中南大学中青年人才聘用办法

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1、中大人字〔2016〕21号关于印发《中南大学中青年人才聘用管理实施办法》的通知各二级单位：《中南大学中青年人才聘用管理实施办法》已经2016年3月17日第四次校务会议讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。中南大学2016年4月20日―1―中南大学中青年人才聘用管理实施办法（2016年3月17日第四次校务会议讨论通过）第一章总则第一条为深入实施人才强校与创新驱动发展战略，统筹推进世界一流大学和一流学科建设，着力引进和培养一批学术领军人物和青年拔尖创新人才，造就一支高水平的中青年人才队伍，整体提升学校核心竞争力，特制定本办法。第二条中青年人才聘用管理遵循以下

2、基本原则：坚持优先发展。实施学科领军人才和青年创新人才优先发展的战略布局，优先保障人才资源配置。坚持重点突出。凝练学科方向，突出需求导向，重点向优势学科、国家级平台、新兴交叉学科和有较大发展潜力的学科倾斜。坚持内外兼顾。加强对外引进，注重自主培养，促进两者互补共生、协调发展。坚持优胜劣汰。建立聘期目标责任制，严格考核管理，完善“优者滚动资助，庸者降级解聘”的机制。第二章人才引进类型与条件第三条人才岗位类型分为学科领军人才和青年创新人才。学科领军人才主要指长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者（A类），以及“万人计划”哲学社会科学领军人才。―2―青年创新人

3、才主要指“青年千人计划”入选者、青年长江学者、“万人计划”青年拔尖人才和全国优秀青年基金获得者。第四条人才引进的基本条件如下：（一）遵守中华人民共和国法律法规，遵守学校规章制度；（二）具有良好的思想政治素质，师德高尚，学风严谨；（三）具有良好的团队协作精神，身心健康；（四）能够全职来校工作。第五条对引进的学科领军人才，要求年龄在50岁（人文社科类55岁）以下，已取得同行认可的重大科研成果，具有组织和主持国家重大科研项目、国际合作项目的能力；具有统筹学科发展规划，带领本学科赶超和保持国内外先进水平的能力。第六条对引进的青年创新人才，要求年龄在40岁（人文社科

4、类45岁）以下；具有独立的科学研究能力和稳定的研究方向，学术思想活跃，有成为相关领域学术带头人的发展潜力。第三章聘期待遇及资助第七条学科领军人才聘期内的待遇及资助如下：（一）年薪60万元，税后一次性安家费或购房补贴100万元，配套科研经费400-600万元（人文社科类200万元）；（二）聘任为二级教授，以合适形式安排配偶工作，为长沙市区内无房的学科领军人才提供一套二年期的过渡性住房（按学校周转住房有关政策执行，下同）；（三）一次性单列1-2个新进教师指标和1-2个博士研究生招生指标。―3―第八条青年创新人才聘期内的待遇及资助如下：（一）“青年千人计划”入选

5、者年薪50万元，其他类型年薪35万元。税后一次性安家费或购房补贴60-80万元，配套科研经费200-400万元（人文社科类80万元）；（二）聘任为特聘教授，以合适形式安排配偶工作，为长沙市区内无房的青年创新人才提供一套二年期的过渡性住房；（三）单列1个博士研究生招生指标。第九条校内入选人才聘期内的待遇及资助如下：（一）校内在职教师入选国家级人才计划，享受国家人才政策规定的相应补助或奖金。（二）校内在职教师入选相应人才计划，学校参照同类引进人才政策标准给予配套支持。1.学科领军人才聘期内享受不低于同类引进人才标准的薪酬（含国家资助奖金），科研启动经费按同类引

6、进人才标准的1/2资助（已获国家经费资助者不重复支持），安家费或购房补贴按同类引进人才标准的1/2资助，直接认定二级教授，以合适形式安排配偶工作，单列1-2个博士研究生招生指标。2.青年创新人才聘期内享受不低于同类引进人才标准的薪酬（含国家资助奖金），科研启动经费按同类引进人才标准资助（“青年千人计划”入选者根据国家下拨经费标准按1:1配套，其他获国家经费资助者不重复支持），安家费或购房补贴按同类引进人才标准的1/2资助，聘任为特聘教授（研究员），以合适形式安排配偶工作，单列1个博士研究生招生指标。3.对于聘期内或国家政策规定资助期内的现有人才计划入选者，

7、学校参照本实施办法的政策标准兑现相应薪酬，并补齐其他待遇与资助的差额部分。―4―第十条续聘待遇及资助如下：（一）聘期届满后，续聘人才由学校按实际聘用岗位提供相应薪酬待遇，根据学校有关政策以实际贡献和业绩发放绩效津贴。（二）聘期届满后，根据《中南大学“531”人才队伍建设工程实施办法》和学校有关政策，全职续聘的学科领军人才和青年创新人才，分别按每年10万元、5万元的标准发放人才奖励专项津贴。第十一条学院配套资助要求如下：1.学院应发挥重点学科、重大项目和科研平台优势，在资源配置、条件配套、团队建设、实验平台建设等方面优先支持。2.学院可结合实际，积极创造条件

8、，提高人才工作和生活待遇。第四章人才引进程序第十二条学校发布年度总