裁员成本控制与离职员工管理

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1、裁员成本控制与员工辞退管理三主题：•如何做好商业秘密保护•如何做好裁员成本的控制•离职员工的管理一、如何做好商业秘密保护•1、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容•2、何谓商业秘密？•3、技术信息与经营信息的定义；•4、什么是届定商业秘密的四特征？•5、商业秘密条款的主要内容？•6、何谓竞业限制？•7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？•8、竞业限制经济补偿金如何确定？•9、竞业限制的期限通常为多长时间？•10、违约责任二、裁员成本控制•裁员涉及的“金”•裁员成本的依法计算方法•降低裁员成本的技巧三、离职员工的管理•辞退与裁员的前期工作•员工离职程序•运用EQ与心理技

2、术化解冲突•离职后员工关系管理•离职面谈的目的•面谈的主要内容•如何做好面谈的准备•辞退员工及裁员面谈技巧•理智处理面谈的突发事件•如何达到双赢的辞退工作及结果用老东家商业秘密致富何谓经营信息？—致使原公司损失136万，3离职员工被捕何谓技术信息？•该公司原技术人员王某、陈某、饶某3人曾在“东进何”公司谓参与商D160A电话语音卡的研制开发及生产，并与公司签订有保业密协议，领取保密费用，对其在“东进”公司加密的经营信息和技术信息负有保密义秘务。密但3人？在离开公司后，将其在“东进”公司工作期间掌握的技术信息、经营信息及利用工作之机盗取的技术信息带走，另外成立了深圳

3、市“齐力”科技公司，并与网上挂名的“极光公司”生产如同何一技签术订内容商的业V1秘6电密话语条音款卡。？而后利用从“东进”公司获取的经营信息与东进公司的原客户进行销售，并在市场上低价销售牟取暴利，给“东进”公司造成重大的经济损失。《新快报》一、如何做好商业秘密保护•1、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容•2、何谓商业秘密？•3、技术信息与经营信息的定义；•4、什么是届定商业秘密的四特征？•5、商业秘密条款的主要内容？•6、何谓竞业限制？•7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？•8、竞业限制经济补偿金如何确定？•9、竞业限制的期限通常为多长时间？•10、违约责任《劳动

4、法》第二十二条：•劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。一、如何做好商业秘密保护•1、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容•2、何谓商业秘密？•3、技术信息与经营信息的定义；•4、什么是届定商业秘密的四特征？•5、商业秘密条款的主要内容？•6、何谓竞业限制？•7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？•8、竞业限制经济补偿金如何确定？•9、竞业限制的期限通常为多长时间？•10、违约责任何谓商业秘密呢？•是指不为公众知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。–应具备四个特征：秘密性、价值性、实用性、新颖性

5、，缺一不可。一、如何做好商业秘密保护•1、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容•2、何谓商业秘密？•3、技术信息与经营信息的定义；•4、什么是届定商业秘密的四特征？•5、商业秘密条款的主要内容？•6、何谓竞业限制？•7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？•8、竞业限制经济补偿金如何确定？•9、竞业限制的期限通常为多长时间？•10、违约责任技术信息：•指基于经验或技能产生的，在实践中适用的技术情报、数据或知识，如配方、工艺流程、加工方法、技术秘诀、设计图纸及有关的情报、数据、图片等资料。经营信息：•指具有秘密性质的经营管理方法以及与之密切联系的信息和情报。–如：管理诀窍

6、、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书等信息。一、如何做好商业秘密保护•1、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容•2、何谓商业秘密？•3、技术信息与经营信息的定义；•4、什么是届定商业秘密的四特征？•5、商业秘密条款的主要内容？•6、何谓竞业限制？•7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？•8、竞业限制经济补偿金如何确定？•9、竞业限制的期限通常为多长时间？•10、违约责任是指不为公众所知悉的技术信息或经营信息，商业秘密性秘密持有人必须有主观上的保密意愿和必须实际采取了合理的保密措施。价值性是指某一技术信息和经营信息必须具有商业上的价值，能为持有人带来经济

7、利益。实用性是指该技术信息或经营信息能在商业上制造或使用，并且能够产生积极效果。是指某一技术信息或经营信息持有人与非持有人新颖性持有的技术信息或经营信息相比较有显著不同，具有独特的内容和价值。一、如何做好商业秘密保护•1、《劳动法》涉及的商业秘密保护内容•2、何谓商业秘密？•3、技术信息与经营信息的定义；•4、什么是届定商业秘密的四特征？•5、商业秘密条款的主要内容？•6、何谓竞业限制？•7、何谓脱密期？何为竞业限制经济补偿？•8、竞业限制经济补偿金如何确定？•9、竞业限制的期限通常为多长时间？•10、违约责任保护商业秘密和竞业限制的形式：•1、劳动合同中约定保密

8、条款和竞业