人力资源管理在线练习及在线测试

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1、人力资源管理在线练习及在线测试1、现代人力资源管理以（）为中心(1.0分)(正确的答案:D)A、信息  B、资本  C、知识  D、人  2、人力资源体现了（）指标(1.0分)(正确的答案:D)A、数量  B、质量  C、数量或质量  D、数量和质量  3、人力资源质量评估第一位的是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、能力素养  B、人的道德品质  C、心理素质  D、情商  4、人力资源管理的对象主要是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、从事体力劳动的人  B、从事脑力劳动的人  C、从事体力劳动和脑力劳动的人  D、从事体力劳动或脑力劳动

2、的人  5、遵循使群体的整体功效达到最优的原则是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、激励强化原理  B、互补增值原理  C、反馈控制原理  D、系统优化原理  6、对人事管理与人力资源管理描述正确的是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、人力资源管理更重视软管理  B、人事管理重视开发  C、人事管理中报酬与业绩和能力相关度大  D、人力资源管理只强调为组织创造财富  7、互补增值原理最重要的是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、互补  B、增值  C、互补和增值  D、动态平衡  8、对人力资源管理软功能和硬功能描述不正确的是（）(1.0分

3、)(正确的答案:C)A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容  B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势  C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透  D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式  9、在人事管理初始阶段的特点是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、注意处理劳动的低效率问题  B、确立了工资支付制度和劳动分工  C、承认非正式组织的存在  D、人事管理规范化  10、岗位分析最常用的方法之一是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、工作实践法  B、观察法  C、访谈法  D、典型事件法  11、下列几项中，属于

4、调查问卷法工作内容调查项目的是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、职称  B、直接上级  C、任职时间  D、工作事项  12、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、心理测验法  B、工作实践法  C、典型事件法  D、调查问卷法  13、工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是岗位分析基本方法中的（）(1.0分)(正确的答案:C)A、典型事例法  B、座谈法  C、工作实践法  D、观察法  14、岗位评价的组织和参与者不包括（）(1.0分)(正确的答案:D)A、专门委员会 

5、 B、人力资源部  C、人力资源顾问机构  D、企业内部管理者  15、对排列法描述不正确的是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、不对工作内容进行分解  B、不能依靠评定人员的经验和判断进行  C、对工作岗位的相对价值按高低次序排序  D、为了确定某个工作岗位与其他工作岗位的关系  16、目前大多数国家最常用的岗位评价的基本方法是（）(1.0分)(正确的答案:B)A、分类法  B、要素计点法  C、排列法  D、配对比较法  17、人力资源规划的含义是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、系统评价人力资源需求  B、系统评价人力资源供给  C、

6、系统评价人力资源供给和需求  D、以上都不对  18、人力资源规划的实质是（）(1.0分)(正确的答案:A)A、供需平衡  B、供需失衡  C、供需暂时失衡  D、供需暂时平衡  19、人力资源规划的制定首先要依赖于（）(1.0分)(正确的答案:B)A、工作分析  B、企业目标  C、业绩评估  D、职业计划  20、关于人力资源供给的说法错误的是（）(1.0分)(正确的答案:C)A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测  B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测  C、采用随机网络模式方法

7、进行预测能够更精确而有效  D、一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难  21、相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、准备性高  B、员工容易适应新的工作  C、激励员工积极工作  D、有利于吸收新观点  22、对能岗匹配原则描述不正确的是（）(1.0分)(正确的答案:D)A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求  B、能岗匹配包含着“恰好”的意思  C、匹配原则是招聘的黄金法则  D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析  23、能岗匹配要求（）(1.0分)(正确的答案

8、:C )A、企业需要录用最好，最优秀的人  B、能力高于岗位要求对企业的发展有利  C、人得其职，职得其人  D、能力可以低于岗位要求