洗浴管理制度

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1、第一节      总      则   在制定和执行本条例时，我们需要先向员工讲明一个道理，那就是：“严是爱，松是害”，孟子说：“大匠诲人，必以规矩”，没有规矩，无以成方圆。一个好的制度体系可以将人变好，一种不好的环境可以把好人变坏，特别对于尚不成熟的年轻人，你们就象一棵小树，不加修整，就不能成材。在海阔天空，员工的行为构成了服务，而没有严格的行为规则，优质服务便无从谈起，非议和拒绝严格，就等于扼杀优质服务，是对自己、对家人、对集体的不负责任！   我们的制度和规范约束是严格的，严格是xxx管理的底色，这种“严”字管理风格表现于严格的高

2、标准要求，严肃的执行检查，以及严明的奖惩，对出现的违规违纪问题，不迁就，不搞“下不为例”。可能我们的严格会不被人理解，但我们决不怀疑严格有什么不好，因为创建一流的企业，需要有一流的员工，因为员工高素质才是企业的最大竞争力，才是企业的立基之本，而一个企业的长远发展，靠的就是用严格管理锤炼出来的具有自律自强的优秀员工。我们坚信严格会把我们带上成功之路。在这里有一点是必须要强调的，我们对员工严格管理的出发点是“爱”，是“慈父般的严管厚爱”， 因为松松垮垮干不成大事，放任自流是误人子弟，企业没有发展，员工也不会有出息。这里面蕴涵了xxx这个大家

3、庭对员工成才有为的期望，也充满了对企业成功发展的憧憬。                                                             第二节      员工的奖励第一条     嘉  奖对有下列表现的员工，应予以嘉奖，每次奖励5至30元奖金：第1款：品行端正，吃苦耐劳，适时完成重大或特殊交办任务者。第2款：工作积极，服务热心，受到宾客表扬，具有先进事迹者。第3款：认真工作，刻苦学习，服务和其他技能水平明显提高者。第4款：乐于助人，团结同事，有显著善行佳话是为公司荣誉者。第5款：不怕困难、肮脏、劳

4、累、主动参加份外工作足为模范者。第6款：拾金不昧，拣到客人钱财、物品能够及时交还或上缴者。第二条     记  功对有下列表现的员工，应予以记功，每次奖励30至200元奖金：第1款：对技术或制度建合理议改进，经采纳实施有明显成效者。第2款：严格开支，合理利用，节约消耗品及其他费用有成效者。第3款：为维护宾客的生命、财产安全，挺身而出，见义勇为者。第4款：正直无私，敢于检举违规事件以及损害公司利益行为者。第5款：发现事故苗头，能及时采取措施，防止重大事故发生者。第6款：第三条 记大功对有下列表现的员工，应予以记功，每次奖励200大至800

5、元奖金：第1款：遇有意外事件或灾害， 奋不顾身， 挺身而出者。第2款：保卫员工安全，冒险执行任务，确有突出表现者。第3款：维护公司利益，敢于与不良行为和势力做斗争者。第4款：对公司发展有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。第5款：热衷公益活动，荣获政府嘉奖和群众一致赞扬者。第6款：                                                                      第三节      员工的处罚第一条       警   告有以下行为之一者，予以警告，每次处以5－30元的罚金：第1款： 不

6、及时服从主管人员合理指导和安排，情节轻微者。第2款： 上班时间，精神恍惚， 姿态不雅， 不用心工作者。第3款： 因个人过失致发工作错误，没造成损失情节轻微者。第4款： 因班前准备工作不足，影响公司营业或对客服务者。第5款： 不按规定着装和佩戴标志，仪表不整或口有异味者。第6款： 不能适时完成上级交办任务且拿不出正当的理由者。第7款： 迟到、早退、脱岗、串岗、以及无故在公司逗留者。第8款： 见到宾客、上级和同事不问好，不微笑，不起立者。第9款： 不按照服务规程服务，工作效率和服务态度不宜者。第10款：工作时间擅自接听私人电话，  或办理私

7、人事物者。作者：218.29.34.*   2005-8-2123:46　回复此发言 2[转贴]洗浴中心奖罚条例第11款：工作区内躺卧、看电视、吃东西、吸烟， 或扎堆聊天者。第12款：不按规定使用员工专用设施以及通道，或使用客用设施者。第13款：不按规定和时间 吃饭、扫除、培训、作息或其他活动者。第14款：对客人提出的要求不能及时处理或汇报，引起客人不满者。第15款：对班前会上强调过的问题不重视，不表态，不及时整改者。第16款：布置的工作不落实、开展工作不扎实、反映情况不真实者。第17款：使用客用物品，或造成水、电、煤、粮和其他物品浪费

8、者。第18款：工作当中不能做到反应快，动作快，没能及时提供服务者。第19款：月底综合考核和评议不及格，或技能、业务培训不过关者。第20款：有其他未列入前述条款内的影响工作的行为，情节轻微者。第二条