资格证聘用协议

《资格证聘用协议》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、执业（专业）资格证聘用协议聘请方(甲方)：联系地址：联系电话：受聘方(乙方)：身份证号码：联系地址：联系电话：紧急联系人及电话：6甲乙双方经过洽谈，今就甲方聘用乙方的相关资格证事宜，本着平等自愿、互惠互利的原则，经双方友好协商，达成以下一致意见，特签订本协议，以便双方共同遵守、执行。第一条聘用条件一、甲方条件（一）是合法规范的经营企业；（二）具备完全法律资格的企业法人；（三）按时支付费用；（四）积极为乙方注册提供相关手续办理。二、乙方条件（一）乙方依法取得以下执业（专业）资格，并无不良行为、业绩记录：1、一级结构师执业资格证书（证书编号：　　；发证机关：　　　　　　　　）。（二）乙

2、方应于本协议签订起七天内向甲方提供如下证照及文（函）件原件（复印件及扫描件各提交一份）。1、上述第一条中的第二点第（一）项提到的相关资格证；2、大学毕业证书；3、原聘用单位的解除证明及职业道德证明；4、身份证；5、近期小1寸及大1寸相片各4张；6、简历及业绩证明；7、变更还需要提供的相关一切办理资料，如：继续教育证明资料等等。（三）乙方提供的一切资格证及文（函）件等资料必须真实、合法、有效。因应资质证照办理的变化要求，若需提供不属上述列举范围的资料，乙方亦需积极及时配合提交给甲方。第二条聘用方式一、聘用期间甲、乙双方并非劳动合同关系，属松散型挂靠合作关系。乙方不需要到甲方所在地（或

3、所在单位）固定坐班工作或接受办理资质及年检以外的任何指派工作任务，且乙方不承担甲方的任何工作责任。聘用期间，甲方只需按本协议的聘用薪金额约定支付乙方报酬外，不再需要支付其他劳保、福利等等待遇，且本协议期满后甲方不需要支付乙方劳动合同期满赔偿金。二、乙方的证件、文件、执业印章等（包括原件和复印件）仅用于甲方资质申报及年检用途（挂证不挂章）6，甲方不得将其用于其它任何用途，否则由此引起的任何责任均由甲方全部承担。未经乙方同意，乙方的注册证书不得用于甲方的具体工程项目，乙方不承担具体工程项目的相关责任。第三条聘用期限甲方聘用乙方的期限为叁年。从广东省建设厅收取资料开始算、起往后顺推叁年，

4、期满自动失效。第四条聘用薪金及支付方式一、乙方的注册（变更）材料手续经国家建设部（或建设厅）相关部门审批收件当日起七个工作日内，甲方一次性支付给乙方三年的聘用薪金18万元整（税后）（大写：壹拾捌万元整）。二、甲方支付乙方的费用以现金或者转账方式汇入乙方指定的银行（银行名称：；银行账号：），乙方收到汇款应给甲方开具收据。第五条证件资料存放情况说明乙方提供相关资料于甲方办理完毕注册（变更）手续后，相关资格证及原聘用单位的解除证明（职业道德证明）、简历及业绩证明、相片原件留甲方备存保管，注册印章和其他证件（身份证及学历证原件）则由乙方本人保管。第六条双方责任内容一、甲方责任内容（一）甲方

5、在聘用乙方期间，甲方应及时与乙方沟通相关办理企业资质的政策和法律规定的信息。（二）按时支付聘用薪金给乙方，并妥善保管乙方的各种证书原件和印章。（四）乙方将相关注册资料交给甲方去当地建设厅办理注册及变更、备案手续，经审核受理后，受理当日起合同即生效。若一级注册结构工程师注册不成功，甲方在五个工作日内通知乙方到甲方办公地点索取回其各项资料，本协议自动失效，同时乙方需退还甲方支付的全部聘用薪金费用。（五）如因资质升级、年检、相关部门检查需要，确需乙方到场，则乙方必须按通知要求配合到场，但甲方应提前五日通知乙方。甲方承担乙方往返交通费、食宿费，具体由甲方负责安排或双方协商后由乙方凭票报销。

6、(到场费补贴按500元/天计算后不再另行支付其他费用)。（六）聘用期间，甲方以不低于广州市职工的最低工资标准为乙方进行6社会投保。全部的社保费用（包括乙方个人部分）、注册所需费用、继续教育费用全部由甲方承担。其中继续教育相关费用在发生后二十天内一次性支付给乙方。或由甲方代乙方缴纳费用，但时间安排需双方沟通。若乙方因故无法参加继续教育，在政府政策允许的情况下，甲方需尽力协助解决。（七）甲方应于签订本协议时向乙方出示甲方营业执照等相关证件。（八）聘用期满后，甲方应及时为乙方提供解聘证明和聘用期内的职业道德证明。二、乙方责任内容（一）根据本协议约定，乙方未能及时收到聘用薪金十天内乙方有义

7、务及时催促甲方支付。若甲方仍拒付，则视作甲方违约。（二）聘用期间，乙方因甲方的工作需要应积极及时配合甲方办理相关工作。若因资质升级、年检、相关部门检查需要乙方提供其他证照（如身份证、学历证等）原件或乙方到场的，乙方需及时于五日内提供于甲方或按通知要求及时到场。（三）聘用期间，乙方自愿同意甲方以不低于广州市职工的最低工资标准在广州为其进行社会投保。同时确保不在广东省内以其他单位名义（甲方除外）进行乙方社会投保；如乙方在聘用期内，临时提出要求甲方停保，则视作乙方提前解约。