劳保工作简历

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1、劳动保障工作的特点和效率：在80年代，这个工作机构名称简称人劳局和社保局，在21世纪，我们把他称为人力资源和社会保障局，时间在增长，岁月在流逝，人员在变换，思维在提升。而这个任务和工作始终都没有变，都在围绕着人们的“口味变化”而变换，工作是从一般到深入，基层是从普通到明细，管理是从直管、统管再到分管，台账是从纸质档案到纸、电档案并存。现在，面临改革开放的政治局面，打造“文明生态环境优美城市”，为构建和谐社会搭建有力平台，我们是尽心尽职，认真学习三个代表（a.我们党要始终代表中国先进生产力的发展要求；b.我

2、们党要始终代表中国的先进文化的前进方向；c.我们党要始终中国最广大人民的根本利益）二个基本点（a.坚持以人为本,b.坚持走马列主义毛泽东思想指引的道路）一个特色（具有中国特色文明发展的社会主义国家）的各项内容知识，到辖区各个门市、各个角落入住的每一位开发商，以及在辖区投资创业者，我们劳动协力员努力认真学习劳动保障工作的业务知识，掌握工作技能，提升业务知识和工作效率，每天抽半小时学习的工作业务知识，再花10分钟时间作具体工作业务交流。劳动保障的工作范围：1.医疗保险的管理办法：人从一出生就开始纳入劳动管理，

3、如医疗保险，未满16周岁的40元/年，16周岁以上的80元/年，除门诊费不报以外，住院医疗费按报销比例进行报销，你本人只是垫资一部分，每增加一年缴费，报销比例就每增加5%，最高报销比例可达12万元之多；就这样我们劳动协理员必须认真学习人社保障部的具体政策，并掌握具体设施内容和方针，如果是在外地医治者，就必须先向当地社保局投递申请后备案，实行联网实施报销。2.养老保险的管理办法：对年满16周岁以上的实地居民，除去在校生、在岗人员和退休人员以外，都一一进行统计存档管理，积极宣传21世纪的生活规律和自我管理义务

4、和权利，在例行工作中流传我们有这样一句话：少年不参保，老了怎养老，年青不缴费，老了哪来生活费！我们协理员是以群众利益为己任，坚持以“学在居民民前，讲给讲给居民听，算给居民看”作为宣传工作的三大要点，达到让群众不但知晓政策，更要明白如何算出这笔养老规划账的效果，大力全方位开展宣传。让辖区群众自觉维护自己生活规律与生活权利，给自己生存搭建平台，给儿女减轻负担，为国家和谐气氛增加浓密度；让他们自觉参保，愉悦参保，从中体会参保的实质性和必要性，了解参保的稳固性和连续性。3.就业失业管理：不论男女，年满16周岁以上

5、，我们都要进行劳动管理。就必须深入基层，对各家各户进行入户核实调查，对在校生、外出务工劳动者、当地失业人员（包括应往届大中专院校毕业生，待业青年、就业转失业人员、下岗失业人员、长期失业人员、4050人员、失地农民、退役军人、刑满释放人员、外来务工人员以及灵活就业人员）进行分类管理，纸电俩档并存管理；以便随时更新；还对辖区大中小型企业和个体经营户进行的空岗、分流、流入、流出等电子管理，随时更新。4.退休人员的管理：凡年满60周岁以上的实地群众，都要进行入户调查，并录入存档，到社区公示栏张贴社保局当时的实施办

6、法与管理信息，对前来咨询的部分老人进行核实、上报、存档管理，对他们持以回家的感觉。老人，如同我们的父母，就是我们的家人，使他们在社区找到感觉，找到温暖，体会我们的党在共产主义社会是如此的伟大和贴身。a.对已身故的老人：首先我们要一次性告知其配偶或家属要出具些什么材料；其次，我们要向当地人社中心报告:死亡人的姓名、性别、身份证码、家庭住址、死亡时间、和地点及其配偶或家属的联系电话；随后，我们要及时对其档案进行核实更新。b.对在外地居住的退休老人，一年一次生存核审，就一次性告知他或其家属，要在实地居住人社中心

7、、或社保局或是具有对退休人员核审资格的机构，出具相关资料和手续，来原退休单位或地点申报存档，方可发放和并领取退休养老金。并叮嘱其退休本人或其代理家人：这个年审，是一年一次，是对退休老人本人存亡的核实，不予替代，必须是本人！。5.其他人员的管理：还对辖区的重点机要人员（吸毒、涉毒以及对社会违法乱纪行为人员）进行教育、帮扶管理，重点先进创业突出人员和应往届大中专院校毕业生等进行纸电2档管理，必要时还加以适当的精神鼓励和激励奖励，参加技能培训，帮助他在创业过程中减少一些实际困难，（如资金的短缺、人员的技能培训、

8、资质的提升、规模的发展规划等系列要求），进行协助并办理，解决为快。就业局还特设专人专场大中型企业人才招聘会，我们推荐大中专院校毕业学生再次进行高等技能培训，为达到学生对新岗位的认识和理解，对社会劳动力经济市场的适应。6.职业介绍的管理：协理员认真学习劳动法和劳动合同法。掌握劳动法和劳动合同法的重要性和理智型逻辑性，让适龄劳动者（是指劳动者在法定劳动年龄内，从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员），在劳动活动