【AAA】创业合伙协议书

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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】创业合伙协议书一、合伙项目简介二、合伙职责分工三、股权利益分配四、薪资财务约定五、分歧表决原则六、入伙退伙机制七、项目推荐计划八、项目保护原则九、项目终止原则十、其他补充说明甲方：（身份证号：）乙方：（身份证号：）丙方：（身份证号：）丁方：（身份证号：）协议总则四方本着平等自愿、优势互补、责任共担、利益共享的原则，甲乙丙丁四方（其后简称“四方”）就合作创立并运营项目（其后简称该项目）事宜达成如下协议（其后简称本协议），四方皆需遵照执行：一、合伙项目简介：【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】1、该

2、项目属于移动互联网行业，目标客户是创业者及泛创业者，主要是通过产品满足用户、寻找创业伙伴、学习创业经验，寻求创业融资需求；2、该项目创立宗旨是帮助更多创业者更快地实现梦想！3、发展战略：立志成为互联网领域成就用户梦想的平台；二、合伙职责分工：四方作为该项目前期核心合伙人，为了共同的目标和愿望走到一起，即通过自身才能自利利他，帮助更多有梦想的人通过网络、移动端及线下成就梦想；现将分工明确如下：岗位中文名负责人主要职能描述CEO首席执行官1、战略：负责项目战略、商业模式及阶段性策略制定；2、人才：负责项目所需人才的物色，新合伙人的招募；3、融资：负责项目发展到一定

3、阶段的融资CTO首席产品官1、负责按战略展开阶段性产品研发；2、负责产品安全性测试和升级迭代；COO首席运营官1、负责项目的运营维护；2、负责产品的市场推广；3、负责用户的调研反馈；CMO首先营销官1、负责产品的渠道销售；2、负责产品的市场建设；三、股权利益分配：股东出资比例股权利益及利润分配67%67%纯利润减出发展基金后按股权比例分配18%18%纯利润减出发展基金后按股权比例分配10%10%纯利润减出发展基金后按股权比例分配5%5%纯利润减出发展基金后按股权比例分配【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】1、股权转让：原则上每个

4、合伙人的股权不得随意转让第四方；确实需转让者，必须书面提交股东会全体股东表决通过方可执行，否则视为无效；2、股权套现：四方同意股份套现条件：A、在公司IPO上市前，股权套现仅限于第四方投资人之到帐现金；B、本项目获得投资后，在不影响项目发展及征得投资人（股东）同意的前提下，需要套现的一方（其后简称“套现方”）可书面提交股东会多数表决通过后套现，被出让的股权仅限于公司股东受让；C、套现额=自己所持股份比例×第四方投资到帐金额×（不高于20%）；D、下次套现时间为新投资者跟投之后，计算方式同B点；以保证投资人信心团队稳定及项目平稳发展；四、薪资财务约定：1、在获得

5、投资前或项目盈利前，四方合作关系属于持股免薪联合创业；2、该项目从创立之初即按照公司模式管理运作，由甲方暂时负责财务管理分类记账，定期向团队汇报后四方签字，以便作为融资的账目凭证；3、该项目获得首轮投资后，开始扩建团队，引进财务主管及市场拓展主管等人才，完善公司管理制度，四方皆遵守公司管理制度；五、分歧表决原则：1岗位工作分歧：遇到某合伙人岗位工作的分歧，应该采取“专业负责制”原则：即首先应倾听专业负责合伙人（坚持A）的观点及解释，然后全体股东表决，如果全体股东皆不同意A的解释；而A坚持按他的方案展开工作，此时如果CEO不投反对票，可让A的方案执行，但A须对执

6、行后果负责，同时CEO负有连带责任；2实施策略分歧：【MeiWei_81重点借鉴文档】【MeiWei_81重点借鉴文档】针对发展策略的分歧，原则上应先展开用户调研，听取用户建议；之后由全体股东表态决定，如果全体股东仍无法解决分歧，则有CEO最终拍板定夺；CEO承担决定后果的主要责任；六、入伙退伙机制：1新股东进入原则：如项目发展需引入新股东，必须满足以下条件：A、专业技能与现有股东互补而不重叠；B、需经过多数（或全体）股东面试认同；C、股权比例需经过全员股东商业决定；D、从全体股东按原股权比例稀释；2合伙人退出原则：A、某合伙人因能力精力或时间不能胜任项目发展

7、需要，已经严重阻碍项目发展，由全体股东表决通过后可与该合伙人解除合伙关系；该合伙人之前的投资额按半年期分2次无息返还；该合伙人的技能及精力投入根据股东会按行规表决折算为相应费用补偿；B、某合伙人因主观因素主动退出该项目，通过向股东会提交申请，经过全体股东表决通过后可与该合伙人解除合伙关系；该合伙人之前的投资额按1年期分4次无息返还；该合伙人的技能及精力投入不做任何补偿；该合伙人不再享有项目的任何权益；七、项目推进计划：项目阶段阶段主题责任人完成时间审核第一阶段框架设计项目商业模式制定软件功能开发框架甲方已完成四方第二阶段开发测试移动端视觉设计方案甲方已完成四方

8、IOS及Android前端搭建丙方20