砥砺奋进新时代 凝心聚力展作为

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1、—学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会砥砺奋进新时代凝心聚力展作为按照工业集团公司党总支部署要求，我通过自学方式学习了中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），感触良多。这是十九大以来，党在新时代环境下对全体干部提出的新要求，值得深入思考，值得反复学习，这既是鞭策，也是鼓励，正如《意见》所提：坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，尤其是对于我们年轻的基层干部，在今后的工作中，具有重大的指导意义。一、深刻学习领会《意见》精神实质《意见》以习近平新时代中国特色

2、社会主义思想和党的十九大精神为指导，以有效调动广大干部干事创业的活力动力为主线，以解决干部不想为、不能为、不敢为等问题为重点，围绕七个方面进行阐述，一是加强思想教育，就是用新时代思想强化武装头脑，引导广大干部敢担当、敢作为，以担当带动担当，以作为促进作为；二是树立正确用人导向，就是坚持好干部任用标准，突出重实干重实绩的用人原则，从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，使干部能上能下成为常态；三是发挥考核评价作用，就是从根本上解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的病态怪状，引导干部树立正确的政绩观，肯定奋发有为的好干部，惩戒好逸恶

3、劳的坏干部；四是建立健全容错纠错机制，就是—4——学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会宽容在改革创新中的失误，同违法违纪、我行我素、谋取私利的行为区分开来，对该容的大胆容错，对不该容的坚决不容，让干部放下思想包袱，轻装上阵，让想干事的干部能够放开手脚，专心致志为党和人民干事创业；五是提升干部能力素质，就是加强专业知识、能力的培养，提高学习本领，全面适应新时代、实现新目标的能力，在理论中汲取营养，实践中增长才干；六是热心关心关爱干部，就是严格管理和关心信任相统一，给干部吃下“定心丸”，增强干部的荣誉感、归

4、属感、获得感，同时做好激励、表彰工作，特别是对一线干部，要在政策、待遇方面给予倾斜，让广大干部能够更好的履职风险；七是凝聚创新创业合力，就是深刻把握新时代新使命新征程的重大含义，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，充分发挥“撸起袖子加油干”的拼搏精神，谱写新征程的壮丽篇章。二、深刻学习领会《意见》的重大意义《意见》的制定实施，是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国

5、特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有重大的现实意义和深远的战略考量。党的十九大确定的一系列重大战略部署，如何把这些部署落到实处，如何确保落实的质量，依我之见，就是要看广大干部的履职承责能力和积极主动地承担作为的能力，—4——学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会正如习近平总书记曾多次在讲话中提到：基础不牢，地动山摇。这个基础一则就是基层党支部的攻坚堡垒，二则就是广大干部能否不忘初心，牢记使命，能否扎根沃土，为民纳凉能否切实发挥模范带头作用，不辜负党和人民的重托。《意见》的出台，

6、为广大干部指明了具体的前进方向，也是习近平新时代中国特色社会主义思想的又一面旗帜，是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要。三、对照《意见》要求，结合工作实际查摆不足一是转作风、提认识，承责履职不到位。对工业集团公司制定“两个转变”、“两个责任”，内涵领会不够深刻，认识停留在表面，作风转变不够迅速，没有真正做到把新产品开发工作承负起来。二是动作迟、节奏慢，组织推进不到位。习惯把产品研发周期长当做借口，产品开发工作还停留在统计汇报上，没有把具体项目推进落实抓起来，工作推进力度不强。三是勤磨刀、少亮剑，纠错整改不到位。深入基层检

7、查次数较多，对待检查过程中发现问题，有怕得罪人的心理，重大问题藏着说，小来小去掖着说，整改措施不深入，顽疾旧患久病缠身。四是少沟通、欠配合，衔接环节有“漏空”。工作安排缺乏统筹，具体表现在产品开发与市场部沟通不够，产品创效能力预期不够准确。五是拖延病、抵触症，畏难情绪暗滋生。对待职责外的工作任务，有推脱完成的心理，存在抵触情绪和畏难情绪。剖析产生问题的原因一是政治理论基础不牢，业务能力不强；—4——学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会二是站位不高，眼界不宽；三是责任担当不够，扛不起来；四是规矩意识不强，

8、严不起来。下步整改措施一是加强政治理论学习，坚定理想信念。有计划的学习政治理论书籍和重要领导讲话精神，坚持和养成良好的读书习惯。二是强化业务学习，提升工作能力。结合工业实际情况，针对自身存在业务知识薄弱的问题，系统进行新产品开发学习，为做好本职工作打好基础。三是