秦皇岛市机关工作人员问责办法

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1、秦皇岛市机关工作人员问责办法（试行）第一章　总　则第一条　为促进机关工作人员依法、高效履行职责，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规及《河北省影响机关效能行为责任追究办法（试行）》、《省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源和社会保障厅关于狠刹不良风气的规定》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条　本办法适用于本市各级党委机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体及其所属部门和机构以及依法授权或委托具有行政管理职能单位的工作人员。第三条　追究问责要坚持实事求是、权责一致、责罚适当、公开平等

2、的原则，坚持追究问责与改进工作相结合、教育与惩戒相结合的原则。第二章　问责种类第四条　问责分以下八种：（一）责令检查；（二）诫勉谈话；（三）通报批评；（四）离岗培训；（五）调离岗位；（六）责令辞职；（七）免职；（八）辞退。上述问责方式，可以单独使用或者并用。对于超出以上问责种类的，按照有关规定，依法依纪做出相应处理。第三章　问责范围第五条　各级机关工作人员有下列情形之一的，视情节追究问责。（一）工作迟到、早退、擅离职守的，责令检查、诫勉谈话或通报批评；（二）因值班脱岗或值班不负责任贻误工作的，诫勉谈话或通报批评；情节严重的，离岗培训、调离岗位或责令辞职。（三）因饮酒贻误工作的

3、，诫勉谈话；酗酒滋事的，通报批评直至免职或辞退。（四）工作时间从事打麻将、打扑克、玩游戏、上网炒股等与工作无关事宜或出入洗浴、歌厅等场所进行高消费娱乐活动的，离岗培训、调离岗位或责令辞职；情节严重的，免职或辞退。（五）对管理和服务对象态度冷硬、蛮横粗暴，或有其他不文明行为的，责令检查或诫勉谈话；造成不良社会影响的，通报批评、离岗培训、调离岗位或责令辞职。（六）对工作不负责，虚报浮夸、敷衍塞责；精神不振、办事拖拉、效率低下，对上级和领导交办任务不按要求完成的，诫勉谈话或通报批评。造成不良后果的，离岗培训或调离岗位。（七）令不行、禁不止，制度、法规、政策落实不到位，导致损害公民、

4、法人和组织合法权益的，调离岗位；情节严重的，责令辞职或免职。（八）在执行公务过程中，接受当事人宴请、礼品、礼金和其他消费性招待；滥用职权，不按原则和规定办事；吃拿卡要报，刁难服务对象的，离岗培训或调离岗位。情节严重的，责令辞职、免职或辞退。（九）对申请事项，应受理而不受理、应告知而不一次性告知以及超时限办结的，责令检查、诫勉谈话或通报批评；情节严重的，离岗培训或调离岗位。（十）继续执行或变相实施已经取消的行政许可事项；擅自设立行政许可审批事项；违反审查程序、附加条件和变更标准；向申请人提出购买指定商品、接受有偿服务等不正当要求；擅自委托、准许中介机构、下属单位或其他组织代行许

5、可管理权或从事许可代理活动的，调离岗位、责令辞职或免职。（十一）擅自增设行政收费项目或者擅自改变征收范围、标准的，通报批评、直至免职或辞退。（十二）违反票据管理有关规定的，通报批评、离岗培训或调离岗位。（十三）对公开承诺事项不落实、不兑现，违反服务承诺制的，通报批评、离岗培训或调离岗位。（十四）对应公开的事项不公开或公开不及时、不全面、不真实的，诫勉谈话、通报批评、离岗培训或调离岗位。（十五）违反规定开展评比、达标、表彰和升级、考核、培训等活动的，诫勉谈话、通报批评、离岗培训或调离岗位；情节严重，造成恶劣影响的，责令辞职或免职。（十六）超范围、超标准接待，用公款大吃大喝或进行

6、高消费娱乐、健身活动，以各种名义用公款在国内或出国（境）旅游等挥霍浪费公共财产的，诫勉谈话、通报批评、离岗培训或调离岗位；情节严重，造成恶劣影响的，责令辞职或免职。（十七）对党委、政府的重大决策部署贯彻不力，影响顺利实施的，通报批评、离岗培训或调离岗位；造成严重后果的，责令辞职或免职。（十八）指使或授意工作人员弄虚作假的，通报批评、离岗培训或调离岗位；情节严重，造成恶劣影响的，责令辞职或免职。（十九）因决策失误，造成较大经济损失，破坏生态环境或造成其他不良社会影响的，调离岗位、责令辞职或免职。（二十）对本地区、本部门管理松懈、教育不严，致使所属部门及工作人员出现问题的，诫勉谈

7、话或通报批评；造成恶劣影响的，调离岗位、责令辞职或免职。（二十一）对群众举报该受理而不受理以及群众合理诉求该解决而不解决，第一次发生的，对直接责任人诫勉谈话或通报批评；第二次发生的，离岗培训或调离岗位；第三次发生的，除对直接责任人处理外，对其单位负有领导责任的人员通报批评直至免职。（二十二）本地区、本部门发生群众围堵、冲击国家机关或聚集堵塞交通等问题的，对直接责任人员和负有领导责任的人员通报批评直至免职。（二十三）本地区、本部门发生越级集体上访或群体性事件后，没有采取必要措施，导致事态扩大或引发重复越级