职业女性的现状与未来

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1、职业女性的现状与未来——《向前一步》读后感交流主持人：余晓娟（国家二级心理咨询师）2016.11你如何看待职业女性女强人女汉子进取冷峻理性男人婆包容中性美端庄工作狂知性铁娘子坚强有毅力职场女人，你的名字叫“内疚”——美国前国务卿奥尔.布莱特如果有人能够找到一个没有负罪感的女人，那么我就能向你证明她其实是个男人。——白宫计划创始人玛丽.威尔逊当孩子说不知道妈妈的味道时，我的内心充满了惭愧。——阳光媒体创始人杨澜为什么一个男人忙于事业，就没有人想到要问他：你怎么照顾家庭？为什么一个女人忙于事业，人们就认为她背弃了家庭？这是什么白痴的双重标准？为什么你公务繁忙是成功的表现，我公务繁忙就是野心太大、

2、抛弃母职？——台湾女作家龙应台谢丽尔.桑德伯格《向前一步》理性：大量统计数据和事实说话真诚：从自己和身边的实例出发实用：提供了许多可行性建议各种统计数据和多项研究结果：男性的晋升基于其自身的潜力，而女性的晋升则基于其已获得的成就。男性中有36%想成为首席执行官，而女性只有18%。分担经济来源和抚养下一代的责任会减轻母亲的内疚感；若父亲加大对家庭的投入，孩子也会变得更开朗、更健康。担当多个角色的女人焦虑更少，其心理也会更健康。在中国，拥有研究生学历的人中，女性约占51%。近40岁的耶鲁大学毕业生中，只有56%的女性还留在职场，而男性的比例则是90%。女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性

3、则会过高的评价自己的表现。最有可能离开职场的女性集中在家庭收入水平的两个极端。（52%，20%，40%）财富500强企业的28位女性首席执行官里，有26位已婚，1位离异，只有1位未婚。当妻子贡献一半的家庭收入、丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的风险概率也会降低一半。由母亲专职照料的孩子和那些由母亲和其他人共同照料的孩子在个体发展上并无显著不同。他们在认知水平、语言表达、社交能力、建立和维护人际关系以及母子感情方面都没有什么差距。父亲的行为因素，包括责任心强、积极乐观的父亲，主张“孩子自主行动”的母亲，以及较高的父母婚姻感情亲密度，这些因素对孩子的影响比任何形式的看护照料要多出2—3倍。现身说法

4、，平凡但不平庸的人生轨迹谢丽尔·桑德伯格（SherylKaraSandberg），女，犹太人，1969年8月26日出生于华盛顿一个传统家庭。1987年进入哈佛大学（盛产书呆子）大学本科毕业论文是讨论婚姻暴力经济学，毕业后第一份工作：担任时任世界银行首席经济学家拉里.萨默斯的研究助理一年后返回哈佛读商学院硕士，期间学习社会营销，想以此来解决社会问题。商学院毕业后，进入位于洛杉矶的麦肯锡公司做顾问，一年后发现此工作不适合自己，于是又返回拉里（当时已是美国财政部副部长）身边，成为其首席幕僚。2001年克林顿政府执政结束，失业并决定搬到硅谷。4年的财政部经历使她从更高的角度见证了技术发展的第一波高峰

5、，位其后来进军互联网行业打下基础。2002年进入谷歌（当时尚没有名气），谷歌总裁埃里克看中其“成长潜力”6年半后，从谷歌辞职，“再次拥抱风险”来到脸谱网。现任Facebook首席运营官，被媒体称为“Facebook的第一夫人”。曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁1994年（25岁）时经历第一次婚姻(遵从父母意愿先下手为强，放弃事业机会）1995年离婚（在离婚=失败的舆论下，“任何事业上的成就都显得黯然失色）2004年怀上第一个孩子（当时她和丈夫戴夫不在同一个地区工作）一年后，丈夫辞去原有工作，回到旧金山与其团聚2006年怀上第二个孩子职场女性遇到的主要困惑和矛

6、盾：没有充足的时间陪伴孩子来自社会、自身和周遭人的“拷问”婆媳之间关系不够和谐（中国特色）遭遇事业的瓶颈，在上升与原地踏步之间举棋不定老公不够关爱自己（男人需要理解，女人需要关爱）想做好每一个角色（好女儿，好妻子，好妈妈，好儿媳，好职员，好同事……)造成这些矛盾的原因社会文化讯息家庭和社会期望缺乏领路人自身恐惧：害怕不被人喜欢；害怕做错选择；害怕引来负面的关注；害怕被评判；害怕失去对自己缺乏足够的认识不善于合适地表达和处理情绪专业且实用的建议：问题作为Facebook首席运营官，商界成功女性，她有什么资格对那些身处环境与其截然不同的女性提供建议呢？作为一名女性，你觉得自己的价值体现在哪里？A

7、)事业上做到了较高的职位B)赚了一定数量的钱C)找到了一个可以依靠一生的老公D)拥有一个或几个可以引以为豪的孩子E)拥有相对完整的人格和充盈的人生为自己做出更好的选择，并且接受它们。——sheryl不受内外干扰，拥有自由选择的权利，无论是做总统还是全职太太，都值得尊敬和欣赏。——杨澜作者的建议：1.克服恐惧，坦然面对2.学一门新的技能以加强自身的能力3.在适当时候向你的上级要求加薪升职4.对伴侣和孩子诚实地说