考勤抽查管理

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1、考勤抽查管理一、目的保证公司全体员工正常出勤，严格遵守公司劳动纪律。二、适用范围人力资源部用于考勤抽查工作的内部作业指导文件三、具体安排（一）考勤系统抽查1、抽查时间每月20日抽查1-15日考勤，23号前确定抽查结论；每月6日抽查16-30日考勤，9号前确定抽查结论；抽查范围⑴部门主管及以上⑵由人力资源部工资模块，提供2-4个部门给人资考勤管理模块（二）在岗抽查1、抽查范围全体员工2、抽查时段(1)月抽查(2)大假假期前检查3、抽查形式人资全体员工分组进行检查，由各部门人事员协助、配合进行。4/4（一）业务人员周报抽查1、抽查范围客户经理（不含大区经理），抽查比例不低于业务人员总人数的20

2、%。2、抽查时段每月9号前查上月上半月；每月23号前查上月下半月；遇周末提前（以15号做工资核算时，能处理上月周报异常情况为最底限）四、考勤异常处理1、工作流程异常情况内部汇报↓发人事异常处理OA流程↓当事人及人事员反馈结果↓领导审批意见↓OA批件转发薪资模块2、考勤异常处理：⑴考勤异常当事人及部门人事员需要在一周时间内，在OA流程里确认并说明出现异常的原因。到期未确认者，视为存在异常。⑵人事异常处理流程最终审批确定为违反公司相关规定的，转发人力资源部工资模块，依据出勤进行工资核定。4/4⑶对考勤异常人员所做的相关说明，公司审批认可的，视为出勤正常，相关程序归档留存。1、考勤异常处理时效性

3、每月15日核发上月工资时，保证上月考勤异常情况全部在当期工资核发时兑现，保证考勤异常处理的时效性。人力资源部二0一五年六月十二日4/4编制：审核：批准：4/4