制造类公司劳动合同

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1、制造类公司劳动合同编号：甲方：住所：联系电话：乙方：身份证号：住所：联系电话：本合同由（北京）有限公司（一家外商独资企业，法定地址为中华人民共和国）与于年月日在中国北京市订立。在本合同中，甲方与乙方合称为“双方”，单称为“一方”。1.合同期限及试用期1.1本合同期限为：年，自年月日起至年月日止，但条件是，在开始日之前，乙方应向甲方提供令其满意的推荐材料，并且，在本合同项下的试用期结束之前，甲方完成了有关乙方的安全性检查和/或背景检查且结果令甲方满意。1.2本合同的期限包括自开始日起个月的试用期（续签劳动合同时此条款不适用）。试用期工资按月基本工资80%发放。

2、1.3选择性续展条款：如双方同意续约，在合同到期日之前三十（30）天开始协商并签署新的劳动合同后，本合同可予续展。如双方未正式签署新的劳动合同，除8.10条情况之外，本合同将于到期日自动终止。1.4甲方不承认乙方在其原雇主处的任何服务年限。双方亦特此同意，对于乙方15/15针对其原雇主而可能享有的任何主张或权利，甲方不承担任何责任，并且乙方无权针对甲方提出由于其与原雇主之间的关系引起的或与之相关的任何主张或要求。1.5试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不

3、限于下述情形：（1）乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；（2）乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；（3）

4、乙方与其他甲方存在未尽法律义务，或与其他甲方存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；（4）在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；（5）乙方曾受到其他甲方书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；（6）隐瞒与其他甲方存在劳动关系或竞业限制约定的；（7）乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到甲方任何类型的纪律处分的；（8）乙方在试用期内存在工作失误的；（9）乙方未能在甲方规

5、定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；（10）其他不符合甲方录用条件的情形的。2.岗位和职责15/152.1根据生产和业务情况，甲方将安排乙方从事工作，工作地点为。乙方同意，根据生产或业务需求以及乙方的专业、技术能力或身体条件和工作表现，甲方可对乙方的工作和相应报酬进行调整。2.2乙方将本着诚信原则遵守甲方纪律、乙方守则、业务流程、财务规则等规章制度，尽其最大能力履行本合同项下的全部职责和工作。乙方同意将其工作时间、注意力与精力倾注于甲方业务，并可在一切合理时间履行甲方可能要求的工作。2.3乙方同意在甲方位于中国境内的任何办事处工作，和/或在甲

6、方可能指定的、位于中国境内的任何其他地点工作。如果甲方要求，乙方同意被派往海外培训或短期工作。3.声明、保证和承诺3.1乙方特此作出下述声明、保证和承诺：（1）于本合同生效日，其未同时受雇于任何其他实体，其根据本合同受甲方雇用不违反其任何合同或法定义务，并且其具有完全行为能力，能够订立本合同；（2）于本合同开始日，其拥有必要的工作许可、户籍登记和/或在甲方目前所在地受甲方雇用所必需的任何其他政府许可/登记；（3）于本合同开始日，其拥有履行本合同规定的工作职责所必需的职业资格、证照和/或许可，并应在本合同期限内维持上述资格、证照和/或许可；（4）其在应聘过程中

7、提供给甲方的所有信息（包括但不限于为安全性检查和/或背景检查而提供的信息及其履历上所述或其在面试期间提供的任何信息）均为真实、准确的；（5）在开始日后三十（30）天内，其应将人事档案转至甲方（或甲方指定的代理机构）；（6）在开始日后三十（30）天内，其将向甲方提供一份经原雇主签字的放行函，以证明其原劳动关系已解除；（7）于本合同开始日，其健康状况良好，如甲方要求，其将在开始日后30天内在甲方指定的医院/诊所完成体检，且体检结果与乙方自述的良好健康状况相一致；15/15（8）本劳动合同所附甲方的规章制度以及甲方其它纪律要求，乙方已经仔细阅读，且乙方对甲方制度的

8、理解与甲方的解释相一致；（9）工作过程中利用甲方资源