IT公司员工手册

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1、员工手册员工手册目录一.欢迎辞1二.前言2三.公司概述23.1公司简介23.2组织架构23.3经营宗旨23.4经营理念23.5企业精神23.6企业目标33.7质量方针33.8公司形象3四.员工聘用管理34.1员工的聘用34.2劳动关系管理64.3竞业限制11五.考勤管理125.1公司作息时间125.2迟到及早退125.3旷工125.4加班及补偿方式135.5实施细则14六.员工福利166.1各种假期规定及请假程序166.2社会保险196.3医疗福利206.4补充医疗保险206.5住房福利206.6其他福利20第III页员工手册七.员工培训217.2培训目标2

2、27.3培训原则227.4培训分类227.5培训管理237.6培训费用237.7参训人员的责任及义务24八.办公管理规定248.1日常礼仪248.2工作操守258.3公物管理258.4违规处罚26九.办公物资申领管理规定269.1目的269.2办公物资申领规定269.3书籍管理289.4管理员职责29十.信息安全管理制度2910.1商业保密信息的内容2910.2管理规定3010.3泄密的认定3210.4违规处罚32十一.公司内部网络管理规定32十二.名片管理制度3312.1申请印制名片的条件和程序3312.2领取名片须知3412.3空白名片领用办法3412.

3、4名片使用注意事项34十三.员工奖惩管理条例3413.1实施奖惩工作的基本原则34第III页员工手册13.2对员工的奖励分类3513.3对员工的惩处分类3613.4惩处的实施3913.5处分的审批权限3913.6其他39十四.职业素养39十五.附则41一.第III页员工手册一.欢迎辞欢迎您加入XX信息科技有限公司这个大家庭！首先我要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，在激烈的竞争中脱颖而出，成为XXX大家庭的一员！我谨代表公司向您表示热忱的欢迎，感谢您选择了XXX，而我们也因此有幸与您共度人生中一段美好的工作年华。公司正在系统地进行经营变革、管理创新，重新整合我

4、们的企业文化，每一位XXX人都应当积极参与。只有参与才能更好地理解，只有理解才能达致认同。XXX的制度规范需要每一位员工自觉遵守。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这也是最基本的职业道德要求。公司尊重人才，也要求每一位员工尊重自己的本职工作，踏实做人，认真做事。在此，我恳请每一位员工能忠于职守，精诚合作，共同创造一个活力、高效的公司。创新的思维、敬业的员工和充足的资源的XXX赖以长期发展的优势，而每一位员工自身的充实与自我挑战就是推动企业发展的动力。在我们这个大家庭里，每一位员工都会得到学习和发展的机会。XXX过去的每一点成就，都有赖于员

5、工的辛勤付出；XXX明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。我们希望，也一定会看到，在全体员工的努力推动下，XXX的业务将会快速稳健地发展壮大，XXX未来广阔的发展空间也将会是您实现个人价值的最佳平台。诚望我们在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上，与您一起度过在公司工作的岁月。我相信我种尊重、理解和信任，是我们愉快工作、共同奋斗的桥梁与纽带。让我们为XXX的发展互勉互励，齐心协力，共同分享成功的果实和辉煌！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　总裁XXXX年12月31日*本《员工手册》自XXXX年1月1日生效。-4

6、0-员工手册前言本《员工手册》为您提供公司基本行政人力资源政策和程序的信息和指导，是员工的行为指南，它未包括劳动合同的所有条款及全部行政人力资源政策和程序，行政人力资源政策和程序在公司各项制度中予以体现，若您对某一具体政策有任何问题，您应向您的直接上级主管或人力资源部门门垂询。公司会根据需要不时地更新本手册的政策和程序，员工会收到手册更新的通知，并且被视为接受该更新。若有任何争议或含糊，本员工手册的解释权归公司人力资源部门所有。本员工手册作为员工与广东XXX信息科技有限公司之间劳动合同的附件，其内容受国家劳动法律及其它适用的法律的约束。一.公司概述1.1公司

7、简介1.2组织架构1.3经营宗旨1.4经营理念1.5企业精神-40-员工手册1.1企业目标1.2质量方针1.3公司形象二.员工聘用管理2.1员工的聘用2.1.1聘用准则1)公司聘用员工所依据的主要原则是：应聘者是否适合其申请的职位，并以该职位所需的实际知识和应聘者所具备的素质、工作态度、技能及潜质、工作经验等为录用准则：2)公司按“公平、公正、公开”的原则选拔招聘优秀适用人才；3)公司采取择优选聘、同等情况优先晋升内部员工的原则；4)在必须具备的素质中，诚信是我们最推崇的。诚信是公司取得业绩的基石，它使我们能够提供优质的产品和服务，与客户和供应商建立坦诚的关

8、系；5)公司坚持唯才是用的用人原则；6)公司原则上愿