小“信息” 大“学问”

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1、小“信息”大“学问”（也许觉得不是份内的工作，也许安于现状的思想作怪，平日里信息写得少，而对于“为什么要报信息、要报什么样的信息，怎样去写信息”的问题更是想得少。节前参加的一次全省组织系统的培训，却引发了我对于信息工作兴趣和思考，故发表一通“业余”感想。）  组工信息是为领导干部决策起辅助作用的，是中央及省市县各级组织部门的“千里眼”、“顺风耳”，但同时也是把“双刃剑”，能使人耳聪目明，也能混淆视听；能带来机遇效率，也能埋下隐患；能促进工作，也能伤及自身。所以，组工信息要报更要会报。  要适度不要过度。子曰：“过犹不及”。要把握语言的度，多写

2、生动、丰富、实在、原汁原味的话，少写或者不写形式呆板、大而全的话，毕竟信息有别于文件和工作总结等材料，它需要贴近实际的活力。要把握报送的度，组工信息不报肯定不行，但为了提高“命中率”而过度也不行，天天报、凡事报，不论轻重大小不管有无价值一概上报、任君挑选，这样的“狂轰滥炸”不光浪费了时间，降低了工作效率，还苦了《组工信息》的编辑。  要朴实不要官样。信息的语言要朴实，要让人一看就明白，就能了解发生了什么事情，能掌握工作动态，而不该让人去揣测捉摸，更不能说振振有词地说空话、假话、套话、正确的废话。把信息写成官样文章，动辄就是“高度重视”、“提高

3、认识”、“转变观念”、“强化措施”、“稳步推进”几步走，语言僵化、内容空洞、徒具形式，只能让人望而生厌，实在难以起到提供实际情况、解决实际问题的作用，这样的信息恐怕也只能是“照照镜子”--自我欣赏。  要简约不要简单。湖南省委书记张春贤在中南大学举行新校区启用暨2009级新生开学典礼上的讲话仅用了169个字，李源潮在全国贯彻实施四项干部监督制度视频会议上的讲话也只有十分钟，他们的话虽短，但字字玑珠，句句务实。“长衫有人穿，长话无人听”，信息首要的任务就是力图用最简约的语言把事情说清楚，无关紧要的话、可说可不说的话坚决不要说。信息不管要求“短”

4、，还要“短”得到位，“短”得精彩，“短”得明白透彻，要是浓缩、提炼和升华后的精华。  要及时不要过时。“新”、“快”是信息的主要特性，时效决定信息价值。干部工作一贯是民众关注的热点话题，根据每年全国“两会”期间人民网的热点问题调查结果显示，其中六年的调查中腐败问题位居榜首，但网络上相关以讹传讹的事情也不少见。这就要求组工信息不仅要报“喜”信息，还要报“忧”信息；不仅要报规范性创新性工作，还要敢于涉“敏感问题”。“首次效应”告诉我们，人们根据最初所获得的信息形成的印象不易改变，甚至会对后来获得的新信息的解释。因此，组工信息不光要报，还要早报，当

5、小道消息满天飞，有关部门和领导都在小道上获得了信息，你再“被迫”要报时，影响已经产生，工作已陷于被动。  要真实不要投机。“真实是信息的‘生命线’”，信息工作切忌“为上稿而写稿”的投机心态。投机会导致：为上稿而“出政绩”，明明没有进步却写成实现跨越式发展，明明难以落实却写成稳步推进，处处“莺歌燕舞”、形势一片大好；为上稿而“创新”，从这种心态出发的创新工作往往是材料创新了工作没出新，思路出新了落实没出新；为上稿而“及时”，为了表达第一时间贯彻落实，还没措施写成成效显著，还没下达就写成落实到位，甚至还闹出会还没开就已把贯彻会议精神的信息上报了的

6、笑话。这样的“投机”信息，失去了价值，忽悠了领导、上级，更无法起到联接上级部署和基层落实、联接基层实际和上级决策的“桥梁”、“纽带”作用，甚至还会造成严重的后果。（江西余干县委组织部余晓平）