2005年7月劳动争议处理概论试题和答案

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1、2005年7月劳动争议处理概论试题和答案一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选或未选均无分。1、在我国，由于，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。（B）A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低落2、劳动行政处罚权是劳动行政权的一项重要内容，只能由行使。（D）A、劳动仲裁委员会B、人民法院C、人民检察院D、劳动监督检查机关3、当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起日内

2、，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起内向地方人民法院起诉。(D)A、3060B、3015C、1560D、60154、仲裁委员会裁决劳动争议案件，对于违反其他法律规范，而该法律规范的内容又与劳动法律关系紧密联系的，应当依照作出处理。(B)A、劳动法律规范B、两种规范结合起来C、适用法律的基本原则D、其他法律规范5、对于劳动争议裁决法律规范适用冲突，地域冲突的调整，一般应当选择适用来处理。(D)A、上级政府部门规章B、参照外地政府的规章C、劳动者所在地政府规章D、企业所在地政府规章第14页/共14页6、劳

3、动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持的原则。(C)A、谁决定谁举证B、劳动者举证C、谁主张谁举证D、用人单位举证7、与劳动争议案件审理相关的各种具体工作是由承担的。(A)A、劳动仲裁委员会的办事机构B、仲裁庭C、劳动仲裁委员会D、仲裁员8、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人（C）A、驳回申诉B、延期审理C、作缺席裁决D、按撤诉处理9、劳动争议仲裁庭在处理劳动争议过程中，遇到请有关部门进行工伤鉴定、司法鉴定，当事人因故不

4、能参加仲裁活动等情况，经报劳动争议仲裁委员会审查同意，可以（A）A、中止时效B延长时效C、终止审理D、终止时效10、仲裁庭主持调解达成协议的，调解书生效的时间是（A）A、双方当事人签收调解书后B、双方当事人达成协议后C、调解书制作完成后D、双方当事人核对调解书后第14页/共14页二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。11、劳动者作为劳动关系主体一方，一般包括（ABC）A、在本国境内的外国人B、

5、在本国境风的无国籍人C、在本国境内的本国公民D、在本国境外的本国公民E、在本国境外的无国籍人12、从国际范围看，劳动争议处理制度的性质，目前大体上可以分为的类型有（ABCDE）A、民间性B行政性C、特殊行政执法性D、司法性E、准司法性13、国外劳动争议仲裁机构，按其组织者性质分类，可分为（BDE）A、三方机构B、国家仲裁机构C、中心机构D、私人仲裁机构E、中间型仲裁机构14、劳动争议仲裁文书，一般可以分为（BCD）A、具有指示意义的文书B、具有辅助意义的文书C、具有法律效力的文书D、具有法律意义的文书E、具有宣传意义的文书

6、15、劳动争议仲裁过程中正确适用法律规范，需要认定法律规范的效力范围，包括的要不是（ACD）A、法律规范对时间的效力B、法律规范对调整对象的效力C、法律规范对人的效力D、法律规范对空间的效力E、法律规范对调整内容的效力第14页/共14页16、劳动争议仲裁坚持回避原则，仲裁委员会组成人员或仲裁员遇到下列情形应当自行回避。（ABCDE）A、是劳动争议当事人的近亲属B、是劳动争议当事人的配偶C、是劳动争议的当事人D、与劳动争议有利害关系E、与劳动争议当事人有其他关系可能影响公正裁决17、处理劳动争议依据的程序法包括（BCDE）A

7、、《中华人民共和国行政法》B、《中华人民共和国行政诉讼法》C、《中华人民共和国民事诉讼法》D、《行政复议条例》E、《中化人民共和国企业劳动争议处理条例》18、我国目前仲裁委员会的三方代表分别是由派出。（ABE）A、工会B、劳动行政部门C、商会D、行业协会E、经济综合管理部门19、根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（ABDE）A、征收滞纳金B、罚款、吊销劳动行政许可证C、吊销营业执照D、警告、通报批评E、责令停产停业20、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之外，还有其特有的依据，包括（BE）A、宪

8、法和法律B、企业规章C、国际公约D、劳动政策E、各种惯例第14页/共14页三、判断说明题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）判断下列每小题的正误，并简要说明理由。21、劳动法规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，某单位虽然支付给某劳动者工资，但没有签订书面劳动合同，因此，他们之间不存在劳动关系。判