新闻记者采编手册

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1、第二部分编辑编稿行为及体例规范一、行为规范编辑是新闻稿件编发流程中的第一个把关人，对稿件承担初审的责任。编辑应当：1、认真把握党和政府的相关方针政策，认真把握本报报道方针和特色，熟悉负责版面涉及地区、行业的基本情况和相关知识，准确贯彻编辑部的报道计划和报道意图。2、及时处理记者稿件，认真审核稿件，对稿件的技术性差错最后负责3、维护新闻的真实性和准确性，保证稿件的可读性和必读性，不能刊发任何不清楚、不准确、新闻价值低的稿件。二、编稿审稿责任修改加工稿件、负责纠正政治性、政策性、常识性、技术性、逻辑性差错和错别字等；负责核

2、对事实、人名、地名、数字、引文等；对稿件的重发和漏登负责。三、编辑编稿审稿十问1、稿件有无政治性差错，稿件中的观点、议论、提法有无不妥当之处；稿件揭示的主题是否符合党的方针、政策和国家的法律、法规？2、稿件是否有新闻价值，刊登后有哪些读者感兴趣？3、稿件的总体结构是否合理，是否抓住了重点、热点、难点问题？4、稿件内容是否清新，格调是否健康；稿件刊出后效果将会如何？5、稿件中的人名、地名、单位名、头衔、组织机构名称、时间、地点、数字、计算单位等是否正确；译名是否规范；引语是否忠实于愿意；数字是否前后一致？6、稿件对某一事

3、件的报道规模掌握是否妥当，报道时机选择是否适宜，报道方式是否得体？7、稿件是否准确地反映了客观实际；反映的基本事件和细节是否真实；是否反映了现实生活的本质和主流？8、稿件中有无绝对化和片面性的毛病；有没有虚构、添加、拼凑、夸张、偏颇等对事实的歪曲？9、稿件中有无语法错误、逻辑错误、修辞错误；有没有错别字和标点符号方面的错误？10、自己对稿件中哪些问题不太清楚，哪些要找人商量，哪些需要送审；对所处理稿件上级是否有特别交待？四、版面规划1、头版2、二版3、三版4、四版五、编辑体例一、消息消息是新闻报道的主要体裁。要求标题：

4、标题应该简洁，但必须有内容，力求鲜明地提炼出新闻主题。尽量在12字以内导语：导语必须以最简练生动的语言叙述消息中最重要、最新鲜、最吸引人的事实。导语一般包括新闻中一些最重要的要素——何时、何地、何事。有时要写出何因、何人。导语一般不要超过150字。主体：导语以外叙述新闻细节的部分为消息主体。消息来源新闻应交代消息来源。消息来源应在靠前部分交代，尽量具体。慎用可靠人士、消息灵通人士、据了解、据透露等作为新闻来源。引语：消息中尽量使用直接引语，少用间接引语。不得用大家说，同学们说等不合实际的表述，也不宜用一致表示之类空泛概

5、括的词语，背景：新闻要注意交代与新闻事件有相关关系的历史环境和客观条件。如事件与周围事物和过去相关事物的联系等。使用背景材料要有助于受众对新闻事实的理解。转述背景材料也应该交代出处。背景不可离开主题，不能喧宾夺主。一、通讯类通讯类新闻体裁通常包括通讯、特写、采访手记等等通讯是一种运用叙述、描写等多种手法，具体、生动、形象报道客观事物的新闻体裁。第三部分记者管理条例一、管理总则记者必须遵守宣传的纪律，服从部长的管理和调度。按时完成安排的采访任务。保持通讯通畅，确保能够联系到本人。二、发稿流程截稿时间：所有须当天的动态稿件

6、，必须在当晚10点前交稿。审稿者和值班编辑需要在晚上发布稿件，第二天需要见稿。三、请假和轮值规定按照安排提前通知采访，如有事情必须提前一天请假，不得临时请假，如果特殊情况，与其他成员协商好，自行采访，但必须通知部长。开会请假需要提前一天向部长或者纪检人员请假，不得无故旷到。第四部分采访、写作注意事项采访制度（一）采访前准备：了解招聘企业在招就网上所发布的相关招聘信息，查找该企业的相关情况，根据各个企业的招聘的具体特点以及时下的一些热点问题，列好采访提纲。与一同采访的同学约好时间，确定主次采访者，通常采访应提前30分钟到

7、达宣讲会现场。（二）采访时所带物品：笔，采访本，采访提纲，录音笔，照相机（采访大型招聘会的时候携带），工作证。（三）采访时礼貌用语：1、当不确认谁是此次招聘的负责人时，可对门口接待人员说：“你好，我们是南昌大学招就处下属的就业指导报记者，请问可以对贵公司此次招聘会的负责人进行一下采访吗？”2、采访前要和被采访人说：“你好，我是南昌大学招就处下属就业指导报社记者，请问你现在有时间，可以接受我们的采访吗？”3、当采访结束时说：“谢谢您的配合。”（四）该采访的宣讲会：1、一些知名企业的宣讲会。2、大型就业咨询会。3、与就业有

8、关的讲座。（五）电话采访注意事项：1、电话采访前要与被采访者联系好，注意礼貌用语：“你好，我是南昌大学招就处下属就业指导报社记者，想对你进行电话采访，请问你什么时候有时间可以接受我的采访呢？”。采访结束后要感谢对方接受自己的采访。2、把握好采访的时间，避免在中午或者晚上休息时间打电话。3、事先列好采访提纲，在采访时把握好采访方向。