建造师聘用协议书--ks初始

建造师聘用协议书--ks初始

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时间:2019-05-23

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1、壹级建造师聘用协议书甲方(聘用单位):乙方(受聘人):           根据《中华人民共和国合同法》及其相关法律、法规的规定,双方本着平等自愿、友好协商的原则,一致达成以下协议:一、聘用工作岗位及内容:1、因甲方公司资质升级及年检业务发展的需要,经过乙方同意,甲方聘用乙方担任其公司工程技术顾问工作。2、聘用期间,乙方人员应具备国家壹级建造师执业资格并同意注册于甲方公司。乙方向甲方提供注册人员注册是必要的相关的证书资料复印件,必要时乙方提供原件去相关注册部门进行核实,如在注册期间需乙方向注册相关部门

2、出示原件时,甲方应负担乙方的差旅费及误工补贴,误工费按500元/天计算,乙方保证所提供证书的真实性,并配合甲方做好注册所需的相关工作。3、如甲方需乙方担任有关工程项目施工的项目经理或其他职务时须另行签定有关合同,本合同不含此工作内容,亦不作为乙方由此承担有关责任之依据。二、聘用期限甲方聘用乙方的期限为贰年。即中国建造师网出公告之日起往后推贰年(如因甲方原因迟迟未能办理注册,期限从甲方签订本协议书之日起六个月后开始计算往后推贰年)。三、甲方权利与义务1、合同期间,甲方有权使用乙方的资格证书申报甲方公司的

3、企业资质及年检。甲方免费为乙方办理注册、年检等相关手续,并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。年检所需资料及业绩证明材料等由甲方提供办理,乙方进行相关的配合。如果乙方不配合,则产生的一切后果由乙方承担责任。2、合同期间,为维护乙方建造师证书有效而产生的继续教育、注册业务培训所必需的活动费用均由甲方承担,甲方有义务免费请人代替参加继续教育,如因政策原因或其它特殊情况必须乙方本人加继续教育甲方应支付乙方误工费每日500元。3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。壹级建造师执业印章及其它证书原件

4、(仅限毕业证原件、一级建造师执业资格证原件)应在注册成功后及时(5个工作日内)交还乙方本人保管,但牵及公司年审须提供有关证书原件时,乙方有义务(5个工作日内)向甲方提供相关证件。乙方不得以甲方的名义进行非法活动,否则由此造成的后果,由乙方负相应的法律责任。乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报、年检及主管部门检查需要,甲方不得将乙方的证件作其他用途;否则,由此造成的后果,由甲方承担相应的法律责任。4、甲方应根据协议要求,按时支付乙方的聘用工资。若付款延误,按延误天数双倍支付按比例折算的聘用工

5、资,合同期内按此类推。5、合同期满,在同等条件下,甲方有权优先和乙方续约;如双方决定不续约,甲方必须全力配合乙方转注册。解除合同之后,注册证等应交还乙方的其它材料一同交予乙方。6、签订协议时甲方应向乙方提供加盖红色公章的其单位营业执照,施工资质证书,组织机构代码证的复印件。7、甲方应及时办理并申报初始注册手续,在政府规定的行政许可办事工作日内完成注册。四、乙方权利与义务1、双方签定协议后,乙方应于 2011  年 月日向甲方提供有关资质申报原件及建造师注册所需要的相关材料(建造师资格证书原件、身份证复

6、印件、毕业证复印件、一寸彩色相片4张、有职称的需提供职称证明),甲方收到资料后及时办理注册手续。2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时,乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、学历文凭等证明材料,甲方对乙方由此产生的费用给予报销并支付乙方误工费每日500元。配合时间甲方须提前3天通知乙方准备,在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查完成后5个工作日内及时交还乙方提供的身份证、学历证书等证件。3、乙方在申请转注册期间,甲方积极配合乙方进行转注册,以便顺利注册成功。4、如果乙方造价工程师要求注册在

7、同一家企业甲方应无条件配合,并将建造师注册成功的资料和相关证书、印章全部交给乙方自己保管。五、聘用工资及支付方式1、经双方商定,甲方同意每年支付乙方贰万五仟元整(RMB25000元整)聘用工资(税后、如果乙方要求甲方交社保费用则社保费用由乙方出,如果企业主动要为乙方交社保费用则社保费用由甲方出)。甲方在收到乙方的建造师资格证等资料后支付给乙方预付费用10000元整。甲方确认乙方证书注册成功后5个工作日内支付给乙方的剩余工资肆万元整(前期支付的10000元证书押金直接转入第一年聘用工资,如合同到期甲方欲

8、继续聘用乙方则需另签协议。甲方付款方式采取现金支付或银行卡转账支付到乙方建造师个人账户。六、聘用期内甲方负责注册证书的保管1、妥善保管乙方资料和证件;如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销,甲方应赔偿乙方相关损失,其相关损失计算方法如下:毕业证书原件遗失一次性赔偿捌万元人民币,职称证、资格证、注册证丢失甲方承担重新办证或恢复注册资格的全部费用,并在补办或恢复注册资格过程中给予乙方全力支持,不耽误乙方正常注册,否则甲方须继续支付乙方聘用工资每年贰万五仟元

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