民营企业人才流失的原因及对策探讨

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1、四川大学网络教育学院本科生(业余)毕业论文（设计）题目民营企业人才流失的原因及对策探讨办学学院四川大学公共管理学院学习中心江苏岳王镇成人教育中心校奥鹏学习中心专业行政管理年级指导教师何玲学生姓名谢慧学号adj1101d40012012年2月1日四川大学网络教育学院本科（业余）毕业论文（设计）任务书课题名称：民营企业人才流失的原因及对策探讨专业：行政管理年级：姓名：毕业论文（设计）选题目的与意义人才优势使现代企业竞争优势的重要源泉，尤其是民营企业要发展，就必须要拥有一个高素质的人才团队来促进企业的进一步发展，然而目前，大多数民营企业都面临着

2、人才流失的问题，高流失率和人才的缺乏成为了阻碍民营企业持续快速发展的瓶颈。所以如何防止民营企业人才流失是一个重大的社会问题，也是提高民营企业自身竞争力的关键。所以本文通过对目前民营企业人才流失的现状及影响的阐述，进而分析造成人才流失的原因，最后提出一些解决民营企业人才流失的对策，希望能降低民营企业的人才流失率，从而促进民营企业的快速发展。另外，近年来，民营企业的快速壮大，在我国国民经济中占有很重要的位置，在很大程度也解决了我国众多人口的就业问题，保障了我国社会的稳定，然而由于民营企业人才流失严重，制约了民营企业的发展，同时也阻碍了我国经济

3、的进一步提高，所以说如何降民营企业人才流失率对我国民营企业的发展和我国经济的提高有很重要的意义。资料收集情况（含指定参考资料）首先是通过图书馆、网络进行搜集相关的资料，其次是对所搜集的资料进行详细、认真的阅读。其参考的主要资料有：[1]王艳萍.我国民营企业人才流失问题的探讨[J].商场现代化.2010(06)[2]鲍嘉，陈肖婷.浅析民营企业人才流失的原因与对策[J].职业.2010(05)[3]赵力.民营企业如何防范人才流失[J].科技信息.2010(05)[4]陈晓东.我国民营企业人才流失的原因与对策[J].河南科技.2011(09)[

4、5]李宏飞，于爽.浅议民营企业人才流失的原因及对策[J].中国房地产业.2011(02)[6]陈晓东.我国民营企业人才流失的原因与对策[J].河南科技.2011(09)[7]董晔璐.民营企业人才流失的原因及对策分析[J].内蒙古科技与经济.2011(05)[8]刘艳莉.民营企业人才流失的原因及对策分析[J].科技信息.2011(06)[9]孙鹏红.民营企业人才流失现状与对策分析[J].人才资源开发.2010(09)[10]许娜.影响民营企业人才流失的原因分析[J].时代金融.2011(06)毕业论文（设计）的完成计划：2011年12月，与

5、导师联系，定题，拟写论文提纲；2012年2月，在导师指导下完成论文初稿；2012年3月，修改初稿，完成论文终稿。提交论文终稿2012年4月，参加论文答辩。按受任务日期2011年12月9日要求完成日期2012年3　月9日学生（签名）年月日指导教师（签名）年月日院长（签名）年月日17民营企业人才流失的原因及对策探讨行政管理专业学生：谢慧指导教师：何玲摘要人才流失问题是阻碍民营企业发展的重要原因之一，如何防止民营企业人才流失是一个重大的社会问题。本文通过对民营企业人才流失的研究，通过对我国民营企业发展现状，人才流失的原因进行深入分析，发现我国民

6、营企业人才流失主要是因为民营企业物质基础薄弱、缺乏凝聚力的企业文化、缺乏现代化的人才管理理念和体系、员工待遇低、保障制度不完善、缺乏科学合理的人才激励机制等等的原因造成的，文章针对这些的存在提出了相应的对策以求能够帮助我国民营企业摆脱人才流失的困境。关键词：民营企业；人才流失；企业文化；人力资源17PrivateenterprisetalentlossandCountermeasures　　Student:XieHuiSupervisor：HeLingAbstractBraindrainisimpedingthedevelopmentof

7、privateenterprisesisoneimportantreason，howtopreventbraindrainofprivateenterprisesisamajorsocialproblem.Basedonthestudyofbraindrain，privateenterprises，privateenterprisesinChinathroughthedevelopmentstatusofbraindrainin-depthanalysisofChina'sprivateenterprisesthatbraindraini

8、smainlybecausethematerialbasisofprivateenterpriseisweak，thelackofcohesivecorporateculture，lackof