就业沙龙策划书

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1、就业沙龙策划书在竞争越来越激烈的社会环境下，想要有一份理想工作的我们要经过许多面试。有时，我们会紧张；有时，我们会疲惫，但只有通过面试，我们才能在自己喜欢的职位上实现自己的抱负。因此，面试是很重要的，而这个策划案就是希望给我们大家提供了一个完善自己面试时的不足的舞台，让自己在面试时表现得更完美，更出色。2012年3月22日5就业沙龙策划书行为规范要求：1、要抓住一切能够提升自己能力、锻炼自己胆量、磨练“厚脸皮”的机会；2、要敢于说出自己的计划、目标、梦想；3、只对事不对人。每个成员在模拟面试中发现其他人的不足和缺点，一定要提出来，记住一点我们只对事不对人，只有这样彼此之间才能提高；4

2、、自己所知道的简历制作技巧，面试技巧用笔记记下，但到交流时丢开笔记，用自己的话说；5、参加宣讲会一定要提前到，占据有利“地势”；6、宣讲会开始后，要认真听讲，准备好问题，到提问环节一定要提一到两个问题；7、宣讲会结束后，要积极与“老大”或主讲人进行交流，并向其索要名片；。。。持续补充……一、活动名称：就业沙龙二、活动目的：通过这个活动使成员了解、熟悉整个招聘的流程，模拟面试，掌握面试中的技巧，大家一起交流所掌握的知识、技巧，互相帮助，互相点评，互相促进，提高成员面试成功的概率。三、活动时间：每周三下午四、活动地点：民博草坪或15栋教室五、活动宗旨：一起交流，互帮互助；共同进步，大家就

3、业5一、活动安排：详细介绍：时间；第七周内容；简历制作与交流说明；公司招聘的第一关就是筛选简历，而你能否进人下一轮面试也得看你的简历，因此，我们首先要做得就是简历的制作。要求；各成员上网、借书了解简历制作要点并制作自己的简历，之后相互批改并交流自己掌握的简历制作技巧。随后，再交流一下自己的职业规划，说说自己希望，想要往哪一方面发展，还要说出自己的梦想、理想。结束后再对自己的简历进行一次修改，修改完成就请方老师对各成员的简历进行再一次的批改，最后结合各方面的观点完善自己的简历。时间；第八~九周内容；模拟无领导小组讨论说明；这也是面试中的群面，现在很多大公司都会采取这样的面试，无领导小组

4、讨论具有一定的技巧性，我们模拟无领导小组讨论，首先，成员分为面试官和求职者，面试官要了解无领导小组讨论中面试官应该怎么做，注重的是什么，要的是什么5，在面试的过程中要善于发现求职者的优缺点，做得好与做得不够好的地方，这样在面试之后才能进行点评指出，对事不对人，求职者要虚心听取面试官的点评，对的就改掉自己不足之处，不对的自己笑笑了之。之后，再轮换，面试官做求职者，而求职者做面试官，重复之前的事，已达到大家都能亲身参与到无论领导小组讨论中，有过亲身的体会，了解自己的不足。最后大家一起交流一下自己所知道的无领导小组讨论的体会或者技巧。因为这个时间可能会长些，而且也比较重要，因此，会进行两周

5、。（更详细的过程在附录中）时间；第十周内容；模拟面试说明；这个时候是二面了，通过了这面很有可能就得到offer了，模拟面试，做法与无领导小组讨论差不多，也分为面试官和求职者，面试官三个，求职者轮流面试，面试官准备的问题有宝洁八大问（这是很经典的面试问题），还有其他的一些。面试官和其他还没有上台的求职者要认真观察，发现台上求职者的不足，做好记录，在其面试结束后可交流指出，使他能更清楚了解自己，从而提高自己。第一个环节：自我介绍。每人进行1分钟或者30秒的自我介绍。第二个环节：面试官提问。由面试官出题，求职者认真回答。面试官提问的问题可以是宝洁八大问，还可以是跟简历相关的内容，也可以是其

6、他。时间；第十一周内容；实战训练说明；这个环节视情况而定，如果有条件就进行，到时成员们拿着自己做好的简历，一起到招聘会现场去，体验一下这种气氛，然后找自己感兴趣的公司，职位，投简历。简历过关的话就按照之前训练的进行面试，面试结束后，回来交流一下自己的心得体会。时间；第十二周内容；实战心得交流会说明；这一周的活动是基于上一周开始的，如果上一周没机会那这周的活动就不会开展，那么我们将进行下一个活动。如果进行，也就是各成员轮流上台说说自己的感悟。大家一起交流一下。补充；这两周的活动有可能就办不了了，主要是到时还有没有校园招聘会，如果有，那举行这两周的活动就很有可能了，那么两手准备，如果不办

7、，那么就用其他的活动来代替，我想到一点的就是——像上一届一样进行公众演讲，目的就是为了锻炼成员的5勇气、胆量、厚脸皮。另外还有一点好处，就是提升自己的演讲能力。当然如果大家还有什么更好的提议也可以提出来，这样我们的活动才会办得更加好，更加符合大家。接下来是第十三周到第十五周，在这三周的时间里，我们会再对面试这一环节进行强化训练，目前的安排是第十三～十四周进行无领导小组讨论，第十五周进行模拟面试。附录:无领导小组讨论题目类型；开放式，两难式，多选式，操作式。