新员工岗位培训方案

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1、新员工培训管理办法（试行）一、培训目的 1、让新员工熟悉工作关系、工作环境，增强归属感；2、让新员工熟悉岗位职责、工作流程和与工作岗位相关的操作、安全、卫生知识以及应具备的基本素质，使其更快适应岗位；3、让新员工熟悉所在岗位的有关规章制度，使工作更加规范。4、 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法二、培训对象新员工是指：通过校园招聘、社会招聘的新员工。三、新员工培训流程、内容及要求时间程序责任部门培训内容培训方式相关要求入职第1天入职手续办理综合办公室填写《员工入职登记表》、收集员工个人资料入职第1天机关培训

2、综合办公室熟悉分公司组织架构、各部门职能分解、沟通反馈渠道等；了解分公司规章制度现场宣讲，自主学习《新员工培训交底（机关）》见附件1入职第2天开始归口部门培训归口部门工作关系、岗位职责、业务流程、安全卫生、实际操作导师带徒、自主学习、部门业务主管传授《新员工培训交底（归口部门）》见附件2入职后10个工作日内入司培训调查综合办公室新员工填写《新员工入司培训调查表》，见附件3调查表交综合办，综合办汇总、分析并提出整改意见试用期结束后5个工作日内培训考核和评估归口部门部门负责人填写《新员工入职培训考核表》，见附件4考核表交

3、综合办公室试用期结束转正综合办公室新员工（校招）填写《毕业生定级审批表》，见附件5定级表交综合办公室三、培训结果搜集及反馈、整改工作综合办公室收到《新员工入职培训考核表》后，根据考核和反馈结果，综合办公室和分公司团总支在一个月内与新员工交换意见，帮助新员工明确修缮方向和制定整改措施，让新员工在入职培训后快速得以提升和成长。四、附则本办法自发文之日起执行，由综合办公室负责解释。五、附件附件1：《新员工培训交底（机关）》附件2：《新员工培训交底（归口部门）》附件3：《新员工入司培训调查表》附件4：《新员工入职培训考核表》

4、附件5：《毕业生定级审批表》四川省第三建筑工程公司重庆分公司2015年3月12日附件1：新员工培训交底（机关）交底对象：（签字）交底日期：交底部门交底内容交底状态（若已交底，则在对应空格内打√）备注综合办公室分公司组织结构及部门介绍、相关工作关系、沟通反馈渠道《四川省第三建筑工程公司职工劳动管理规定》重庆分公司《劳资管理办法》《四川省第三建筑工程公司职工休假管理办法（试行）》重庆分公司《职工考勤制度》重庆分公司《会议制度》《四川省第三建筑工程公司人事档案管理办法》《四川省第三建筑工程公司职工培训及证书管理试行办法》重

5、庆分公司《工资管理办法》重庆分公司《绩效考核实施方案》财务科预算科工程质安科承诺：我已了解并认真阅读以上内容，在工作岗位中将自觉遵守以上内容。本人签字：附件2：新员工培训交底（归口部门）交底对象：（签字）交底日期：交底内容交底要求交底状态（若已交底，则在对应空格内打√）备注工作环境与协作关系工作环境及人际协作关系岗位职责工作内容及应承担的责任，签订岗位说明书业务流程业务流程，并重点说明关键要素安全卫生安全卫生和设备安全操作知识，传授发生事故后自救及互救措施等实际操作结合岗位特点，重点培训新员工实际动手能力，并作好各

6、环节的指导帮助、建议与投诉畅通新员工寻求帮助支持、建议反馈和意见投诉的渠道，向新员工提供相关负责人及导师的联系电话、邮箱等项目经理签字：（项目部盖章）附件3：新员工入司培训调查表姓名：学历：毕业院校及专业：联系电话：填表时间：为持续改进新员工入司培训工作，请您对以下各项作出如实评价，并在所选项上打“√”1、通过培训您是否了解公司的企业文化、历史成就、行业地位、发展战略及未来愿景？A、基本了解B、部分了解C、有待进一步了解2、您是否认同公司的文化与行为规范？A、完全认同Ｂ、基本认同　　　Ｃ、部分认同　　　Ｄ、不认同３、

7、您是否清楚员工管理的相关制度？Ａ、基本清楚　　Ｂ、部分清楚　　　Ｃ、需再次学习４、您是否了解企业安全生产规章的要求？Ａ、基本了解　　Ｂ、部分了解　　　Ｃ、需再次学习５、本次培训，您是否了解了公司对员工培训工作的安排、学历晋升等相关鼓励政策？Ａ、基本了解　　　Ｂ、部分了解　　　Ｃ、需再次学习6、您认为本次培训课程设置是否合理？Ａ、比较合理　Ｂ、一般　Ｃ、有待改进　　　　　　　　　　　　（请说明原因并提出建议）7、您对此次培训教材设计或制作是否满意？A、非常满意B、满意C、一般D、不满意7、您对本次培训的总体评价是：Ａ、

8、满意　　Ｂ、基本满意　　Ｃ、一般　　　Ｄ、不满意８、本次培训中，哪门课程及培训老师给你留下最深刻的印象？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　９、本次培训哪部分课程内容对你最有帮助？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　10、为了提高入司培训工作的质量及确保培训效果，请留下您对本次