1207奖惩制度

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1、奖惩制度第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）检举违规或损害企业利益的行为。（2）发现职责以外的问题，予以上报或妥善处理。（3）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（4）遵章守纪、忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。（5）工作中一贯自学主

2、动积极肯干表现良好，并有具体事实者。（6）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。、第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金500~1000元，奖金随当月工资发放。（1）敢于坚持原则，抵制不良现象的行为，事迹突出着。（2）维护企业利益，挽回公司损失或维护企业利益的行为。（3）勇于举报公司内严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法违纪等行为经核查无

3、误，情况属实的。（4）遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止公司损失者。（5）控制成本、节约物料，取得良好效益者。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为__100__～_500__元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条优秀员工每名奖金为400元。第9条对杰出员工奖项，企业金额为_200___～__600__元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为__500__～_1000__元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第三章惩罚第11条惩罚包括罚款、降级或降

4、职、辞退。第12条员工有下列情形之一，予以罚款50元（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）责任区卫生不符合卫生标准要求。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。（8）其他违反公司规定情节轻微的或相当于以上内容的过失行为。第13条员工有下列情形之一，予以罚款100元处理（1）不服从上司的指示，或者超越职权，扰乱职务制度。（2）发现有

5、损公司利益的言行，不上报或不及时制止。（3）无事生非，挑拨离间，损害同事之间团结。（4）续假、逾期休假但不做事前申请。（5）出于私人目的将公司财物私用的（6）知情不报、隐瞒他人严重违纪行为。（7）未经公司批准，在其它单位兼职或上班。（8）在公司内赌博或围观赌博、一贯自由散漫或有不道德行为。（9）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等行为，情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。（10）其他违反公司有关规章制度，情节较严惩的或相当于以上内容的过失行为。第14条视情节严重程度，降级或辞退处理（1）因过失泄漏公司机

6、密造成公司损失。（2）一贯对工作不尽责，或未履行岗位职责，给公司造成重大损失。（3）未向公司及时报告自己所得的传染病或其它严重疾病。（4）有重大不诚实或贪污腐败嫌疑。（5）违反任何国家法律法规（6）犯有偷窃的行为：未经许可的情况下携带或企图携带公司的财物离开，携带或企图携带国家法规或公司不允许携带的物品，如：毒品、武器、爆炸性或危险性的物品进入公司。（7）因有意或过失，给公司造成重大的经济损失或导致公司名誉及信用受到较大的损失。（8）贪污、侵占、挪用公司财物或利用职务之便，营私舞弊、收受不正当钱财，欺压厂商、吃请、受贿、索要赠品

7、等，串通外来人员，监守自盗公司财物或在业务往来中收取回扣等非法收入。（7）违法违纪，被公安机关收容审查、劳教、监禁或判刑，或做出了受社会广泛谴责的行为。（8）对上司、同事或下级施加暴行、恐吓、打击报复。（9）任何打架斗殴，扰乱秩序和安宁，或故意从事对公司其它员工健康和安全有威胁的活动。（10）加入任何非法组织（如：邪教组织、恐怖组织等）。（11）严重不诚实行为（包括但不限于以下行为）：①在求职时提供假资料，伪造个人经历或为达到公司雇用而采取不正当的方式。②加入公司前，未报告自己所得的传染性疾病或其它影响自己工作能力的健康问题。③

8、以欺骗性理由请假、休假、续假。④弄虚作假，填报假单据或者费用报销不真实。⑤向外散布对公司污蔑性言论