工伤事故调查处理规定

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1、临沂绿环木塑有限公司文件[2015]011号工伤事故调查处理规定一、目的为规范工伤事故的报告和调查处理，及时有效地对已经发生的工伤事故开展调查处理工作，落实生产安全事故责任追究制度，防止工伤事故扩大和减少工伤事故损失，特制定本制度。二、适用范围各职能部门。三、职责1、安委会负责对事故原因的调查、认定。2、企管部负责对安全事故依据本规定进行处理。3、各单位负责送伤者救护、确定治疗以及休养期限的界定。4、财务部依据本规定报销伤者医疗费用。四、制定依据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《生产安全事故报告和调查

2、处理条例》、《山东省企业职工伤亡事故报告和处理办法》、GB／T15499—1995《事故伤害损失工作日标准》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。五、内容1、工伤事故是指员工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。2、下列情形之一造成伤害的，不得认定为工伤：（1）故意犯罪的。（2）醉酒或吸毒导致伤亡的。（3）自残或者自杀的。（4）法律、行政法规规定不应当认定为工伤的其它情形。3、工伤事故根据伤害程度划分为：（1）轻伤事故：损失工作日105（包含）日之间的。（2）重伤事故：损失工作日在105日以上的。（3）损失工作日计

3、算按照GB／T15499—1995《事故伤害损失工作日标准》执行。4、工伤事故根据事故发生的原因分为非责任事故和责任事故。5、非责任事故是指由于自然因素造成且人力不可抗拒的事故，或在新工艺、发明实验过程中，超出所能预料的事故。由下列情形之一造成伤害的，应认定为非责任事故：（1）在工作场所和工作时间内由不可抗力因素造成意外伤害的。（2）学徒期间，操作中造成自身伤害的。（3）新设备、新工艺、新材料试用阶段，不完全熟悉其性能，操作中出现伤害的。（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。6、责任事故是指公司员工在所承担的工作中

4、，出现工作失误，直接或间接导致自身或他人人身伤害的事故。由下列情形之一造成伤害的，应认定为责任事故，追究有关责任人和管理者的责任：（1）违反安全生产操作流程的。（2）违反劳动纪律，擅离岗位的。（3）不服从管理，不听指挥，强行或越权作业的。（4）违章指挥或强令冒险作业的。（5）出现险情未立即报告或未积极采取措施的。（6）擅自变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施，安全装置和设施不符合安全要求的。（7）未使用规定的防护用品、用具和穿戴不符合安全要求的。（8）未按规定对新职工、转岗职工进行安全生产教育、培训上岗的。（9）个人安全防护意识不强，工作时粗

5、心大意，注意力不集中的。7、事故费用承担（1）工伤事故的医疗费用由公司全部报销。（2）因工伤致残职工需要安装假肢等康复器具的，按国内普及型标准由公司报销所有费用。8、责任追究（1）轻伤伤害事故由相关单位通报处理。（2）经调查属于责任事故的，对责任人及其直接管理人员按照医疗费用的20％进行处罚，责任人及其直接管理人员按照4：6比例承担。（3）重伤事故中属责任事故的，对责任人及其上级管理人员按照医疗费用的20％进行处罚，事故责任人、班长、主任、厂长按照2：3：3：2的比例承担，管理人员层级不足时，剩余部分由现有管理人员分担。（4）发生人员死亡事故

6、属于责任事故的，对事故责任人及其直接管理人员开除出厂，对间接管理人员直至部门总经理按照赔偿金额10％进行处罚。六、伤者和陪护人员工资（1）工伤事故伤者在住院期间，由车间抽调一人护理。车间不能抽调人员护理的，由伤者家人护理，享受同等待遇。（2）护理人员和伤者工资按照公司《特殊情况工资计算办法》的标准发放，住院期间（不包括在公司医务室）护理人员和伤者分别享受每天20元的生活补助。（3）出院后在规定的休养期限内，伤者按照公司《特殊情况工资计算办法》的标准发放工资。期满后仍不能上班还需继续治疗的，根据医务室鉴定，安委会审核批准后，再决定是否延长休养期

7、限。（4）轻微事故伤者休养期间的工资由车间根据伤者休养证明在工资中发放，休养期限在30天以上的安全事故，由于休养时间较长，自事故发生之日起由车间在每月工资中发放。七、工伤事故的管理（1）工伤事故治疗期限，即治疗休养期限，从受伤之日起开始计算。（2）轻伤事故，治疗休养期限最高不超过120天。（3）重伤事故，治疗休养期限最高不超过240天。（4）需做二次手术的，自手术之日开始计算，再给予最长不超过60天的治疗期限。（5）在规定的治疗期限内，治疗完毕能上班的，由其单位安排力所能及的工作，自上班之日起，公司停止发放休养工资。（6）事故治疗终结后，如在

8、以后工作中因工作原因导致伤情复发，按工伤处理。（7）事故治疗终结后或在治疗过程中，由于个人原因导致伤情复发或恶化的，一切责任由个人承担。（8）在规定的治疗期限治疗完