗位设置管理的实施范围   1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位，均须按照有关规定和本实施意见进行岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度。   2、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的办事机构，参照本实施意见，纳入岗位设置管理范围。   3、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单

5、位、社会团体，事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施意见。   二、岗位类别设置   4、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。三种类别的岗位结构比例，根据其社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素综合确定。   5、主要依靠专业技术和知识提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般不低于岗位总量的50%；主要承担技能操作和维护服务等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%。事业单

6、位设置的主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。   6、按照事业单位改革方向，后勤服务等工作应逐步实现社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。   7、根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才。   三、岗位等级设置   8、管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。管理岗位分为10个等级。市及以下事业单位管理岗位分为8个等级，初次设置按现有厅级正职、厅级副职、县级正职、县级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对

7、应三至十级职员岗位。   9、事业单位具有领导职责的管理岗位按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数设置，其他等级管理岗位根据编制员额和工作需要设置。   10、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位结构比例指导标准确定。专业技术岗位分为13个等级。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级。正高级专业技术岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初