毕业论文 (166)

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1、天津财经大学珠江学院关于本科毕业论文(设计)的管理规定毕业论文(设计)是本科教育的重要教学环节,是全面实现人才培养目标的重要阶段。为保证和提高毕业论文(设计)质量,特制定本管理规定。第一条指导思想毕业论文(设计)工作要遵循教育教学规律,体现学院“国际化、实用型”的人才培养目标,使学生受到运用所学知识解决有关实际问题的训练,提高综合素质,增强可持续发展能力。第二条毕业论文(设计)的组织管理毕业论文(设计)工作采取院、系(部)两级管理。教务部负责制定毕业论文(设计)的管理规定,对全院毕业论文(设计)工作情况进行管理、检查。各

2、系(部)根据学院的总体要求,结合专业特点和人才培养需要,制定本系(部)的管理细则,全面负责本系(部)毕业论文(设计)工作的组织实施,并定期对工作开展情况进行自查。一、毕业论文(设计)工作开始以前,各系(部)要组成本科毕业论文(设计)组织管理工作领导小组,由主管教学的系(部)主任担任组长。主持各专业毕业论文(设计)工作的负责人必须是副教授以上职称的教师。二、各系(部)要做好指导教师和学生的培训工作,具体说明论文(设计)完成过程中应注意的问题、写作要求和评分规定,并结合专业特点和培养目标要求,为学生组织关于学术论文写作方法、

3、格式和注意事项的专题讲座。三、学生在做毕业论文(设计)的过程中,各系(部)要提供查阅资料和进行实验的便利条件。四、各系(部)要加强本科毕业论文(设计)工作的过程管理,全面准确了解本届毕业生毕业论文(设计)撰写进展情况、工作中存在的问题和遇到的困难,及时采取解决措施。五、各系(部)要在每届毕业论文(设计)工作结束后,及时做好总结工作,重点包括以下几个方面:(一)本届毕业论文(设计)工作概况。(二)与往届相比,主要作了哪些改革的尝试,具体做法及效果如何?(三)在选题上有何改进?(四)本届毕业论文(设计)是否达到教学要求,在巩

4、固学生基础理论、专业知识、加强基本技能训练等方面的效果如何?(五)在毕业论文(设计)过程中如何培养学生的探索精神和创新意识?(六)毕业论文(设计)过程对教学质量反映如何?存在的薄弱环节是什么?(七)本届毕业论文(设计)有哪些突出的成果?第三条毕业论文(设计)工作的时间安排第七学期初,各系(部)成立毕业论文(设计)组织管理工作领导小组,制定工作安排,召开毕业论文(设计)工作会议,审定指导教师资格,对指导教师(尤其是新参加指导工作的教师)进行培训。第七学期第四至九周,各系(部)向学生公布毕业论文(设计)的选题目录,学生根据选

5、题目录确定自己的选题。主持毕业论文(设计)的负责教师根据选题情况,将指导任务落实到每位参加毕业论文(设计)指导工作的教师,并将安排情况报系(部)主任批准。各系(部)应在学生撰写毕业论文(设计)前,为其安排一定时间的毕业实习或调研,并提出明确要求。第七学期第十周,学生开始准备、撰写毕业论文(设计)。第八学期初,各系(部)组织指导教师对毕业论文(设计)工作进行中期检查,并填写《本科毕业论文(设计)中期检查表》。第八学期第十一周,各系(部)组织毕业论文(设计)答辩。第四条毕业论文(设计)选题毕业论文(设计)选题应遵循以下原则:

6、一、选题应从各专业培养目标出发,满足教学要求,保证基本的专业综合训练,培养应用所学基础理论、基本知识、基本技能,分析、解决本专业实际问题的能力。二、选题应贯彻因材施教的原则,让各类学生的能力都得到较大的发展,鼓励学生有所创新。三、毕业论文(设计)原则上学生一人一题。多人一题的,必须要有明确的分工和侧重,并在论文(设计)成果中得到具体反映和体现。四、题目工作量要适当,范围不宜过大或过窄,能使学生在规定的时间内满负荷工作。五、毕业论文(设计)选题由指导教师提出,经教研室、系(部)讨论通过后,统一下达给学生。学生若要求自选题目

7、,须经指导教师同意。题目一经落实不得随意更改,如因特殊情况确需变更,须由学生提出书面报告,说明变更原因,经指导教师报系(部)领导同意,由系(部)教学主任批准后,方可变更。第五条指导教师一、毕业论文(设计)的指导教师必须具有一定的教学水平和科研能力,应具有讲师以上专业技术职称,或者是具有专业教学经验的硕士以上学历教师。其他不符合条件的教师可以遵照学院安排,参加毕业论文(设计)指导的相关工作。二、每位毕业论文(设计)指导教师指导的学生人数,原则上不得超过10人。三、指导教师要做好毕业论文(设计)的各项准备工作,如帮助学生适当

8、选题,填写并下达《本科毕业论文(设计)任务书》,指导学生填写《本科毕业论文(设计)开题报告表》,提出时间进度要求,提供主要参考资料目录,指导学生修改写作提纲等。指导教师要以严肃认真的态度指导毕业论文(设计),掌握学生毕业论文(设计)工作质量和进度,培养学生严谨的科学态度和实事求是的工作作风,锻炼学生理论联系实际和独立

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