销售费用的账务处理,营业税金及附加,劳动合同解除的

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1、企业资产负债表企业资产负债表日提供劳务交易结果不能可靠估计，且已发生的劳务成本预计全部不能得到补偿的，应按已发生的劳务成本金额确认收入。(　)　　对　　错　　答案：错　　解析：提供劳务交易结果不能可靠估计，且已发生的劳务成本预计全部不能得到补偿的，应将已经发生的劳务成本计入当期损益(主营业务成本或其他业务成本)，不确认提供劳务收入。征收个人所得税的范围根据个人所得税法律制度的规定，个人转让房屋所得应适用的税目是(　)。　　A、财产转让所得　　B、特许权使用费所得　　C、偶然所得　　D、劳务报酬所得　　答案：A　　解

2、析：本题考核财产转让所得征收个人所得税的范围。财产转让所得，是指个人转让有价证券、股票、建筑物、土地使用权、机器设备及其他财产取得的所得。个人转让房屋，计算个人所得税适用的税目为财产转让所得。销售费用的账务处理期间费用包括销售费用、管理费用、财务费用。　　（一）销售费用的概念及内容　　销售费用是指企业在销售商品和材料、提供劳务过程中发生的各项费用，包括企业在销售商品过程中发生的包装费、保险费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等费用，以及企业发生的为销售本企业商品而专设的销售机构的职工

3、薪酬、业务费、折旧费、固定资产修理费等费用。注意客观题　　注意：业务招待费不属于销售费用，而是管理费用。　　（二）销售费用的账务处理　　销售费用不能归集到特定对象。　　借：销售费用　　贷：应付职工薪酬/累计折旧/银行存款/原材料等　　期末结转入本年利润中，期末没有余额。　　下列各项中，不应计入销售费用的是(　)。　　A.已售商品预计保修费用　　B.为推广新产品而发生的广告费用　　C.随同商品出售且单独计价的包装物成本　　D.随同商品出售而不单独计价的包装物成本　　答案：C　　解析：选项C应该计入到其他业务成本。　　

4、下列各项费用，应计入销售费用的有(　)。　　A.费用化的利息支出　　B.业务招待费　　C.广告费　　D.展览费　　答案：CD　　解析：选项A，费用化的利息支出应计入管理费用或财务费用;选项B，业务招待费应计入管理费用。　　下列各项中，不应在发生时确认为销售费用的有(　)。　　A.车间管理人员的工资　　B.投资性房地产的折旧额　　C.专设销售机构固定资产的维修费　　D.预计产品质量保证损失　　答案：AB　　解析：选项A，车间管理人员的工资计入制造费用;选项B，投资性房地产的折旧额应计入其他业务成本。营业税金及附加营业

5、税金及附加是指企业经营活动应负担的相关税费，包括营业税、消费税、城市维护建设税、教育费附加和资源税等。　　营业税　　一般情况(运输业、餐饮业、旅游业等)　　借：营业税金及附加　　贷：应交税费——应交营业税　　特殊情况　　转让固定资产、无形资产等，不计入“营业税金及附加”　　例如：转让不动产——营业税　　借：固定资产清理　　累计折旧　　贷：固定资产　　借：固定资产清理　　贷：应交税费——应交营业税　　借：银行存款　　贷：固定资产清理　　借：固定资产清理　　贷：营业外收入　　(借方差额计入营业外支出)　　消费税　　委托

6、加工应税消费品——消费税　　城建税、教育费附加　　借：营业税金及附加　　贷：应交税费——应交城建税　　——应交教育费附加　　某公司对外提供运输劳务，对应交的营业税应借记(　　)科目。　　A.营业税金及附加　　B.应交税费　　C.管理费用　　D.营业外支出　　答案：A　　解析：企业日常经营活动中产生的营业税通过营业税金及附加科目核算，该题中对外提供劳务属于企业的日常经营活动，因此发生的营业税应该计入到营业税金及附加科目中。　　企业发生的增值税、消费税、教育费附加等均应计入营业税金及附加科目。()　　答案：错　　解析：

7、日常经营活动中发生的消费税、教育费附加等应通过营业税金及附加科目核算，增值税是价外税，不计入相关费用。　　判断题　　企业转让无形资产所有权时交纳的营业税应计入“营业税金及附加”科目。(　　)　　答案：错　　解析：企业转让无形资产所有权实际上是处置无形资产，不属于企业的日常活动，所以此时交纳的营业税不能计入“营业税金及附加”科目，而是应该计入“营业外收入”或“营业外支出”科目。劳动合同解除的法律后果1.效力　　劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。　　2.程序　　用人单位单方解除

8、劳动合同，应当事先将理由通知工会。　　3.责任　　用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。　　用人单位未依照规定