工会重点工作目标考核细则(评分表)

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1、此页无正文↓↓-1-2011年度下城区局（办）工会重点工作目标考核细则（评分表）单位考核时间：年月日名称内容和要求单位自评区总工会考评基本分自加分扣分内容得分加分扣分考评分转变发展方式（17分）1、组织85%所属基层工会开展“当好主力军、建功十二五、发展作贡献”劳动竞赛和“百万职工大行动、低碳建设立新功”活动(基本分3分)；举办低碳建设知识讲座不少于1场(基本分1分)；开展“我为节能减排献一策”活动(基本分2分)，不开展活动不得分。62、承办区级技能大赛1场(基本分6分)；85%以上基层工会开展技能比赛不少于1次(基本分3分)，不承办不开展技能比赛不得分。代表

2、区总参加市级技能大赛，每参加1人加1分，获市级技能比赛前三名各加3分，四至八名加1分；代表区总参加省级比赛，每人加2分，获省级技能比赛前三名各加5分，四至八名加2分。93、做好职业技能带头人、高技能人才工作室工作，并健全各类资料档案(基本分2分)，未建立不得分。2提高职工素质（21分）1、完成全年职工免费技能培训任务(基本分1分)，建立以系统为单位的职工培训基地(基本分1分)，不完成、不建立不得分。22、新增“学习型组织”4家、“学习型班组”5个、“知识型职工”6名，“创争”活动台帐齐全(基本分2分)；推荐“职工职业道德”先进集体1家、先进个人1名(基本分1分

3、)。33、创建1家“新杭州人文化家园”(基本分3分)；申报省、市职工书屋示范点或省职工电子书屋示范点1家(基本分1分)；新建“电子书屋”3家（基本分2分）。64、开展职工文化建设先进单位创建活动，参与活动面达（含覆盖企业数）10%，有实施方案和台帐记录，活动成效明显(基本分2分)。25、参加区总工会组织的文体比赛活动(基本分1分)，协办文体比赛活动每次加1分。被区总工会推荐组队参加省、市职工文体活动比赛每次加1.5分。16、组织所属企业选派职工中的文体积极分子参与区总工会举办的职工文化技能培训活动（基本分1分）；指导学员回单位后对未参加学习的职工进行培训，有培

4、训记录（基本分1分）。27、安排电影放映15场（基本分3分），文艺演出1场（基本分1分）。参加“下城区总工会职工大讲堂”活动（基本分1分）。5维护职工权益（32分）1、规模以上创建和谐劳动关系达标企业，有60%以上参与企业社会责任建设，其中20%的企业达到C级以上标准(基本分3分)（以申报表、评估结论作为考核依据，未达要求不得分）。32、积极开展工资集体协商“百日要约行动”(基本分3分)；切实推进行业（区域）工资集体协商，本地区、本系统行业（区域）工资协议签订率达到90%以上(基本分3分)（以上报的企业名单作为考核依据，未达要求不得分）。所属企业(行业、区域)

5、获市级先进加1分，省级先进加2分。63、积极开展“小三级”劳动关系和谐企业创建活动，95%中小企业参与创建活动，其中80%在创建活动中达标(基本分4分)（以上报的企业名单作为考核依据，未达要求不得分）。44、全年完成基层工会“非公企业工会主席直选”和“会员代表大会常任制”各1家，区总工会派员参与观摩(基本分2分)；70%以上独立建会企业实行工会民主管理工作(基本分1分)；70%以上街道工会实行会员代表常任制(基本分1分)，有40%独立建会的规模以上非公企业实施工会主席直选(基本分2分)。65、“六五”普法有规划、有活动并积极开展本级法律咨询宣传服务和工会法律援

6、助活动不少于1次(基本分2分)，以上报开展活动的照片、咨询接待记录等为考核依据，未达要求不得分。符合条件的规模以上基层工会有90%以上办理法人资格登记(基本分2分)。46、95%以上基层工会开展“安康杯”竞赛活动(基本分2分)；基层工会发生伤亡事故及时上报(基本分1分)；95%以上基层工会开展劳动安全卫生协议(基本分2分)，不开展、不达标、不上报不得分。57、女职工在15人以上的企(事)业单位，新增规范化建设“达标创优”单位10家，其中5家创优(基本分1分)。已签订集体合同的企业签订女职工专项协议需达到100%比率，未达到要求扣0.5分；新签女职工个性化协议1

7、份(基本分2分)，未签订不得分。举办婚姻家庭知识讲座不少于一场(基本分1分)，不举办不得分。4-6-—名称内容和要求单位自评区总工会考评基本分自加分扣分内容得分加分扣分考评分改善职工民生（28分）1、认真贯彻落实《社会保险法》和《工伤保险条例》，在基层单位设立职工医疗互助制度，建立职工医疗互助互济会不少于1家（基本分3分）。32、深化“11211”活动，巩固发展创业就业基地，每个局(办)至少建立1家职工维权帮扶工作站，建立为外来务工人员就业、维权、帮扶“三位一体”的服务机制(基本分3分)。全年帮助下岗(失业)人员实现再就业，提供职介服务，组织参与职业培训200

8、人以上(基本分2分)。53、工会干部与