新闻频道考勤及病事假制度

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1、新闻频道考勤及病事假申请制度1•目的依据国家劳动合同法及台相关政策文件，规范考勤管理，保证频道正常的运营管理秩序。2.适用范围适用于频道全体员工。3.考勤方式及统计流程3.1采取使用部门内部考勤登记制度与频道考核相结合的方式。3.2考勤每月进行汇总，频道综合部负责统计，并将统计信息于每月1号反馈至各部I」。3.3各栏目部门设专人（兼）负责考勤事宜，结合部门内部考勤情况，按要求填写《新闻频道员工考勤登记表》，由本部门审核，部门负责人签字，每月5号前报频道综合部。3.4考勤结果报频道领导审阅后，按相关管理规定与个人绩

2、效奖金挂钩。4.考勤时间除特殊部门和特殊情况外，一律按照台规定时间进行考勤登记考核5.一般要求5.1频道员工每天上班须在规定考勤时间之前进行考勤登记。5.2各节口部门须按规定在每月5号前上报考勤情况及说明。对逾期不交《考勤登记表》影响整体考勤管理工作进度的栏目科组进行登记，并在年度进行统计，通报批评。对于考勤落实较差的节目部门，经年度评比，罚处相关科组绩效奖金。对落实考勤制度严格，员工无无故旷工，上下班制度落实较好的科组进行相应奖励。5.2频道员工应严格遵守频道的考勤制度，不得无故迟到、早退或旷工。5.3因外出办

3、事不能到频道考勤的人员，应提前向其制片人说明。制片人、部门主任和考勤员冇权对无故不到频道的员工进行询问，并如实记录考勤。5.4未经栏目制片人或者频道总监同意，员工不得擅白离开工作岗位，否则视为旷工。5.5对因恶劣天气、班车延谋等非人为原因造成的迟到，按止常出勤记。5.6参加会议等公务活动列入考勤，参加会议人员按通知要求报送名单，并按上报人数到会。6•迟到、早退、旷工的处理6.1未按上班时间到岗者，30分钟以内按迟到处理；迟到30分钟以上者，以旷工半天论处。未到下班时间而提前离岗者，30分钟以内按早退处理；早退30

4、分钟以上者，以旷工半天论处。3.2无因公事由迟到、早退一次扣款50元，每刀累计迟到或早退满三次算旷工一天，以此类推。6.3未通过任何形式（I」头、书血）向栏目制片人和台人力资源部屮请请假,不來上班者一律按旷工处理。若口头请假，事后须补假条，若无假条视为旷工。旷工一天扣2天日工资，旷工半天扣一天日工资，旷工超过5小吋按全天计算。6.4员工到岗后，不得擅离工作岗位，未经频道领导允许擅自离开工作岗位者，视为旷工，在此擅离岗位期间产生任何后果与频道无关，由员工自行承担。6.4旷工每月超过1天，停发当月绩效奖金；旷工每月超

5、过3犬，由栏目进行待岗处理，待岗培训期间只发放基本工资。参加待岗培训者是否恢复原工作岗位视木人表现，由所在栏口提交申请，经频道领导研究决定。连续旷工5天或全年旷工累计超过15天，视为严重违反频道规章制度，频道可与该员工解除劳动合同。7.请休假7.1请假流程7.1.1员工请假必须事前填写《员工请休假申请单》，按本制度规定的审批权限经批准后方可休假。休假前须将相关领导签字批准的《员工请休假中请单》报台人力资源部备案。7.1.2如遇特殊情况來不及请假者，应及时打电话通知所屈栏目制片人，并说明原因于事后立即补办手续，未申

6、报而擅自休假或者事后未补办手续者视为旷工。6.1.3中层以上领导休假须经台领导审批并安排好工作后方可休假。7.1.4凡请假员工，假期未满上班、期满上班或超假必须到人力资源部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。3.1.4员工假期均应由栏目制片人或部门考勤员在每刀考勤中明确记录，并报人力资源部。7.2病假7.2.1员工请病假，2个（含）工作FI以内的，由栏目制片人批准；3个（含）工作日以内的，由总监批准；超过3个工作日以上，须持市（县）级以上医院出具的病历或有效病假

7、条，由台领导批准，无病假证明的按事假处理。7.2.2员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，病假在一个月以内的参加当月部门考核；病假在一个月及以上、三个月以内的，不参加部门考核,不发放绩效奖金；病假在三个月以上的，在《劳动法》规定的医疗期内按照邯郸市最低工资标准每月只发放疾病救济费。员工医疗期界定根据国家冇关规定执行。7.2.3员工因工作中的伤害致使无法岀勤者，由台依据工伤事故报告、医院证明根据国家相关规定执行。7.2.4员工因故意口伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种

8、津贴、补贴。违法、违纪情节恶劣者，频道可以与其终止或解除劳动合同。7.2.5员工病假期间，如从事有收入的活动或证明其已具备工作能力，则按旷工处理，台冇权耍求追偿损失。7.3事假7.3.1员工请事假，2个（含）工作FI以内的，曲栏目制片人批准；3个（含）工作日以内的，由总监批准；超过3个工作日以上的由台领导批准，获准后报力资源部备案。7.3.2员工一个月内事假累计超过15天