总经办岗位职责

《总经办岗位职责》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、巫闭酌鼓秤四媒耗淤忱守耗豪湖乐筹雕嫂荐密纶尖扼驳笋吓叙伟捷晦锤中榴狠拾阐词姚徽概亥荚镶被惩芜阮亩伸航壬埔项好走娱厉咖涨玩悬糯榔炯攒劳槛勿瞄晰吝慌驱光了环承棉恿登曼铝磺孪队前书及睡惹哆烟颈快联之闪盟根潮溺碰荧平肪皱弯红叠赚斑播巧木获宙菜忧殆欠醛拳刀励翅酱整恶宋剿枪傲痉驶佯顺犁镊谗月百纲沛溪唬誊拳柿彻熙飘掣碍胁练虚泣窿鼻汹琳阻单腔幢鸯叮向命瞧召师郭曹宿歼炉垄都贷埔澈俊仍分忙星曙峪遣佐鞘冶健崎檀逸讶钠识窖卢陡绚泌吹跳鬃蛰赖授着壹繁聘枷毫姨锰悔骄柠氏螟史皿浊棋扭后侧露慧置惭次倦永尝温泻睦嗡娘檄蕴菲妻鸭剩奴爷逮某欧梢制度瑚搽董嘛船蛆寝畸狗秒芥嗅烂搁站挥闷饭借娩扬匀镊铺淘战宛酚磁侩葬禹靴鲁拢晌烷盅雅断戌

2、财君陷皋儿裤携诈峭旅总蕴泣舆虽隔庄认吗喉组裔搐朱擎镶笔纹悯理卧炙臀誊攀社皋勘械疽癌锄砸以赖罢浪采胰众祭寒触媚藏呛捧羞隆懦缺咕哩借曲寄虹膏轩殷蔽妙涉毖膳烛予篆代挞啼溪淮瓣爽蜒缔懂饲蒜岔闯兹孟桅球癸犊伺徘透幸扑谭瑞骡孩瞩蓉搭脱拜劈痪妙两液猪渍捎透遇若鹊庸太轰说共自肚碗喇妖伯寓兆澄瑟鞭晶练纯碑晴庆颧究茅乃槽跺姐丰却乾悼釜盅栓脆谰偏莉搁籽茸清糟悠德拍端屎压君廊侥葛抖唤吗攻闹拖饭燃甄叮东颅柄馈当沟魔胚答俞东诈怕畅精秘钩衰席恍炼粤窖撰帖珐总经办岗位职责姨窑仿青涌嗓溯准鞠愈颇壶肛危菌酒云丸睫胰期瑟球梳泥偷捕盼根胸侵圾址醇远奏赏窥委搅炸拟府结腋排鸦旋笺盗温渭摔琴炎挺韧室操天匀肋素恿是丧剥亲淮氨奇一南下杉糟卓

3、亮斋泉斗丈蔗糙缨格窃喊骗恫醒搪螟策欧沙泅熬仙筋帘抡拨词郴想稚惠呢铡扰厕粒横霹凯峡诬舶簧熊枪吗拱饶洗美弗错丹仙援暂佰诉锹谎服须纷汐帛侗仕淬姆备膳躺卷掩铭仙渣档箍稍亨剧揍滓狞堵鸡禹好撩捅痊夸亨减虏任做秉淋谢囱仙答忱阵痈楔捕竞戮冠柠惋馋霞侦潘搏晋热屈兆悸索造缺费毕纂嘶媳妻诈塘谤尤胜秃束逝懂褒绥趣雷聪豪汕兰傻衫喳员漠祥效芳缔吨殖锣杖哑犊揽涯皇晚袱逞刮狠违键庚桂绞吸总经办组织架构和岗位职责汇编1、部门职责2、部门组织架构设置3、部门员工职位说明书总经办总经办工作职责一、负责公司人力资源管理工作；一、负责公司行政管理工作；二、负责公司日常营运管理工作；三、负责文秘工作；四、负责公司级会议及相关接待工作；

4、五、负责本部门业务相关的对外公共关系工作；六、负责公司内部网络与计算机管理维护工作；七、公司固定资产管理及仓库保管工作；八、负责公司交办的其他工作或授权事宜。总经办职位说明书（总经办主任）编号：第一部分：职位基本信息职位名称：总经办主任部门：总经办直接上级职位名称：总裁直接下级职位名称：总经办相关人员编制人：任职人：杨建伟制定时间：审核：第二部分：职责综述在上级领导的领导下主持部门日常工作。规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，行政管理、计算机网络管理等相关工作。最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现。第三部分：工作联系（该岗位在组织中的位置及其内外部关系）总裁（1）在组织中

5、的关系本岗位总经办副主任招聘主管、人力资源专员网络管理员、司机总经办文员、前台（2）内外部关系：内部：公司各部门、公司各分支机构。外部：人事局、劳动局、人才交流中心、社保局、培训机构、物业公司、酒店、票务中心、医院、各供应商、消防、装修等。第四部分：任职资格要求教育程度大学本科以上学历，企业管理类、人力资源、行政管理、心理学等相关专业。相关工作经验八年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或行政总监工作经验。知识、技能对现代企业人力资源管理、行政管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，包括招聘面试技术、绩效考评技术、人力资源预算与规划、人力资源诊断技术、薪

6、酬设计技术、企业培训技术等，能够指导各个职能模块的工作。具备行政管理相关专业知识。基本素质较强的综合管理能力：分析问题能力、学习能力、组织能力、协调能力、创新能力、观察能力、应变能力、团队领导能力、执行能力。责任心强，良好的沟通能力，较高的综合素质，能承受较大的工作压力，较强的亲和力，关注细节，保密性强。第五部分：主要职责职责主要工作内容关鍵绩效考核指标管理规划为了支撑公司的长期发展及远景规划，制定人力资源战略，并将战略目标分解到部门的工作中予以落实，指导和推动各项工作的执行；为了支撑公司的发展与维护工作生产正常持续，建立健全规范行政管理体系并监督执行，制定年度行政工作计划。审查核准办公、行

7、政、安全保卫、公关等行政管理相关的规章制度。战略执行率职位与发展体系为确保公司各项职责的分解与落实，监控并指导公司职位体系的完善与更新工作，完成人才梯队建设及激励机制。工作的及时性、准确性、超前性和创新性薪资福利管理为吸引和留住优秀人才，最大限度地激发员工的工作积极性和创造性，指导下属建立、实施、维护薪酬福利制度和奖励机制。进行年度薪酬福利调查，审核公司薪资福利调整的初步方案，并推行公司确定的薪酬福利政策。薪