2011年度工作考核和评先奖励办法

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1、2011年度工作考核和评先奖励办法为了做好2011年度工作考核和评先奖励工作，结合我中心人员结构的特点，制订本办法如下：一、指导思想以深入学习实践科学发展观为统领,认真贯彻执行《广州市事业单位工作人员考核暂行办法》，创新考核评先工作方法,力求更科学、更准确地评价中心工作人员的德才表现和工作实绩，激励中心工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，服务社会，更好地完成局党委交给我中心的“信息化建设”和“信息服务”工作。二、考核和奖励方法（一）成立考核评先领导小组及办公室组长：蒋祖生副组长：张海帆成员：赵文志、张小雯考核评先领导小组办公室设在综合发展规划部。（二）

2、考核依据和等次按照《广州市事业单位工作人员考核暂行办法》和局相关规定进行考核，分优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。（三）见习工、新调入职工、挂职人员、借用人员5和退休人员的考核规定从社会或大中专院校毕业生中新录用的人员，在试用期或见习期间对其进行考核，在年度考核时只写评语，不定等次；新调入职工在征求原来单位意见的基础上进行考核，并确定等次；挂职、借用人员在原单位参加考核，我中心将对其在挂职、借用期间的工作表现进行评价，供原单位参考；退休人员不参加年度工作考核。（一）考核对象的分类根据我中心人员结构的特点，今年将考核对象分为2类。第一类为本中心在编职工2

3、1人；第二类为中心合同工15人。（二）考核结果比例各类考核结果“优秀”的比例控制在该类被考核总人数的15%以内。因我中心承担的信息化工作任务较重，为完成工作任务，很多职工加班、加点，工作认真积极，为更好鼓励大家工作积极性，我中心特增设“工作积极分子”奖项，结合中心民意测评总分排名情况，在考核合格人员中产生，比例控制在各类被考核总人数的10%。（三）奖励方法在编职工优秀人员按局有关规定执行；在编职工工作积极分子及合同工优秀人员、工作积极分子由中心给予一定奖励（具体待定）；凡评为优秀人员和工作积极分子的职工均由中心5颁发奖励证书，并在中心内部通报表扬。（一）各

4、考核等次的主要条件1、优秀（1）遵纪守法，积极主动地学习有关文件精神和业务知识，出色完成学习实践科学发展观任务。（2）服从领导，团结协助，系统掌握本职业务工作的内容及相关的方针政策和理论，能独立承担和完成本职工作。（3）工作认真，积极主动，服务意识强，能按时按质完成工作任务,工作绩效明显。（4）能廉洁自律，积极参加普法学习和考试，自觉遵守廉政建设规定。（5）本人在年度考核的民意测评中总分数名列前茅。2、合格（1）能遵纪守法，较好地学习有关文件精神和业务知识，积极参加学习实践科学发展观活动。（2）服从领导，团结协助，较好地熟悉本职工作内容和相关理论，基本能完

5、成本职工作（3）工作认真，基本上能按时按质完成工作任务，工作成绩较好。（4）能参加普法学习和考试，廉洁自律。（5）本人在年度考核的民意测评中总分数达到80分以上。3、基本合格5（1）能遵纪守法，学习业务理论知识，参加学习科学发展观活动。（2）基本熟悉本职工作内容和相关理论，听从领导安排，基本能完成本职工作（3）能廉洁自律，参加普法学习。（4）本年度考核的民意测评中总分数达到60分以上。2、不合格（1）法制观念比较差，业务知识不高。（2）不熟悉本职工作内容，有不听从领导安排或工作出现比较严重的失误。（3）有违反廉洁自律各项规定之一的行为或违纪违法问题。（4）

6、本人在本年度考核的民意测评中总分数在60分以下。一、考核程序1、组织召开中心被考核人员述职大会：被考核人员将本年度所做的主要工作及取得的成绩、存在的问题进行认真总结，写出述职报告，在编职工同时填写年度考核登记表。2、民意测评。述职后由全体职工登录我中心“年终评比系统”，对每个职工的表现进行量化评分，评分结果作为考核小组拟定考核结果的依据。3、考核小组根据民意测评结果和个人总结，结合有关规定确定考核结果。51、考核小组按上级有关要求，将考核等次逐级上报。2、在编职工考核结果以人事局最终确认为准；所有合同工考核结果以我中心考核小组核定为准。被考核人员如对考核结

7、果有异议的，可在接到考核结果通知书10天内向考核小组申请复核。二〇一一年十月十八日5