资源描述：
《学院校园招聘的企业校园招聘存在问题与对策研究 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、学院校园招聘的企业校园招聘存在问题与对策研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书题目:基于嘉兴学院校园招聘的企业校园招聘存在问题与对策研究主要任务与目标:随着经济全球化的发展,企业间的竞争愈演愈烈,企业对专业技术人才和管理人才表现出一种强烈的渴望和需求,大中专毕业生作为企业补充管理和专业技术人员的重要来源,越来越受到企业的重视。每年的校园招聘就是一场人才争夺战,大多数企业从前一年的10月份开始,到第二年6月份才结束,期间耗时、耗力、耗人、耗物,不可谓不重视,不可谓不辛苦。然而结果却往往不尽人意。本课题的主要任务是:以企业在嘉兴学院展开的校园招聘
2、为例,通过问卷调查和实地访谈的方法,调查分析企业校园招聘的现状、存在的问题,并针对企业校园招聘存在的问题,提出相应对策。本课题的目标是:(1)了解企业校园招聘现状;(2)揭示企业校园招聘中存在的问题;(3)提出提高企业校园招聘有效性的具体对策。二、主要内容与基本要求:(一)主要内容1、企业校园招聘的现状分析。校园招聘频率、规模、学生应聘情况、录用情况、招聘有效性。2、企业校园招聘中存在问题。从应聘大学生的角度,调查企业校园招聘存在的问题。3、提高企业校园招聘有效性的对策。针对存在问题提出企业提高校园招聘有效性的对策。(二)基本要求1、进行企业校园招聘有关文献资料的搜集,
3、要求查阅文献资料不得少于20篇,并按时完成文献综述和外文资料翻译。2、认真解读资料内容,在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容,写出开题报告。3、文献综述、外文资料翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作请根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4、毕业论文必须做到理论联系实际,基本论点明确,论据充分,有较强的说服力,结构严谨,层次清晰,文字简练,书写整洁。三、计划进度:2010.11.05?2010.11.22完成毕业论文选题2010.11.23?2011.01.10完成文献综述、开题报告及外文翻译2011.02.21?2011.03.11完成毕业
4、论文初稿,确定实习单位2011.03.11?2011.05.03毕业实习,结合实习修改毕业论文2011.05.03?2011.05.12毕业论文定稿四、推荐参考文献:[1]朱彦冰.建立有效企业校园招聘制度研究[J].湖北教育学院学报,2007,12:45-57[2]蒋旭平.企业校园招聘的优劣势及其策略[J].科技信息(学术版),2008,(18):274.[3]吕仁军.浅析企业校园招聘的有效方法[J].大众商务(投资版),2009,(7):160-161.[4]洪岩,王海宁,盖宏伟.,企业在校园招聘过程中存在的问题及对策[J].,陕西教育(高教),2008,(4):10
5、5-113.[5]李丁.校园招聘存在的问题及对策研究[J].科技经济市场,2010,(7):279.[6]朱阿丽,张相军.关于“职工满意度管理法"的探索[J].商场现代化.2009,(7):279-280.[7]MaggieKoerth.EuducationandRecruitrment[J].ConsultingSpecifyingEngineer.2004,4:56-63[8]Manthey,JL,Aidoo.Anepidemiologicalmodel[J].Journalofbiologicaldynamics,2008,1:23-35本科毕业论文(设计)文献综
6、述题目企业招聘问题研究综述学院商学院专业人力资源管理班级人力071学号学生姓名指导教师完成日期2010年12月30日前言部分人员招聘,即企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力,有兴趣到企业任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。广义的人员招聘是指企业为了发展的需要,为了安置空缺的岗位,向企业内外吸收、挑选、安置人力资源的全过程。狭义的人员招聘则是指企业为了发展的需要,为了安置空缺的岗位,向企业内外发布有效信息,集合应聘者的全过程,不包括选拔与安置的过程。对于一个企业来说,做到“人岗匹配”是所追求的目标,而人岗匹配的先决条件就是要能招聘
7、到合适的员工。招聘工作是人力资源系统的基础环节,一个合理、科学的招聘制度对企业来说有非常重要的意义。它关系到企业的生存和发展。一个好的招聘系统可以确保员工素质的优良,它影响着企业的人员流动,同时也直接影响着人力资源管理的费用。一次成功的招聘活动就是企业的一次成功的公关活动,是对企业形象的绝好宣传。由于我国人力资源起步较晚,各个方面的工作还不是很完善,所以在招聘这一块也存在着许多问题。许多中、小企业没有专门的招聘人员,即使大企业的招聘人员很多也没有接受过专门的招聘培训。从而使招聘工作一直达不到专业化的效果。本文将从招聘的招聘中存在的问题以及
