大龄保安管理暂行办法

《大龄保安管理暂行办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、大龄员工管理办法（暂行）目的：为进一步规范公司各工种员工的年龄架构，提升内部管理水平，保证现场服务质量，特制定此办法。适用范围：本办法适用于公司保安、保洁、绿化、电工等几大类基本工种。一、各工种年龄要求（一）保安1、年龄在40～59岁之间拟录用的男保安员，须经总经理审批后方可办理相关入职手续；年龄超过60岁的保安，公司相关部门负责人需严格考察应聘者的健康状况，报总经理特批后方可办理相关入职手续。2、拟录用的女保安员，年龄不得超过40岁。（二）保洁和绿化1、男性：年龄在45～59岁之间拟录用的男保

2、洁员和绿化工，须经总经理审批后方可办理相关入职手续；年龄超过60岁的男保洁员和绿化工，公司相关部门负责人需严格考察应聘者的健康状况，报总经理特批后方可办理相关入职手续。2、女性：年龄在45～55岁之间拟录用的女保洁员和绿化工，须经总经理审批后方可办理相关入职手续；年龄超过55岁的女保洁员和绿化工，公司相关部门负责人需严格考察应聘者的健康状况，报总经理特批后方可办理相关入职手续。（三）电工或其它工种年龄在45～49岁之间拟录用的电工或其它工种，须经总经理审批后方可办理相关入职手续；年龄超过50岁的

3、电工或其它工种，公司相关部门负责人需严格考察应聘者的健康状况，报总经理特批后方可办理相关入职手续。二、入职要求（一）体检1、拟录用的员工在入职前必须到市内各正规医院进行体检，体检合格后方办理入职手续。2、行政与人力资源部每半年应至少组织一次年龄超过50岁的员工进行体检，体检费用由其本人自理。但凡发现体检项目有不合格的，应立即自行冶疗。完全治愈后，公司将视其身体状况确定是否让其继续任职原岗位或是作调岗处理。1、在任职期间因治病而影响工作者，应自行递交辞职申请书，交接好工作、结算清楚工资后离开公司自

4、行实施冶疗。在合同期满时体检不合格者，公司将不再与其续签劳动合同，并不承担任何相关责任。（二）劳动合同公司劳动合同期限一般为一年；年龄超过50岁的员工，劳动合同的签订期限为半年，特殊情况需报总经办审批后方可实行。（三）保险1、意外保险意外保险受保范围为18～60岁。公司将为所有员工统一购买意外保险，费用为9元/月，统一从每月工资里面扣除。各级员工必须服从公司购买意外险及意外后报销相关费用的规定。2、社会保险：①公司实行自愿购买社会保险原则。②拟录用的年龄在45岁以上的员工必须购买社会保险，拒绝购

5、买者不予以录用。③按照社保部门的相关规定，女性员工超出50岁，男性员工超过60岁的，公司不再为其购买社会保险。④不购买社会保险的员工，必须在入职时签订不购买社会保险的申请书。（四）担保书及免责声明1、拟录用的年龄在40岁以上的保安员，相关亲属或介绍人必须在其入职时与公司签订一份《担保书》；年龄超过50岁的保安员，其本人必须与公司签订一份《免责声明》。2、拟录用的年龄在50岁以上的保洁员、绿化工及年龄在45岁以上的电工或其它工种，入职时其本人必须与公司签订一份《免责声明》；三、本办法由行政与人力资

6、源部负责解释，自发布之日起执行。附：《担保书》、两类别《申请书》、《免责声明》中山市金锁匙物业管理有限公司二OO九年十月十日