员工宿舍管理

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1、员工宿舍管理制度为保证员工宿舍的安全、整洁、卫生，为员工创造一个良好的生活、休息场所，特制定本制度。一、除特殊情况外，公司宿舍仅限本公司员工住宿，未经许可一律不得留(寄)宿外来人员。’二、所有人员住进和迁出，均需提前三天向公司申请(或报告部门主管由各部门主管申请)，办清钥匙、用具等交接手续。三、宿舍内铺位、桌椅等布局由公司统一设计排配，任何人不得随意变动。员工需自行增加生活、休息、娱乐等设施应向办公室申请经批准后方可实施。四、宿舍物品摆放整齐(被子叠放整齐、生活用品摆放有序)，保持室内空气无异味c五、

2、各宿舍选室长一名，负责本室相关事务并安排宿舍人员轮流值日卫生。除特殊情况外，员工．有生活住宿方面的事情一律向室长汇报并由室长向人事部反映。六、公司每星期不定期开展宿舍检查，检查结果按实际情况予以奖惩并公布。七、自觉爱护公物，损坏公物照价赔偿．不得在地面、墙壁、阳台上乱写乱涂，未经允许不得在墙壁上打铁钉、拉绳子等，违反者按情节轻重予以5元~10元的处罚。八、自觉节约用电，注意用电安全，不私拉电线，不得在宿舍内使用热得快、电炉、电茶壶、电暖器等功率超过350Kw的电器。违反者按情节轻重处以20元一100元

3、的处罚。九、节约用水，用水后及时关闭水龙头；不随意把水倒在宿舍内、楼道上、墙壁上、窗门外。违反者按情节轻重处以5元~50元的处罚。十、维护环境卫生，不得把食物残渣、包装物、杂物等各类垃圾丢在宿舍地面、楼道、卫生间窗门外，一律按规定放在垃圾篓或垃圾箱(桶)内。违反者按情节轻重处以3元~30元的处罚。十一、无特殊情况，不得将饭菜带入宿舍用餐，(病员和夜宵或零食除外)，违反者视情节和态度处以2元一30元的处罚。十二、自觉维护宿舍秩序，不得在宿舍、楼道内大声喧哗、追逐嬉闹，电视或收音机及唱歌等声音不得影响他人

4、休息。违反者视情节轻重和态度处以2元一10元的处罚。十三、未经允许，不得将公物带入宿舍。违反者处以20元~100元的处罚，情节严重的予以开除并追究刑事责任。十四、宿舍内不得有赌博、盗窃等不道德的行为，不得将危险物品(管制刀具、枪、毒品、酸碱物等)带入宿舍，一经发观一律开除，并处罚200元。十五、男女员工不得互相在异性员工宿舍逗留，违反者视情节轻重处以5元一30元的处罚。十六、住宿舍员工必须服从酒楼管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。酒楼管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。十七、

5、员工宿舍随手开关灯，生活区大门随时开锁门，如不按时关灯和未归者将处罚20—50元，由宿舍长监督落实。十八、自己的贵重物品自己保管好，若有自己没保管好而造成遗失，酒楼不予以负责。十九、本制度未尽事宜日后补充或修正。二十、本制度自颁发之日起正式实施。铭玉最终解释权归铭玉所有临时合同岗位：本合同仅供员工办理入职手续，约定双方试用期具体事项及权利。1、办理入职手续，领取工装需交400元服装费，此项费用如果员工辞职，服装无损坏、干净，金额可全额退款。2、入职一星期为适应期，员工与管理人员可双向选择，如员工一星期

6、内提出离职，不计任何工资，但员工犯错或工作态度不好，不适应于本店工作，管理人员可作开除或劝退处理，但计工资服装费全退，如涉及金钱方面问题，必须作出赔偿。3、入职之日起试用期为两个月，工资为元／月，发工资为每月15日——18日，试用期过后工资再定。4、离职：服务员需提前15天打出书面报告，领班主管及主厨需提前一个月打出书面报告，需给店方时间招聘人员，不能造成工作岗位少人或无人上班。以上条款对店方及员工都有相互的约束作用，望各位员工遵守，为本店的繁荣共同努力!签名：时间：铭玉茶餐厅新入职员工条款1．应聘程

7、序所有新入职员工必须在相关部门接受面试，面试合格以后方可进入培训期。2．培训期(七天)所有新入职员工都有一周的相关部门专业知识培训期，包屹住，每天八个小时的课程，此七天培训期不含有休息；经培训不合格人员将不聘用且不享有此七天的工资，培训合格人员方可进入试用期并享有此培训期工资。3．雇用合同雇用条款是酒楼与员工在自愿基础上签定的，具有法律效力，员工受聘时，必须细阅其内容。4．体格检查员工必须经由长沙市卫生防疫站检查合格后方能录用。入职前的体检费由店里先支付。工作满半年以上，店里将报销员工体检费用，未满半

8、年的员工离职，公司将扣除其体检费用；凡发现员工患上传染病或不适宜原来工作的疾病时，酒楼将不聘请或酌情进行处理调整员工其工种，以保证酒楼的卫生安全。5．试用期新入职员工均须有一个月的试用期。试用期内，若员工的工作能力未能符合酒楼的要求，酒楼可解除劳动合同或延长试用期时间。但不超过二个月，试用期内，员工的基本王资为1000元／月。6．工作时间每周工作时间为48小时，因岗位特别不能实行标准工时制的，乙方应该按时完成各项工作任务。(膳食休息时间除外)，具体上下班