护士工作考核表

《护士工作考核表》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、护士工作考核表序号项目考核内容考核标准分值扣分  扣分原因一纪律情况 （总分15分）1.严格遵守各项工作纪律；迟到、早退扣1分/次，旷工扣3分/次，请假/调班需提前2天申请，请假2天以上需提前1周申请，未按要求该项不得分；32.严格遵守医院各项规章制度；擅自离岗、陪班、上班玩电脑、手机游戏等扣1分/次；33.仪表符合护士职业要求；每违反一个着装要求（发过肩、响底鞋、佩戴手饰、夸张颜色染发及耳饰等）扣1分/项；334.严格遵守护士行为规范范；不符合扣1分//次；5.积极参加院院、护理部、科会议及业务务学习；无故缺席扣扣2分/次，请假扣0.55-1分/次；3二服服务质质量（

2、总分20分分）1.待人热情真诚，面带微笑，遇人问好，使用十字文明礼貌用语；不礼貌扣1分/次，与病人争吵、被投诉扣2-5分/次；552.及时、耐心解答顾客提出的疑问，解决顾客提出的问题；态度生硬、缺乏耐心，未及时处理扣1分/次，被投诉扣2-5分/次；3.主动服务意意识强，及时巡视病房；主动服务不够扣1分/5/次，未按要求巡视扣2分分/次；4.责任护士落实术后宣宣教及注意事项；不不到位扣1分/次，未宣教教扣2分/次；5三业业务水平（总分55分）））61.按照流程规定接待顾客；一次不符合要求扣1分/次；2.认真落实各护理常规、操作流程和护理规范；违反规范扣1分/次，屡次违反扣

3、2分/次；7103.严格执行护理各项核心制度，无护理不良事件发生；0级扣0.5-1分/次，i级扣1-2分/次，ⅱ级扣2-5分/次，ⅲ级扣10分/次，ⅳ级以上当月考核不合格，瞒报加倍扣；4.落实各项安全管理措施；一处不符合要求扣1分/次；75.临床护理工作严格执行院感管理要求；一次不符合要求扣1分/次；76.认真完成理论测试，积极参加操作考核；不合格扣2分/次，作弊扣5分/次，请假扣1分/次；67.按病历书写规一处不合要求扣0.566规范认真完成病历书写；5分/次，明显错误或不及及时扣1分/次；8.当班护士全面面履行各班工作职责；不到位扣1分/项，顾客客不满意扣1-3分/

4、人次次；6四协作能力  （总总分10分））1.爱岗敬业具奉奉献精神，完成科室分配任任务；不服从加班需需要扣2分/次，完成不到到位扣0.5-3分/次；；3不服从合理工作安排32.服从科室领导、护理理部的工作安排和调配；排和调配扣3分/次；3.与与医生及各科室互相协作，，及时完成各项工作；医生不满意扣1分/次，，被投诉经核实扣2分/次次；244.与同事互相协作，不相相互推诿工作及责任；交接班时有加班需要但未未自觉留下完成工作扣1分分/次，不团结合作、推诿诿扣2分/次；2五 其他（额外奖励5分）客户表扬；客客户点名表扬额外加5分//人次；5注释：1、三三（3）中，护理不良事件

5、件分级标准：0级：事件在在执行前被制止；i级：事事件发生并已执行但未造成成伤害；ⅱ级：轻微伤害生生命体征无改变，需进行临临床观察及轻微处理；ⅲ级级：中度伤害，部分生命体体征有改变需进一步临床观观察及简单处理；ⅳ级：重重度伤害，生命体征明显改改变，需提升护理级别及紧紧急处理；ⅴ级：永久性功功能丧失；ⅵ级：死亡。2、考核方式：权重分≥995，考核系数为1.1；；当85≤权重分＜95，，考核系数为1.0；当775≤权重分＜85，考核核系数为0.9；当65≤≤权重分＜75考核系数为为0.8；当权重分＜655，考核系数为0；当月工工资收入＝当月基本工资++当月绩效奖金*考核系数数

6、。