在岗就要爱岗从业就要敬业

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1、在岗就要爱岗　从业就要敬业－黄珏区全面展开“学习员工守则，争当优秀员工”活动2007年黄珏作业区胜利实现了“上产30万，圆梦30年”，实现了黄珏作业区两代石油人30年来梦寐以求的夙愿。2008年，作业区肩负“稳产30万，超产30万”的艰巨任务，面对新区不明，老区递减，成本压缩的巨大困难，全区全体动员，群策群力，确保“稳产30万，超产30万”目标。自集团公司《员工守则》颁布实施以来，黄珏区党总支和行政结合本全区实际，创新形式，全面开展了“学习员工守则，争当优秀员工”活动，做到“5个结合”，深入学习宣传贯彻守则，使职工牢固树立“在岗就要爱岗，从业就要敬业”的理念，始终遵守职业道德，社会公德，

2、家庭美德和个人品德，忠诚企业，遵章守纪，爱岗敬业，诚实守信。　　首先，将学习《员工守则》与稳产超产大讨论结合。学习《员工守则》目的就是要使职工充分转变思想，牢固树立“在岗就要爱岗，从业就要敬业”的理念，与企业共进退，为此，作业区将学习员工守则和“稳产30万，超产30万，我们应该怎么办？”大讨论活动紧密结合起来，充分利用电视、网络、宣传栏、黑板报，通过专题座谈会、班组学习等多种形式，为营造学习守则、宣传守则、执行守则的浓厚氛围，要求干部职工将学习守则与作业区稳产超产30万的实际和各自岗位工作结合起来，要在学习中找出差距，鼓舞斗志，付诸行动，确保《员工守则》内化于心、固化于制、外化于形，让每

3、位员工自觉遵守。其次，将学习《员工守则》与培育责任文化相结合。责任是企业的文化根源，企业要实现科学和谐有效发展，必须将责任贯穿各项工作的始终。只有将“责任”建设成一种内化于心的文化，职工的爱岗敬业，无私奉献才可能成为一种自觉和自愿的行为。为此，区党总支近年来着力推进责任型作业区的建设，取得了较好效果，2008年，集团公司和江苏油田都颁布了《企业文化建设实施纲要》，区党总支将紧密结合《纲要》和《员工守则》学习贯彻中，更加深化责任型作业区创建工作。所使全体干部职工对中国石化企业精神、核心经营管理理念、企业宗旨等理念，从普遍认知到高度认同，坚定信奉。第三，将学习《员工守则》与宣传贯彻职代会和厂

4、党代会精神相结合。局十届一次职代会和厂党代会胜利闭幕，为了将会议精神迅速传达到每个职工，激励大家立足岗位、再立新功，黄珏区党总支采取各种形式在全区范围内掀起了学习贯彻职代会精神的热潮，参加会议的职代表和各单位党员干部深入班组岗位，详细向职工宣讲大会精神，总支同时要求，各党支部要将宣传贯彻职代会精神与作业区“稳产30万，超产30万，我们应该怎么办？”大讨论活动紧密结合起来；要与基础管理大提升，实现季度开门红结合起来；要与切实转变干部作风，提高自身素质结合起来；要与落实安全生产禁令，开展班组安全活动结合起来，要在学习中鼓干劲，增信心，站排头，力争在2008年取得各项工作的更好成绩第四，将学习

5、《员工守则》与推进“双促”活动相结合。“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”是集团公司2008年的一项重要活动，我们将在学习守则过程中切实把握“和谐”与“发展”的协调运行，做到齐头并进。全力做好“两堂两室”建设，将职工利益和职工满意度作为党员干部工作的目标，切实做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用。第五，将学习《员工守则》与劳模宣传相结合。采油二队马八集转站女站长徐小琴是我区新当选的局十大劳模之一，在2007年的万人选　劳模活动中以最高票当选，成为我区又一名局级劳动模范。作业区将抓住这一突出典型，在学习《员工守则》，通过大力宣传和引导，激发职工学劳模，当先进的热情，全面提升职工对企业的责任

6、意识、敬业意识、大局意识和忠诚意识。