招聘人员管理规定

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1、江西省公路工程监理公司招聘录用人员管理规定第一章总则第一条为了规范招聘录用工作，保证招聘录用人员的基本素质，满足公司持续稳步发展需要，根据公司人事管理有关办法，制定本管理规定。第二条招聘录用所需人员，坚持公开、平等、竞争、择扰的原则，按照德才兼备的标准，采取推荐与考察相结合的方法进行。第二章招聘录用条件第三条录用条件1、身体健康，具备岗位所要求的具体条件；2、能够吃苦耐劳，有良好的敬业精神和职业道德；3、有一定的组织协调能力和沟通能力；4、遵纪守法，品行端正；5、第一学历必须是国家承认的全日制本科

2、以上学历、学士学位；6、符合岗位要求的其他条件。第三章录用程序第五条招聘录用人员，按照下列程序进行：1、报名与资格审查；2、面试；3、试用期（半年）；1、考核；2、审批。公司人力资源部报经党支部会议同意后，可以对上述程序进行调整或予以简化程序。第六条体检和考核1、体检。参加体检人员必须在省级三甲（或二甲以上）医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。体检合格人员进入试用期。2、考核。考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行，注重工作实绩。第七条招聘录用经考核

3、、体检合格，办理相关聘用手续。受聘人员的档案挂当地人才交流中心。试用期间不能胜任岗位需要、不服从组织安排等人员予以辞退。第八条待遇1、聘用期间的工资按公司《工资改革方案》前三项进行套改。其中不包含国家及地区政策性补贴。2、聘用期间交纳社保、医保、工伤保险及失业保险。3、福利、奖金：试用期不享受公司福利、奖金待遇。试用期满公司根据具体情况另行规定。第一章纪律与监督第九条招聘录用人员工作全程接受公司纪检监督。第七条对违反录用保密纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育。第八条对违反录用纪律的应聘者，视

4、情节轻重，给予批评教育，不予录取等处理。第九条本规定由公司人力资源部解释。第十条本规定自印发之日起执行。