国考结构化面试(套话版)

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1、华图教育集团面试讲义程彩云公务员之路从华图起步2010年公务员录用考试面试考前辅导班次：班别：科目:面试主讲：程彩云助教：时间：2010年月日E-MALE:chengli6662001@yahoo.com.cn第64页共64页www.htexam.com(华图教育网)华图教育集团面试讲义程彩云第一章面试基础知识4一、面试常识普及4（一）什么是面试？4（二）面试考核什么？4（三）面试和笔试的异同是什么？4（四）面试可以分为哪些模式？4二、面试注意事项5（一）面试着装5（二）面试姿势5（三）面试礼仪5（四）面试细节5三、面试答题技巧6（一）面试必备的八大要素6（二）面试答题的十大原则6（三）面

2、试答题的十大技巧7四、结构化面试7（一）结构化面试的定义7（二）结构化面试的流程7（三）结构化面试的要素及分值分布8（四）结构化面试的框架8第二章认识自己10一、“自我认知”概述10（一）真题示范10（二）整体介绍10二、分类讲解11（一）认识自己的过去11（二）认识自己的现在14（三）认识自己的将来14三、经典套话15（一）认识自己的过去15（二）认识自己的现在16（三）认识自己的将来17四、拓展题型17（一）压力型题目17五、强化练习18（一）认识自己的过去18（二）认识自己的现在18（三）认识自己的将来19（四）压力型题目19第三章认识世界20一、“认识世界”概述20（一）真题示范2

3、0（二）整体介绍20二、分类讲解21第64页共64页www.htexam.com(华图教育网)华图教育集团面试讲义程彩云（一）单观点题目21（二）双观点题目23（三）多观点题目24三、拓展题型25（一）演讲类题目25（二）串词类题目26（三）漫画类题目26（四）联想类题目27四、强化练习27（一）单观点题目27（二）双观点题目27（三）多观点题目28（四）拓展题型28第四章如何做人29一、“如何做人”概述29（一）真题示例29（二）整体介绍29二、分类讲解30（一）个体30（二）群体34三、拓展提升35（一）多重关系和主体35（二）情景模拟35四、经典套话36（一）开头语36（二）个体37

4、（三）群体38（四）结束语39五、强化练习40（一）个体40（二）群体41第五章如何做事42一、“如何做事”概述42（一）真题示范42（二）整体介绍42二、分类讲解44（一）如何做好一件事情？44（二）如何做好多件事情？51三、拓展题型52（一）情景模拟52四、经典套话54（一）做一件事54（二）做多件事55五、强化练习55第64页共64页www.htexam.com(华图教育网)华图教育集团面试讲义程彩云（一）做一件事55（二）做多件事57第六章应变应急58一、“应急应变”概述58（一）真题示范58（二）整体介绍58二、分类讲解59（一）日常工作59（二）公共事件60三、强化练习61（一

5、）日常工作61（二）公共事件62第64页共64页www.htexam.com(华图教育网)华图教育集团面试讲义程彩云第一章面试基础知识一、面试常识普及（一）什么是面试？面试是一种通过言语为载体表达自己的学识、思想、情感的考核方式。面试是相对于笔试而言的另外一种方式，两者分别通过口语和文字来展现自己的水平和风采。公务员考试包括笔试和面试两个部分。（二）面试考核什么？笔试注重考核知识，面试注重考核能力。笔试检测智商，面试不仅能检测智商还能观察情商。知识高不一定能力强，学历高不一定情商高。（三）面试和笔试的异同是什么？相同点：a.笔试和面试能力，都需要丰富的知识、扎实的理论作基础。b.笔试和面试

6、的衡量标准大致相同。“言之有理、言之有序、言之有物、言之有文”不同点：面试更多侧重于考核临场反应，准备时间较短，也不可更改。笔试更多侧重于考核知识底蕴，准备时间较长，可以反复修改。（四）面试可以分为哪些模式？面试主要分为面试模式可以分为三大类，即：结构化面试（或半结构化面试）、无领导小组讨论、情景模拟。在这三种面试形式中，结构化面试是目前用的最多的一种。结构化面试是为考察考生的能力、素质而事先有针对性设计的一组面试题。无领导小组讨论和情景模拟面试则相对较少。同时，面试的核心原则和技巧本质上是相通的，所以我们这里主要针对结构化面试展开。第64页共64页www.htexam.com(华图教育网

7、)华图教育集团面试讲义程彩云二、面试注意事项（一）面试着装男士：提前理发，夏天穿短袖长裤，但不要太过花哨，冬天最好是西装。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发(如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发)，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹。切记身上不要带任何饰品以装酷，特别是脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主。当然，也可根据个人特点，着毛衣等服饰，但要以正装