XX解除劳动关系指引

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1、深圳市万科房地产有限公司SHENZHENVANKEREALESTATECO.,LTD.编号：VKSZ/WI/HR010版号：A/0解除劳动关系作业指引编制日期审核日期批准日期流程要素流程目标：流程时间要求流程监控点数目流程主要责任岗位流程涉及职位数目修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人批准人解除劳动关系作业指引编号：VKSZ/WI/HR010版号：A/0页码：第4页共4页解除劳动关系作业指引编号：VKSZ/WI/HR010版号：A/0页码：第4页共4页1.目的规范与员工解除劳动合同程序，保证公司各项业务工作的连续性。2.适

2、用范围适用于与被动离职员工、离职员工所在部门、人力资源部。3.术语和定义无。4.职责4.1.人力资源部4.1.1.及时了解员工在工作期间的工作表现，根据各部门岗位要求，对不符合部门岗位要求的员工提出解除劳动合同的建议。4.1.2.负责通知员工办理离职手续，同时知会公司全体。4.1.3.员工与公司解除或终止劳动合同。4.1.4.与员工结算薪金等。4.1.5.停购保险。4.2.人力资源分管副总/总助、总经理。4.2.1.对离职人员进行审批。5.工作程序5.1.与员工解除劳动合同的前提：5.1.1.公司有权对以下情况之一者，征得集团

3、人力资源部同意和征询职员委员会意见后，即时辞退、而无需事先通知职员，亦无需提供任何补偿：l试用期证明不符合录用条件的；l严重违反公司管理制度、规定和职务行为规范；l被依法追究刑事责任的；l严重失职，对公司利益造成重大损失解除劳动关系作业指引编号：VKSZ/WI/HR010版号：A/0页码：第4页共4页4.1.1.公司有权对有下列情形之一者，在征得集团人力资源部同意和征询职员委员会意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：4.1.1.1.职员患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另

4、行安排的工作的；4.1.1.2.职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.1.1.3.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；4.1.1.4.公司经营困难发生经济性裁员的。4.2.与员工解除劳动合同关系程序：4.2.1.所在部门填写《员工解除劳动合同关系审批表》，报分管业务总监审批（如如该员工属财务专业人员，则还需要呈报至集团财务部审核批准后）；4.2.2.业务总监审批同意后，报人力资源部经理；4.2.3.人力资源部对该员工解除劳动

5、合同原因进行调查了解，并将有关建议呈报分管人力资源部总经理助理、分管副总经理、总经理批准；4.3.离职手续完备：4.3.1.人力资源部主持该员工离职前面谈，同时如实填写《离职面谈清单》；4.3.2.人力资源部通知该员工办理离职，同时将该员工离职时间知会公司全体；4.3.3.离职员工根照《调离手续完备表》，办理离职手续须附上工作交接清单后，分别交相关部门及相关人员对接签字完成后，交人力资源部；人力资源部呈报人力资源部经理、分管副总经理、总经理批准即可。（如申请加入过万科员工共济会的员工，需要办理退会，请在《共济会退会申请书》上签

6、名）4.3.4.重要岗位（管理和财务管理人员）须进行离职审计；4.3.5.人力资源部将《调离手续完备表》及《离职面谈清单》一并呈报集团；4.3.6.人力资源部与集团人力资源部对接，待集团批准后，通知离职人员结清当月工资等事宜；解除劳动关系作业指引编号：VKSZ/WI/HR010版号：A/0页码：第4页共4页4.支持性文件5.相关记录5.1.员工解除劳动合同审批表5.2.离职面谈清单5.3.调离手续完备表5.4.万科员工共济会退会申请书