2019年民主生活会领导干部四个方面对照检查材料【参考】

2019年民主生活会领导干部四个方面对照检查材料【参考】

ID:35974912

大小:24.14 KB

页数:9页

时间:2019-04-29

2019年民主生活会领导干部四个方面对照检查材料【参考】_第1页
2019年民主生活会领导干部四个方面对照检查材料【参考】_第2页
2019年民主生活会领导干部四个方面对照检查材料【参考】_第3页
2019年民主生活会领导干部四个方面对照检查材料【参考】_第4页
2019年民主生活会领导干部四个方面对照检查材料【参考】_第5页
资源描述:

《2019年民主生活会领导干部四个方面对照检查材料【参考】》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、2019年民主生活会领导干部四个方面对照检查材料按照中央和省委、市委《关于认真开好2018年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,围绕强化创新理论武装,树牢四个意识,坚定四个自信,坚决做到两个维护,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央和省委、市委决策部署落到实处主题,近期,我认真研读了《习近平谈治国理政(第二卷)》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等权威读本,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大会议精神,进一步树牢了四个意识,增强了四个自信,坚定了两个维护,打牢

2、了开好本年度民主生活会的思想基础。同时,紧密结合工作实际,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,并紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀4个方面问题,进行了深刻的自我剖析,明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查材料情况报告如下:一、深入查找突出问题,根据《关于开好2018年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求,从以下四个方面查摆:(一)思想政治方面能够做到在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立四个意识,坚定四个自信,做到四个服从,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、

3、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但是仍然存在一些问题:一是理论学习虚化,学习上有畏难情绪、有惰性,片面认为新岗位上需要掌握学习的知识经验技巧太多,需要不断适应调整更新的地方太多,难以全面掌握,学习的主动性、规划性、系统性不足,如:存在临时抱佛脚、头痛医头、脚痛医脚的现象,客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口,把学习当成软指标缓一缓、放一放、慢一慢,没有处理好工学矛盾,有时浅尝辄止、半途而废。二是政治鉴别弱化,在树立大局意识上还有差距,就XX

4、看XX、在XX为XX的意识较强,不同程度存在地方保护主义,如:没有很好做到从全国全省全市盘棋"高度来思考对待XX的发展建设。三是处理工作经验化,有时习惯于吃老本,满足于老经验、老办法,对于工作规律和经验总结不足,没有沉下心来深入研究新方式、新方法。(二)精神状态方面一是求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有不求有功,但求无过思想,如:对某些工作虽然也有所思考,但思想上总有这样那样的顾虑,怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象,在工作上遇到难题时,不善于思考,未能把工作做实、做深、做细,满足

5、于过得去,如:部分工作,不等领导指示,自己不敢做决策。三是工作方法简单,缺乏创造性,有拿来主义倾向,存在思路还不够宽、层次还不够高,如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够,有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。四是存有懈怠思想,平时工作忙的时候,不同程度存有等一等的思想。日常工作中,抓细、抓实、抓具体的精神还不足。比如企业发展中遇到的困难,督促解决的多,亲临一线解决的少,安排分管领导的多,亲自过问的少,这也是担当意识不够的思想根源所在。(三)工作作风方面一是对作风建设永远在路上认识不深刻,盲目地认为中央八项

6、规定执行多年了,不太会有干部再去违反,对新形势下变相、隐形四风问题放松了警惕,如:对自身办公室面积超标问题没有及时整改。二是宗旨意识淡化、服务意识弱化,下乡走村入户奔着问题去的多,深入解剖麻雀的少,以点带面解决问题的少,如:到基层单位调研,接触一把手和班子成员多,接触一般干部和群众少,工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪,有时在安排处理紧急任务和重大问题时,对相关部门和同志要求过于严格,容易着急上火,批评同志不讲情面,没有注意到时间和场合,没有顾及到基层同志的感受,如:常要求财政等部门按照借新还旧、借低还高

7、、借长还短的置换思路,抓紧抓优地方政府债务结构,却没有综合考虑存在困难。(四)廉洁从政方面主要存在三个方面问题:一是存在示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养,但对如何发挥示范表率作用,用自己的言行影响和带动其他党员干部方面,思考的不够深,做的还不到位。二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位,对分管部门开展党风廉洁教育及两个责任落实情况抓的不紧不严,尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请的项目资金,存在研究不够、了解不透的问题,导致个别工作出现失误,个别项目出现较大欠账

8、。三是存在追责问责不够严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽,会上说的严厉,但对一些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素,没有动真碰硬、一追到底。二、产生问题的原因分析从深层次分析自身存在上述问题的原因,根源在于以下五个方面:(一)坚定理想信念的自觉性不够强在政治合格方面,能够始终牢固树立四个意识,自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但面对新形势新变化,缺少

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。