面试前你要做哪些准备

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1、面试前你要做哪些准备？一了解面试相关信息1.应聘企业名称2.应聘岗位3.面试时间4.面试地点&路线&交通工具5.要求携带的材料（简历、证件类）这些看似简单的细节，总是有人会出错。面试时说错企业名称、临时更改岗位、迟到、坐错车、忘带简历&证件等情况，并不少见。二搜索官网了解企业信息1.企业文化、背景2.产品业务、方向3.组织构架、氛围在招聘季可能会投很多家公司、参加很多面试，但一定要选择其中几个自己最中意的公司重点准备。理解并认同公司的企业文化和了解公司产品尤为重要，如果能在面试时对公司的产品如数家

2、珍，并且提出自己的建议，是不是要比不停对HR强调：“我真的好喜欢你们公司，好希望能加入！”要有用的多呢？了解你应聘的岗位信息1.岗位职责2.岗位要求3.薪资福利有时候面试失败，并非你不够优秀，而是你的能力&经历与应聘岗位不匹配。因此一定要仔细研究岗位要求，思考自己是否符合这些标准。面试流程1.通常会有几轮面试？2.面试形式是什么？（单面、群面）3.是否有笔试安排？一般企业官网会包含很多有用的信息，但经常会遇到一些同学，不了解任何情况就贸然去面试了，这样可能会使自己面试时紧张的不知所措。起码要做到知

3、己知彼，才有可能百战不殆~三准备面试梳理自己的简历1.检查简历是否有需要修改2.组织讲述项目、实习经历的语言（避免像流水账一样无逻辑）思考一些面试常见问题1.自我介绍2.职业规划3.对所投岗位看法4.优缺点5.兴趣爱好6.向HR提问7.岗位相关问题等准备面试的前几天，可以预设场景，设想HR可能会问到哪些问题，并且针对这些问题思考自己的回答。最好先将所能想到的问题列表，再将回答记录下来，反复思考和修改。当然，这些记录和整理好的回答需要灵活运用，不能生搬硬套。四面试妆容1.简单大方2.女生可化淡妆五心

4、态调整1.避免过于紧张要知道HR在面试过程是需要高度集中注意力，以免产生误判或者流失人才，所以HR也会比较紧张。如果你能以良好的心态面试，会使整个面试氛围不那么紧绷，效果当然不一样。2.避免过于兴奋面试前突然像打了鸡血一样，把所有可以穿的衣服拿出来试了一遍；为了应付面试，开始疯狂刷夜看面经笔经；大脑飞速旋转，考虑面试可能出现的每一个细节……好吧…这些都是不可取的。要学会自我调节和控制，把面试当做一次体验。六适当提前到达面试地点1.可以先去卫生间照照镜子，整理衣着和头发，给自己一个微笑，然后保持这样

5、的心情去面试，亲和力会有所提高。2.如果面试方的工作人员非常忙碌，可以询问自己是否能够帮忙。3.可以和一起等待面试的小伙伴聊聊天，多认识一个朋友也是一种收获呢。面试问题，到底如何回答？为什么HR要问这些问题呢？1．分析判断能力序号问题考察点参考1你认为自己适合什么样的工作？为什么？考擦应试者能否切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析。2你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？会追问题：你平时主要采取一些什么学习方式。考察是否善于学习。3“……”（某句话），对于这句话你怎么理解？虽与工作无

6、关，主要考察应试者观察问题的角度与推导的思路。2．应变能力序号问题考察点参考1在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？反馈的时间应作为主要参考因素。2在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？反馈的时间应作为主要参考因素。3．自知力、自控力序号问题考察点参考1你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？考察应试者对自己短处的描述是否客观。2你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？考察应

7、试者思维出发点。3领导和同事批评你时，你如何对待？考察应试者是否会言不由衷。4假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？考察应试者提到问题时瞬间的反应。4．组织协调能力、人力关系与适应能力序号问题考察点参考1你担任过什么社团工作？会追问细节，考察应试者工作能力。2你喜欢和什么样的人交朋友？营造轻松氛围，让应试者展开阐述，观察细节。3从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？从适应环境的方法考察。4你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？考察

8、工作方式。两类都有可取的地方。5．精力、活力与兴趣、爱好序号问题考察点参考1你喜欢什么运动？将应试者的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等。2你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断应试者今后对职业感兴趣的可能性。3你一般什么时候休息？什么时候起床？参考应试者作息时间。4你经常和朋友玩到很晚才休息吗？能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足。6．专业知识水平及特长序号问题