公卫科科室绩效考核细则

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1、.桔园镇中心卫生院公卫科绩效考核细则公卫科绩效考核细则一、公共卫生科医德医风和工作纪律绩效考核标准（一）、医德医风：1.遵守职业道德，热诚服务无投诉;2.着装整洁，配证上岗;3.服从领导安排、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4.调查群众满意度达80%以上;5.加强学习，思想积极上进，按要求完成上级部门和卫生院组织业务学习任务。以上按要求完成每项每日计1分，业务学习每次计1分;违反1项扣1分，违反2项以上扣3分，业务学习抽查未完成扣2分。（二）、工作纪律：按时上下班，服从医院及科室，按时完成院科两级交代的工作。工作需要时积极参加加班，无迟到、早退，按要求每日计1分;违反一次扣5分;旷工半天扣2

2、0分，旷工1天扣50分;脱岗半小时按旷工半天对待，脱岗1小时按旷工1天对待。（三）、病假事假：病假：小病提倡坚持上班，大病必须持医疗机构证明方可办理病假手续。按照医院管理规章制度..执行。事假：3天内科室内部调剂，超过3天必须经分管院长批准，但不得超过一周。如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理。(法定节假日按卫生院统一标准执行)注：医德医风和工作纪律考核占绩效工资的40%。二、公共卫生科工作目标考核及工作任务量化考核每月考核以工作任务量化表为考核依据，既要体现多劳多得，又要兼顾公平。（一）、预防接种：1、规范预防接种门诊的设置建设和运行管理，为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务，

3、开设常年预防接种门诊，按要求做好适龄儿童预约、告知、接种、登记、信息录入等工作,适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗(“五苗”)和新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达到90%以上，工作人员相互协作，完成每人次计1分;接种率每低1%扣5分，门诊日志、各项登记遗漏、信息录入不全扣2分;。2、完成当年工作计划和上一年工作总结，计2分;每月5日前上报上月常规接种月报表，计2分，缺报迟报一次扣2分，不合逻辑每份扣1分。..3、第一、二类疫苗管理规范、有登记;每个接种日登记1次各种疫苗使用记录，及时登记疫苗出入库和报废、破损情况，每月清理库存1次，疫苗储存数量与登记相符，及

4、时上报疫苗使用情况和用苗计划报表。按要求完成计3分;领苗登记、门诊接种日志、疫苗申请计划、冰箱温度记录、疫苗运输记录、疫苗台账等缺一项扣1分;发现疫苗过期、失效一次扣2分。4、工作人员分片每月对辖区内适龄儿童进行摸底、漏种儿童主动搜索登记及通知补种、建卡建证率≥95%，认真开展每学期托幼机构、学校学生接种证查验工作，完成每项计10分。5、24小时内向上级疾病预防控制机构报告预防接种中遇到的疑似异常反应，并及时调查处理，做好记录。按要求完成计2分，发现疑似反应者一次未报、迟报扣1分;因态度问题处理不当造成不良后果的，扣5分。6、每天对一次性医疗用品进行消毒毁型统一处理，并做好日消毒记录。按要求

5、完成计1分。未消毒记录扣1分。（二）、传染病防治：1、传染病相关登记填写规范、完整;及时准确、收集传染病报告卡并按时限网络报告;发现疑似传染病暴发疫情及时上报;及时报告法定传染病月报表。报告登记完善1例计2分，每发现迟报漏报1例传染病扣1分;按时上报传染病月报计1分，迟报漏报扣1分。2、做好辖内发生传染病处置记录上报工作，包括疫点消毒、密切接触者调查和观察，完成每项计10分。..3、协助疾控中心开展传染病监测、疫情调查和传染病漏报调查;协助公共卫生应急机构对突发公共卫生事件进行调查和与监测;5—10月份腹泻病登记报告，疑似病人及时采样送检。开展每项计5分，未完成扣10分4、协助政府部门和有关

6、机构开展结核病防治，对发现的肺结核可疑症状者进行登记并及时转诊治疗，在结核病防治机构指导下，对辖区非住院结核病人进行规范化治疗，其管理率达到100%。管理督导每次计5分，未督导扣5分。5、认真完成疟疾现症病人、抗复发、休止期治疗，每例治疗1次计1分，未治疗每例扣1分;每月按时上报血检报表，按时报告计1分，迟报漏报扣1分。（三）、妇幼保健：1、提供产后家庭访视和产后保健，并完善资料，产后访视合格率≥95%，42天检查率≥90%。完成每例计5分，每例资料不全扣1分，合格率每下降1%扣5分。2、按要求做好新生儿访视，指导母乳喂养及新生儿护理，产后访视合格率≥95%，完成每例计5分;按照有关规定认真

7、开展儿童健康体检，完成每例计3分。未按要求完成每例扣3分。..3、规范受理办理、发放出生医学证明，按要求办理1例计1分，违规办发证扣1分。4、按照重大公共卫生服务项目实施方案，认真做好农村育龄妇女孕前和孕早期增补叶酸发放督导登记工作，发放1例计1分。5、对妇女、儿童等重点人群和学校、幼儿园、村卫生室等重点场所开展健康教育并做好资料记录，每年至少一次，开展计10分，未开展或资料不全扣5分。6、完成产科新生儿信息