阜阳麒麟广告7月月会

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1、阜阳麒麟广告7月培训会议参加人员：全体员工会议流程前期会议追踪本期会议主题坚决执行事项新制度近期出现的问题本期会议重点前期会议追踪公司现如今是否已达到一个好的广告公司要具备的要素公司组织架构的各部门人员是否已承担其责任各部门职责的落实本期会议主题一、执行力二、让行为成为一种习惯坚决执行持证上岗，工作时间或外出施工时必须佩戴工作服、工作牌否则一经发现每项交成长基金5元时效、质量要按照要求去做。否则小问题交成长基金30元。重大事故200元资产管理：按表执行（车辆、舞台音响由王怀军负责）建议制度（每月18号-20号）部门培训（一月必须2次，有培训记录）新制度麒麟公司制度公司制度设计部规章制度制作部规

2、章制度财务制度公司流程麒麟公司制度所有业务制作前须先开制作单〈喷绘、写真、写真复KT板、店招等简单项目〉或报价单〈批量业务、包柱、堆箱等〉，由负责业务及对口设计共同承担。没有执行第一次分别罚款100元，第二次开除，工资不发。特殊情况须先行制作需经过徐总批准。所有对外安排工程制作、印刷、采购等需书面申请，并经徐总签字批准，徐总不在电话报备，当天补签。严禁坐支现金、货款，前期已收账款请2日内交到杨乐乐处，后期发现一次罚款100元，第二次开除，工资不发。特殊情况须报备徐总批准。工程部、制作部不开单私自加工，业务部不经过公司私自把业务交给其他公司谋取利益，一经发现，开除并扣发前期工资。离职需提前一个月

3、书面申请，给公司预留招聘培训时间，并进行离职交接，否则当月工资不发。开错制作单、报价单，每次罚款10元，造成损失照价赔偿。设计、制作、安装施工因人为原因造成损失，照价赔偿，必须开乐捐单，否则从负责业务、制作部主管工资提成中扣除；如不能划清责任、或无法落实，书面报徐总处理。请假须有书面请假单，一天内部门主管批准，超过1天部门主管批准后报徐总批准，超过3天需贺阳批准。没有请假单按旷工处理。特殊情况可电话报备，2天内补单。麒麟公司制度旷工一天扣发5天工资，1个月累计旷工超过3天，开除，工资不发。严格按答复客户时间进度完工，未按时完工责任人交成长基金30元；造成客户抱怨投诉情节严重或造成较大影响缴纳成

4、长基金200元，第二次开除；主管及领导承担连带责任。每周六下午五点—六点半为主管例会，每月最后一周周六扩大会议，全体成员参加；不得迟到，特殊情况需提前2小时请假，准备会议记录本，手机开震动。缺席者缴纳成长基金30元。已入账制作单、收入数据如需更改或有资产报废、产品报废、发票非正常使用，必须经过贺阳签字，否则每次缴纳成长基金50元。所有罚款需提前与当事人沟通，乐捐单须当事人签字。各部门根据工作需要进行分工调配；服从领导工作安排。如若违反第一次缴纳成长基金100元，第二次离职。电脑系统整理：进行机器除尘、硬盘清理、磁盘碎片整理、杀毒软件更新等，每季度最后一周运行一次。每月全员献计献策制度落实；酌情

5、奖励。资产管理每季度（3月、6月、9月、12月）进行更新。设计、制作部需每半月（第二周、第四周）培训会讨论设计、安装制作提升经验办法。一次不执行缴纳成长基金10元。每月（全员会议）落实员工激励培训。各部门主管每月须有培训报告，内容以工作经验分享、员工激励、素质培训等为主。一次不执行缴纳成长基金10元。弄虚作假，虚报费用，第一次费用不予报销，第二次离职。公司制度一、公司考勤1、作息时间规定：夏季8：00—18：30（12：00—14：00为用餐时间）冬季8：00—18：00（12：00—13：30为用餐时间）夏季为5月1日—10月31日。2、上下班签到不允许代签；在规定的上班时间未到岗者即为迟到

6、（交纳成长基金10元），在规定下班时间提前离岗者即为早退（交纳成长基金10元），迟到超过30分钟到岗，按事假计算（事假扣发1天工资）；未经请假批准而不到岗者即为旷工（扣发5日工资）；请假调休，须填写调休单并由相关负责人签字，特殊情况须电话报备在调休后第二天补上调休单。3、每月休息4天，每周日为相对固定休息日，部门主管根据业务状况安排轮休。二、人事档案的建立入职新员工必须建立人事档案，内容包含：1、员工登记表一份2、个人身份证复印件一份3、专业资格合格证或学历证书原件4、聘用协议一式两份。公司制度三、新进人员的试用公司对新进员工设定一月的试用期（前三天不作为公司考勤），公司认为员工不符合条件的可

7、以随时与试用期内的员工终止聘用关系。四、辞职、辞退、解聘公司员工辞职需办理离职手续，辞呈应至少提前一个月提交给公司，否则扣发工资。离职手续包括：1、到公司助理领取《员工离职表》，2、办理工作交接事宜3、交还公司所有的资料、文件、办公用品及其它公司财物4、清算与公司有关的往来账目5、待完成所有离职手续后，方能领取离职当月实际工作天数薪金。五、卫生管理1、公司各部门每天8：30之前打扫好各自的卫生，不