招聘管理模拟试卷(一)

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1、招聘管理模拟试卷(一)一、单项选择题1、在招聘管理实施过程中，主要目的是宣传组织形象，扩大组织在劳动市场的影响力，把组织所需的潜在员工尽量吸引过来，该过程称为()p6A招募B甄选C录用D评估2、在招聘管理实施过程中，主要任务为从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程称为()p6A招募B甄选C录用D评估3、在招聘管理实施过程中，主要任务包括新人上岗引导、新员工培训和访查等内容，该过程称为()p6A招募B甄选C录用D评估4、在招聘管理的构成要素中，招聘者称为()p9A招聘专家B招聘主体C招聘载体D招

2、聘对象5、在招聘管理的构成要素中，信息的传播载体称为()p9A招聘专家B招聘主体C招聘载体D招聘对象6、在招聘管理的构成要素中，符合标准的候选人称为()p9A招聘专家B招聘主体C招聘载体D招聘对象7、招聘者应具备的最重要的能力是表达能力和()p10A思维能力B领导能力C观察能力D演讲能力8、招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向称为()p11A盲目心理B优势心理C自炫心理D定势心理9、指因招聘者对的优势心理引发的自我表现的心理称为()p11A盲目心理B优势心理C自炫心理D定势心理10、指招聘者

3、以自己的思维惯性来判断、评价应聘者的倾向，也就是我们平常说的成见称为()p12A盲目心理B优势心理C自炫心理D定势心理11、由于某个申请者的某些特质使招聘者产生了特殊的好感，或者招聘者仅仅根据自己的想象，而在这些应聘者头上加上一个光环，从而做出对这个应聘者有利的判断，这称为()P12A首因效应B晕轮效应C近因效应D光环效应12、那些不放弃任何一次面谈机会的人，在寻找职位过程中，他们尽量多地获得不同企业提供的职位机会，然后在这些机会中选择自己认为最好的，这类寻找工作的人属于()p13A最大限度利用机会者

4、B满足者C有效利用机会者D不满足者13、那些接受第一个被提供的职位的人，他们相信所有的企业都差不多的，因此没有必要作太多的选择，这类寻找工作的人属于()p13A最大限度利用机会者B满足者C有效利用机会者D不满足者14、他们会先获得一个他们中意的职位，然后再寻找一个，目的只是与他们已经选择的职位进行对比，看这个选择是不是更好，比较之后，他们就会选择他们更中意的职位，这类寻找工作的人属于()p13A最大限度利用机会者B满足者C有效利用机会者D不满足者15、招聘工作应严格遵守国家相关法律和政策的规定，不得违

5、背法律法规要求，否则组织将承担相应的法律责任，这体现了招聘管理的()P19A合法性原则B公开原则C真实性原则D全面性原则16、指把招聘的岗位，需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的()P20A合法性原则B公开原则C真实性原则D全面性原则17、组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和_T作岗位，包括该职位的优势和缺点，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项招聘管理原贞0被称为()P21A合法性原则B公开原则C真实性原则D全面性

6、原则18、在招聘过程中，不但要考核应聘者的才，还要考核应聘者的德，不但要测试应聘者的智商，还要测试应聘者的情商，这体现了招聘管理的()P21A合法性原则B公开原则C真实性原则D全面性原则19、我国《劳动法合同法》实施于()P27A1995年1月1日B1995年7月4日C2008年1月1日D2008年7月4曰20、在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须与员工签订劳动合同在()P27A10天之内B半个月之内C一个月之内D3个月之内2l、《就业服务与就

7、业管理规定》正式实施于()P27A1995年1月1日B1995年7月4日C2008年1月1日D2008年7月4日22、在招聘的一股流程中，第一步是()P30A制定招聘计划B报批招聘计划C体检和录用D招聘评估23、在招聘的一般流程中，最后步是()P31A制定招聘计划B报批招聘计划C体检和录用D招聘评估24、企业文化对企业的领导者和员工起引导作用，这体现了企业文化的()P44A导向功能B凝聚功能C激励功能D稳定功能25、企业文化能够在企业中创造一种信任、友爱的和谐气氛，能够培育员工对组织的团体意思，促进全

8、体员工的理解与支持，在企业员工之间形成强大的凝聚力和向心力，这体现了企业文化的()P44A导向功能B凝聚功能C激励功能D稳定功能26、企业文化是一种内在于企业机体中的精神和价值观念，使每一个员工都会明确自己存在的价值和自己行为的价值，这样可以激发员工无比的自豪感和主人翁的责任感，这体现了企业文化的()P44A导向功能B凝聚功能C激励功能D稳定功能27、企业文化石在企业长期的生产经营中形成的，因而一旦企业文化形成后，就具备较强的稳定作用，这体现了企业文化的