劳动监察信息

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1、我市开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查2011-07-1810:36:12　作者：办公室　来源：济南市劳动保障监察支队　浏览次数：250为进一步贯彻落实劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者的合法权益，市人力资源社会保障局决定即日起至8月15日在全市范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。这次专项检查的范围是我市行政区域内的各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织。检查的主要内容为用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照工

2、资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。为切实抓好这次专项检查，市人社局及各县(市)、区人社部门都结合各自实际制定详细的检查方案，组成执法检查组，集中力量对各自管辖范围内的用人单位进行检查，对重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位逐户进行检查，确保劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规的贯彻实施，确保省城劳动关系的和谐稳定。劳动保障监察支队召开“劳动保障监察执法风险防范与执法责任”理论研

3、讨会2011-08-1509:13:58　作者：办公室　来源：济南市劳动保障监察支队　浏览次数：106为进一步推进我市劳动保障监察理论研究创新，提高我市劳动保障监察执法水平，8月11日，市劳动保障监察支队召开“劳动保障监察执法风险防范与执法责任”理论研讨会。各县（市）、区人力资源和社会保障局分管劳动监察工作的副局长、市劳动保障监察支队处以上干部及部分工作人员参加会议。徐卫民副局长出席会议并讲话。此次研讨会主要围绕“劳动保障监察执法风险防范与执法责任”和“建立上下联动的劳动保障监察执法机制”两个课题进行，共收到了包括劳动保障监察执法风险研究、建立劳动保障监察上下联动机制等

4、方面的论文共8篇，论文的作者在研讨会上均作了交流。与会人员积极地发言、热烈地探讨劳动保障监察执法风险和劳动保障监察联动执法等方面的理论与实践问题。宋传勇支队长高度评价了研讨会上交流的论文，认为这些论文质量好、水平高，研究的比较有深度，希望全体劳动保障监察工作人员能够不断拓展新的研究领域、深化解决新问题，增强监察理论的指导意义。同时，对监察执法工作提出了要求，一是严格依据法律法规规定的权限抓好各项监察执法，做到该管的管好，不在管辖权限范围内的要依法办理。二是加强复杂案件的合议制度，提高案件的办理质量。三是认真研究社会保险法实施后劳动保障监察面临的难点，并作为下半年的重点课

5、题进行研究。四是认真组织好两网化操作员培训班，提高网络应用水平。徐卫民副局长对此次研讨会给予了充分肯定，指出，这次理论研讨会办的比较好，也非常有必要，有利于形成学习研讨的氛围，提高工作层次；有利于推进劳动保障监察工作，有效避免执法风险；有利于青年干部的成长进步，更有利于市局与县（市）、区人社局的互动交流。对下一步工作重点进行了明确：一是要认真学习市局党委中心组理论研讨会精神，把会议精神领会好、贯彻好，切实用理论收获推动劳动保障监察工作开展。二是要高度重视劳动保障监察机构建设，切实完善我市劳动保障监察执法体系。三是要抓好两网化建设，进一步提高网络应用效率。四是加强人力资源

6、社会保障基层平台建设，切实把加载基层平台的劳动保障监察工作职能细化，做到内容全面、职责明晰。五是进一步明确劳动保障监察管辖范围，加强与省厅的沟通交流，提高监察执法质量。未签订书面劳动合同，劳动者如何维权2009-02-0908:24:44　作者：案件审理室　来源：济南市劳动保障监察支队　浏览次数：3503【案由】小王是上海某服装公司（以下简称服装公司）的一名检验员，于2007年6月3日进入服装公司工作，至今未签订书面的劳动合同。2008年4月9日，服装公司因订单减少，业绩下滑，要适当调低小王的劳动报酬，同时，鉴于《劳动合同法》已经开始施行，故要求与小王签订书面劳动合同，

7、于是，服装公司当面交给小王一份书面劳动合同，该合同将小王原来的3000元工资调整为2800元，小王不同意2800元的月薪，故没有签订劳动合同。同日，服装公司向小王发出终止劳动合同的书面通知，但没有对小王作出任何补偿。小王认为服装公司不与其签订劳动合同是违法行为，应当赔偿其损失，而且应当支付经济补偿金；服装公司认为是小王不愿意签订合同，不是公司不与其签订，鉴于双方没有书面合同，故随时可以通知小王不用上班，不需要进行补偿。双方协商不成，小王诉至劳动争议仲裁委员会，要求服装公司支付2007年7月3日至2008年4月9日期间的两倍工资，并要求支付