素质并非天生的

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1、素质并非天生的漫谈激励从大型企业看激励机制正在影响中国管理的十大管理理念/工具（下）素质并非天生的文/朱学勤我认识一个美国教授，他每次来中国，都是在炎炎盛夏。他住陋室，穿小巷，不停地采访、记录，然后就近找个咖啡馆，打开笔记本电脑，整理刚刚结束的访谈。连着三个暑假都是这样，日暮方归，汗水淋漓，一本牛津出版的学术著作就是这样完成的，其工作精神让人钦佩。但他也有个习惯：到中国的第一天起，总是让我儿子陪他去软件市场，乐此不疲地寻找盗版的软件。我常想这样一个问题：在美国的制度环境下，他能这么干吗？看来，美

2、国人和任何其他民族的人一样，既不是天使，也不是魔鬼。一旦脱离本国的制度约束，人性中的弱点就会出现。去年5月，我在香港邂逅一个朋友。他放下行李就骂，一群西方人从罗湖出境，一路上肆意插队，他们的文明习惯哪里去了，跨过罗湖桥，到香港一端入境，才百步之外，他们却又突然规规矩矩地排起队来。我劝他息怒：这不就是制度的力量吗？其实，就制度与人性而言，无论高傲的美国人，还是优雅的法国人，一旦脱离制度的约束，都只是长着同样屁股的猴子。摘自《羊城晚报》数据显示上半年我国新增城镇就业629万人劳动保障部7月20日发布

3、的数据显示，上半年中国累计实现新增城镇就业人员629万人，完成全年目标的70％，而去年同期完成了67％。“就业再就业目标任务完成情况好于往年同期。”劳动保障部新闻发言人尹成基在二季度新闻发布会上评价说。统计显示，上半年全国下岗失业人员再就业279万人，完成全年目标56％，而去年同期为47％；就业困难人员再就业74万人，完成全年目标74％，而去年同期为65％，这是实施积极就业政策以来同期最高水平。金融业人才抢夺战拉开某网最近发布“2007年无忧指数”的统计数据显示，由于过去受政策限制，外资银行普遍

4、没有大量的本土人才储备。获准对居民开展人民币业务后，外资银行急需拓展业务，扩充网点，对于本土人才的需求全面铺展，“挖人”战日趋加剧，中资银行尤其国有银行正面临着巨大的“人才流失危机”。据了解，目前国有商业银行往往对部门、员工的业绩考评仍是以业务指标，不是效益指标的考评为主。薪酬与绩效评估结果的依存度较低，相当部分员工对薪酬分配体系不满意，薪酬难以充分发挥激励效果。面对人才急剧流失，激励成为行业内值得深入考虑的话题。雅虎利润下滑杨致远百日维新为了改变利润不断下滑的局面，雅虎CEO杨致远近日表示即将

5、对雅虎展开一场百日维新的革命。雅虎管理层表示，其第二季度营收只达到预期的低端到中端。由于网络广告业务增长减缓，这已经是该公司净利润连续第六个季度同比出现下滑。对此，雅虎CEO杨致远在电话会议中表示：在未来100天内，他将重新审视雅虎的各种服务，对雅虎的各种业务和服务进行一次反思和审查，然后大约在第三季度，他将会给出一个明确的重振战略。杨致远称，对于那些无法表现更好的业务，雅虎将会进行调整。财务人才日益短缺德勤咨询（DeloitteConsulting）近日对包括73个国家的636名高级财务管理人

6、员进行了一项国际调查，发现有三分之二的被访者认为亚洲的高质量财务人才供应有限或不足；百分之六十的人对东欧有着同样的担忧。在全球范围内，百分之四十二的企业财务高管表示，他们的组织几乎不能或完全不能满足对财务专业人才的需求。德勤表示，五年来企业一直重点关注财务细节以及与萨班斯奥克斯利（Sarbanes-Oxley）改革有关的问题，现在很多企业的财务部门正陷入这样一种困境：拥有全面财务规划及分析技能的年轻专业人员短缺。北美的会计公司和企业财务部门在争夺大学毕业生的竞争中也遭遇了麻烦，因为毕业生不把这些

7、地方视为长期的职业归宿。央企2010年将瘦身至80至100家从国务院国有资产监督管理委员会了解到，经报国务院批准，中国中旅集团公司并入中国港中旅集团公司〔香港中旅（集团）有限公司〕成为其全资子企业，中国纺织工业设计院并入中国石油天然气集团公司成为其全资子企业。至此，国资委履行出资人职责的企业由157户调整为155户。据了解，整合央企、将央企做大做强一直是国资委的重要工作之一，在国资委2003年成立之初，央企户数是196家。国资委的目标是到2010年，将央企调整和重组到80家至100家，其中30至

8、50家具有国际竞争力。知行新闻2007年7月18-19日，青岛某著名百货企业在海尔国际培训中心隆重召开企业半年会，知行合一有幸为此次半年会提供了理论与体验相结合的培训。知行合一为此次会议做了精心的准备，从主题的确定到培训流程的设计等。经过此次会议，管理层对企业下一步的发展，从思想上进行了统一。培训得到了与会者的首肯和认可，达到了预期的培训效果。2007年7月26日，知行合一为青岛某化工公司新入司的40名员工进行了为期一天的“教练技术-体验式”培训，在一天的课程里，培训师从心态调整、团队合作、思路