绩效工资核算方案

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------平丰卫字[2011]9号关于印发《丰阳镇卫生院工作人员绩效工资核算案》的通知各科室：根据县卫生局、县财政局、县人社局《关于关于印发<平邑县基层医疗卫生机构

2、绩效考核办法（试行）>的通知》、县卫生局《关于基层医疗卫生机构工作人员绩效考核的指导意见》等文件精神，按照我院《工作人员绩效考核实施方案》要求，在开展医疗卫生综合改革的基础上，为建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的工作人员绩效考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，特制定丰阳镇卫生院工作人员绩效工资核算方案，现印发给你们，望结合实际，贯彻落实。---------------------------------------------------------精品文档

3、---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------二0一一年九月二

4、十八日丰阳镇卫生院工作人员绩效工资核算方案一、指导思想通过进一步完善绩效工资考核办法，提高我院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。 二、考核分配基本原则1、坚持院、组两级考核，真实反映工作绩效的原则。2、坚持按劳分配，绩效优先，兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关健岗位和优秀人才倾斜。三、绩效工资核算方法与程序1、制定《平邑县丰阳镇卫生院工作人员绩效工

5、资核算方案》。2、成立工作人员绩效工资核算小组，负责根据绩效考核方案的结果核算每个工作人员的绩效工资。以工作人员为终端的最小核算单元，实施精细化管理。3、绩效工资核算方法：（1）薪酬构成：在编人员由基础工资、基本绩效和岗位绩效工资三---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，

6、论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------部分组成。基础工资占个人薪酬总额的40%左右。基本绩效和岗位绩效工资占个人薪酬总额的60%左右。基本绩效工资根据工作人员的劳动纪律和医德医风结合工龄、职称等因素的考核得分计算。岗位绩效工资按照相应的工作岗位绩效考核得分计算。编外聘用人员

7、工资由基础工资、基本绩效和岗位绩效工资三部分组成。基础工资占个人薪酬总额的40%左右。基本绩效和岗位绩效工资占占个人薪酬总额的60%左右。（2）绩效工资的确定：在编人员：基础工资按照个人岗位工资加10%及薪级工资发放。各种津贴、补贴作为绩效工资根据考核得分计算：30分至35分的，全额发放；29分至20分的，扣发基本绩效工资部分的50%；19分以下的，扣发全部基本绩效工资。岗位绩效工资计算法：个人岗位绩效工资计算方法如下：个人岗位绩效工资=医院可分配绩效工资总量/医院人员岗位绩效考核系数和×个人岗位绩效考核系数。编外聘用人员：工资由基础工资、基本绩效和